2021人事部工作总结报告

人事部工作总结报告人事部工作总结报告20__“十一五”第一年。全科医师在局领导的关心和指导下，在兄弟部门和基层单位的支持与配合下，进一步发扬严谨务实、团结敬业的精神，圆满完成了年度工作计划和上级组织领导交办的各项任务。第一，加强政治专业学习，提高政治专业素质和工作效率。人事部门是各单位的重要部门，人事工作是各单位的重要工作。人事工作做得好不好，从小方面关系到每个员工的切身利益，大方面关系到整个单位能否持续发展。如果没有正确把握相关的政策法规，就会损害员工的利益，阻碍整个单位的提高。因此，学习和掌握国家和地方有关人事工作的政策法规尤为重要。一年来，结合我局的实际情况和人事工作的性质和任务，我们不断加强对国家和地方人事工作各方面政策法规的学习，并根据形势的发展及时更新知识。同时，还注重加强基层人事干部的业务培训，加强对各单位人事干部专业知识、政策法规的学习。针对各单位人事干部的实际情况和一些相关新政策法规的颁布，我们不仅要注意加强对他们的日常业务指导，还要组织他们参加市有关业务部门组织的培训班。12月上旬，我们组织了整体人事干部劳资业务培训班，邀请市人事局、劳动局等部门相关领导讲解工资政策、职称申报、劳动法规等知识。从而提高他们的综合业务素质，使他们能够在工作中准确掌握政策，学习政策，理解政策，按照政策行事，从而为他们今后减少工作中一些不必要的错误，大大提高工作效率奠定基础。二、做好工资调整、福利、职称申报、退休等工作，增强服务意识。我们始终坚持为员工办实事、做好事的指导思想和全心全意为员工服务的宗旨，努力为基层单位和全体员工服务。一年来，我们争取地方政府部门的支持，在政策允许的条件下，及时为员工办理工资、福利、退休等工作。一、职务晋升调薪已经完成。对今年整体范围内晋升的同志工资进行了调整和核定，共计16人次；9名员工，已办理转正、定级手续；对于7名大学毕业生，我们已经办理了增资和社保手续。其次，我们完成了专业技术人员职称申报。根据有关政策，我们为符合条件的干部职工办理了各种职称申报。今年，我们组织了三名合格的员工申请高级专业技术职称；四级合格员工申请中级专业技术职称；同时，精心组织召开全球初级技术职称评聘会议，对符合初级专业技术职称申请条件的36名员工和已取得专业技术职称并申请专业技术职称的22名员工进行了评审，并按照工作程序公布评审结果。第三，做好离退休人员工作。今年，我们及时为24名达到退休年龄的工人办理了退休手续，并向死亡工人的家属支付了遗属生活津贴。第四，做好劳保用品的发放。为了确保员工的健康和安全，今年我们分发了650套la人才问题是一个单位发展的关键问题。一年来，我们始终围绕人才强局的发展战略，认清新形势，明确新任务，把握新要求，认真做好我局人事工作，努力形成培养人才、吸引人才、聚集人才的良好环境。一是做好人才培养，加大人力资源开发投入，加强人力资源技能建设。今年，我们根据有关文件精神，结合本单位实际情况，专门制定了《__市公路管理局职工学历教育管理办法》，有计划地培养人才，进一步规范了员工学历的整体教育管理，不断提高员工的政治和业务素质，加强了科技队伍建设。第二，抓好人才引进。根据市委、市政府人才战略和《__市公路管理局招聘大中专毕业生实施办法》，结合本单位实际情况，为本单位引进急需人才。今年，我们引进了7名高校毕业生，其中包括3名研究生，他们为我局的发展积累了人才。第三，善用人才，创造人才辈出、物尽其用的环境。深化干部人事制度改革，完善单位干部人事分类管理制度，完善以德、能、绩为重点的人才测评、选拔任用和激励保障机制。为了加强人才队伍的管理，充分调动干部职工在全局中的积极性、主动性和创造性，我们与总工办公室共同制定了《__市公路管理局专业技术人员管理暂行规定》，建立了专业技术人员在全局中的岗位管理、考试、继续教育和流动制度。列，细化管理规定，实行专业技术职务评聘制度，根据岗位设置和考核场景，从相应专业技术职务任职资格中择优聘任。根据实际情况，低层次和高层次岗位均可录用，打破了专业技术岗位终身制。同时，根据形势的发展和我局的实际，各专业技术人员的待遇也相应提高。采取各种措施后，我局的人才工作能够得到很好的吸引、留住和使用，逐步建立起一支专业结构合理、基本适应整体素质的专业技术人才队伍。四、做好行业管理，做到基础工作及时准确。科学管理是一个单位形成整体优势、实现效率最大化的重要手段。在过去的一年里，人事科将工作计划纳入科学管理，使工作月有计划，事事有安排。目前目标明确，分工协作，联合管理，按照规范化、标准化管理要求，使人事工作有序有序开展。一是按照市人事局的要求，从科学管理的角度，对全球形势下各单位的人员花名册、劳动工资台帐、人员编制手册、工资基金手册、社保手册进行了整理和核对，工资实行计算机管理，月、季报及时准确，组织各基层单位完成2021年年度劳动考核，申报社保缴费工资基数。二、为掌握单位离退休人员基本情况，做好离退休人员管理工作，今年组织基层单位职工对全球范围内离退休人员基本情况进行了深入调查，收集整理了基本情况。其他基础工作要认真处理，及时解决。三是加强档案管理。今年，我们已经完成了人事档案的重新清理。主要目的是按照单位分类存放各单位一般干部职工的个人档案，以使归属2.加强专业技术人员和一般干部的管理，建立规范、准确的人事基础数据信息库，为领导决策提供依据；3.继续加强人才引进，特别是高学历专业技术人员的引进，为专业技术人员创造良好环境；4.进一步加强行业管理，做到科学、合理、规范、清洁；5、继续加强业务学习，提高工作技能和效率。《人事部门工作总结报告》