2021年我行基层行行长述职诚信报告

2021年我行基层行行长述职诚信报告2021-2021年银行基层分行行长述职述廉报告。在市分行党委、县委、县政府的正确领导下，在市分行各部门的大力支持和通力合作下，我们............以巩固和深化主题教育成果为主线，牢牢把握稳中求进的总基调，坚持办资产、促存款、务实促进、依法执政、领导党建的总要求，以严谨、细致、严谨、务实的工作作风，以高度的责任感和强烈的敬业精神，兢兢业业、兢兢业业、一丝不苟、勤勤恳恳地工作，不断谋划发展，以务实促繁荣。党的队伍建设、党风廉政建设、干部职工队伍建设进一步巩固和加强，X年保持四个目标，实现国际商务结算零突破，创存贷款利润新高。一，各项指标的完成情况1.贷款质量状况。截至2021年10月底，贷款余额为亿元，其中，暂挂贷款亿元，占28.10%，地方储备粮贷款亿元，占10.71%，农村基础设施长期贷款亿元，占61.19%。全年累计投资1亿元，贷款较年初增加1亿元，增幅169.72%2.存款完成。年末企业、事业单位和金融存款余额为亿元。公司、金融存款日均金额1万元，完成了2021年市行批复任务的69.83%；根据市分行《关于下达存款百日攻坚任务的通知》稳增存款目标任务，第三季度稳增存款目标任务完成率为120.89%，存款日均任务完成率提高621%，存款时任务完成率提高201.95%。3.中间业务收入。全年实现的中间业务元是结算费用、生产成本等收入。4.国际业务结算金额。办理金额万美元的国际信用证结算业务，市行批准任务万元，完成全市任务的120.2%。5.利润完成。全年实现利润1万元，完成全年利润目标任务的237.52%。二、党建带兵，锻造优秀领导班子和干部职工通过不断巩固和深化主题教育成果.领导班子和领导干部的政治理论素质和执政管理能力进一步提高，四种意识不断增强，敢于担当重任的责任感不断增强，领导水平和艺术不断提高。一是坚持党支部理论中心组的学习制度，落实学习内容、时间、人员。我带头学习理论，给党讲课，充分发挥了上述功能，团队成员的理论水平得到了进一步提高。二是组织开展特色活动。组织了纪念建党99周年、重温党旗入党誓词《我为你骄傲》活动，开展了传承烈士遗风、凝聚前进力量、伸出援手、捐款抗疫等党日主题活动。三是重大问题按照民主集中制原则讨论决定，重大问题由支部委员会研究，按照职责分工要求落实。对于需要扩大决策范围、涉及员工切身利益的事项，党支部统一思路后，会及时召开执行会议，征求意见，争取决策正确，避免决策失误。第四，团队成员密切配合，团结协作，敢于承担责任。认真面对支行的实际，总结经验教训，以高度的敬业精神和责任感寻求对策和解决方案。特别是在中长期贷款项目的模式转换过程中，我们面临着贷款已批但不能发放的被动局面。在市分行的大力支持下，我们团队面对困难，率先改变了项目运作模式。两个贷款项目获批，成为全省首家完成模式转换的县支行。两笔贷款的发放突破了业务发展的瓶颈，扭转了盈亏局面，提高了员工士气，为县域经济的优质发展做出了贡献。第五，劳动力队伍建设进一步加强。坚持谈心制度，老老实实对待同志，时刻听取员工的意见和建议，热心帮助解决员工的实际困难。努力做实事，为员工做好事，真诚对待每一位同志，视每一个人为兄弟姐妹，极大地调动了全体员工的积极性，为支行营造了稳定、和谐、团结的工作氛围。特别是对年轻员工，我们把他们当成自己的孩子，在政治上引导他们尽快成熟，在生活上关心他们，让他们感到温暖，在工作上督促他们不断进步。年轻员工不断成长进步，我们更为他们的卓越成就感到骄傲。在市分局组织的职工运动会上，跳绳比赛获女子接力第一名，女子跳远第二名，跳远第三名；我行劳动竞赛获集团二等奖；同志代表市分行参加省行青年员工座谈会，我们在深化主题教育成果行动演讲比赛中获得第一名；同志们推选市支队在全市金融系统反洗钱知识竞赛中获得二等奖，个人获得一等奖。第三，精心策划，充分公关，国际商务零突破我行国际业务结算批量营销一直是一项艰巨的任务。自2021年以来，我行通过实地走访、接触和沟通，对辖内有结汇业务的企业进行了逐一梳理，纳入名单系统管理并进行分析判断，进一步加强了与高可能性客户的走访和联系，通过能人搭桥和后续不断努力，实现了1万美元的结汇量，实现了该业务多年零突破。第四，弘扬三千精神，今年以来，对各支行的经营情况进行了多次分析判断。鉴于新冠肺炎疫情的不利影响，中长期贷款受阻，发展缓慢，单靠传统业务难以维持。多管齐下，突破发展瓶颈。一是发展业务，二是催收前欠利息。我们多次要求党政领导汇报业务情况，争取当地党政支持，同时尽最大努力发展政府项目，提高当地话语权。经过不懈努力，我行两个农村基础设施建设项目转贷融资模式获批成功，我行利用机会及时提交了三笔未偿贷款罚息请求。经过不懈努力，还款前欠下财政拨款1万元。全年实现利润万元，创造了建行成立以来支行的最佳业绩。第五，顺势提高员工的业务技能以信贷团队基础设施年为契机，我们将努力提高员工的业务技能。一是制定2021年教育培训计划，拓宽培训内容，引导员工树立正确价值观，提高诚信自律意识，增强守法合规管理、风险防控、尽职尽责意识，培养一丝不苟的工作作风，完善政策制度落实。二是狠抓会计基础管理，开展自查自纠，从岗位绩效、纠错管理、对账管理、票据管理等9个方面进行全方位学习检查。以风险防范为主题，每次检查发现的问题及时整改，业务技能和整体业务素质明显提高。第三，组织多种形式的在职培训和技能竞赛活动，提高素质和技能，更好地服务于业务发展，促进员工成长。第四，做好传承和帮助他人。近两年随着我行新血的注入，老同志因材施教，互相帮助，互相学习。根据我们新员工的特点，从教怎么做事到传授专业知识，他们都毫无保留。在大家的帮助下，新同志的专业素质有了很大的提高。六、加强内部管理，确保各项工作稳步发展(一)认真落实一岗双责。坚持学习、部署、检查、考核和奖惩廉政建设，做好廉政建设责任制落实工作。年初，所有员工签名《干部职工行为责任书》。坚持正常调查制度，及时解决问题。(二)加强安全保卫工作。一、认真执行上级行规定，年初签《安全保卫责任书》，每月进行安全教育。不管小会议，每次会议都要讲安全保障，增强员工的防范意识和紧急情况下的应急能力。银监局、公安局组织的《银行业金融机构安全评估》，通过验收，评价得分98.5。(3)加强工会工作建设，维护职工权益1.工会委员会如期组织召开了第六届第三次职工(会员)会议。补充和完善工会委员会。广泛征求建议，充分采纳有价值的合理化建议。随时公开群众关心的热点、难点、重点问题，让员工更好地行使民主权利。2.以职工之家建设为载体，增强支部凝聚力和向心力。充分发挥工会的作用，以工人之家为阵地，办实事，为工人办好事。一是重新制定食堂管理办法，单位拿出一部分资金补贴食堂，增加电烤盘、消毒柜等餐饮设备，更换餐桌、椅子，