2021人力资源部年模范工作总结

人力资源部2021年模范工作总结人力资源部2021年工作总结范文随着新年钟声的敲响，一个崭新的、期待的XX年迎来了。回顾在XX的工作生活，感觉这一年公司和身边的人都发生了很大的变化。我们的品牌在快速提升，身边的同事也在不断进步，为同一个目标而奋斗。新年的到来也带来了新的挑战。当我们准备以新的面貌迎接新的一年的到来时，我们也应该回顾和总结过去一年所做的努力。人力资源部成立已经一年半了。我很荣幸能参与到人力资源部的成长过程中，从无到有，从最初的不完美到今天的成熟。XX以来，人力资源部团队成长缓慢，专业人才引进，专业水平大幅提升。人力资源建设逐步走向规范化，职能逐步体现。公司领导对人力资源部的建设极为关注，这无疑是对人力资源部同事最大的推动。以前人们可能会对人力资源这个名词感到有些陌生，不知道设立这样一个部门的真正意图是什么。通过我们今年的共同努力，我们逐渐获得了公司各部门绝大多数人的认可和支持。今年上半年，由于部门人手不足，部分工作无法真正开展，基础工作一直在做。今年上半年莫主任上任以来，对人力资源部的工作进行了梳理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细化。现将今年的工作总结如下：1.收集和管理公司员工的人事档案和其他数据，使其更加完善，保持公司档案的完整性，为未来的分析提供更准确的信息。因为档案的内容涉及公司的相关机密，所以我保持了高度的警惕性和强烈的保守感。协助上级掌握人力资源情况；填写并分析各类人事统计报表。为人力资源规划借用准确的信息。二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签订并不是特别顺利，主要是市场部的业务人员分散，集中的机会少，经常来去匆匆，导致部分业务人员至今未能签订劳动合同。计划争取过年的机会，做好合同签订工作。第三，结合公司制度和国家规定管理员工考勤和休假管理，每月准确出具考勤报告。其中，员工考勤是难点。公司实行上班刷卡的办法已经一年半了，但是效果不是很好，因为有些员工还不能适应新的考勤方式。今年人力资源部专门就此问题重申了考勤，并在与综合管理部技术人员讨论后完善了考勤制度。然而，由于公司许多工作的性质不同，员工经常需要灵活管理他们的工作时间，他们仍然不能提交令人满意的考勤数据。但是，为了防止部分员工夸大和结束不公平的考勤，考勤制度需要改进。第四，执行公司各项规章制度，处理员工奖惩；人力资源部经过认真调查，对部分不遵守公司规章制度，导致工作出现重大失误或失误的员工给予了合理公正的行政处分，并对当事人进行了思想教育。今年大概有10个人接受了公司不同的行政处罚，都意识到了自己的错误。5.今年以来，公司充分考虑了员工的福利，各种福利制度正在逐步实施。比如以前只有市场部人员享受品牌推广烟，也是在这个部门实现的；协助行政部员工每月计划和实施生日活动，丰富员工的业余时间；考虑到员工的安全保障，公司还为所有员工购买了保险，如平安集团意外险、医疗保险等。保险期间，有员工不慎摔倒。我们及时联系了保险公司，申请了相应的培训，解决了员工的后顾之忧。等等，这些都极大地调动了员工的积极性，从而起到了激励员工的作用。六、促销人员的管理。从今年9月开始，人力资源部开始接管促销人员的管理。通过数据收集和分析发现，虽然制定了相应的管理制度，但发现很多市场并没有严格按照制度执行，随机性强，人员增长率过高。促销员是五叶神市场的重要组成部分，加强促销团队的管理迫在眉睫。下一季度，我们计划尽快重新建立促销人员的管理制度，严格遵守规章制度。控制人员增长率，提高整体素质水平，为公司未来储备更多业务人才。7.协助做好招聘和聘任的具体事务，包括发布招聘通知、收集汇总申请材料、安排面试人员、跟踪面试人员的执行情况；八、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各种活动；此外，在部门领导的指导和帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关人事制度进行了修订，使其更加人性化、合理化，符合公司以人为本的人才理念。对于个人来说，下一步重要的是加强学习，不断提高专业素质，才能面对更大的挑战，不被时代潮流淘汰。珍惜来之不易的机会，脚踏实地做好每一项工作。在XX，人力资源部的责任会更重。人力资源部一定要安排落实好新一年的工作计划，用实际工作业绩说话。最后祝公司新年一帆风顺，一年比一年好！《2021年人力资源部工作总结范文》