2021在政府党建和品牌交流大会上的讲话三勤、三精、三实

在政府党建和品牌交流大会上的讲话:“三勤、三精、三实”在机关党建品牌交流会上的讲话：三勤三精三实共青团委员会组织部和直属机关党委现有党员主要负责共青团组织建设，培养全市干部和青年人才。近年来，团支部始终坚持把服务和培养共青团一流干部作为一项突出任务，大力加强对政府干部的培养和选拔，在实践中探索和建立了三勤、三会、三会的工作方法，在培养共青团优秀干部和帮助青年干部成长方面取得了显著成效。一、基本内涵三勤体现在勤学习、勤研究、勤沟通；三个本质体现在精细管理、精细培育、精细展示；三个现实，实事求是，脚踏实地。“三勤三艺三练”的工作方法是以实现党的目标和完成共青团使命为基础，以建设服务型党支部和服务型团组织为抓手，结合实施千百万青年成长计划，旨在进一步加强青年干部责任感、综合素质、业务能力和创新能力的培养，努力建设一支让党放心、让青年满意的干部队伍。二、主要做法(一)提拔年轻干部，提高他们的能力和效率。统战部在为团委干部服务方面做了大量工作，特别是在深入学习的基础上，以调查研究为出发点，以提高能力、提高效率为目标，加强学习、调查和访谈，积极引导广大机关青年在深入人物上努力，在真实人物上取得成绩。第一，好好学习。共青团是党的助手和后备军。共青团干部要好好学习，善于学习。团结党支部结合实际，建立了学习讨论制度，通过学习，凝聚了思想共识，探索了新的发展道路。每两周召开一次支部专题学习会，通过专题报告和座谈会，加深对政府干部政策体系、基础理论和重点工作的掌握；定期举办干部党政座谈会，加深年轻干部对当前政治热点的认识和把握，使工作更有针对性、前瞻性和实效性。第二，勤于研究。干部只有深入实际，调查研究，科学决策，才能更好地理解问题，解决问题。统一党支部要求每个党员联系两个基层组织，每周至少安排两天半时间到基层组织考察，了解基层组织在组织建设、干部和青年人才培养等方面的典型做法和先进经验，帮助解决存在的问题，年底形成调研报告。第三，经常沟通。把握青年的最佳成长阶段，促进其成长，必须深入青年，认识青年，理解青年。联合党支部结合年轻干部和党员的特点，建立了面试交流制度。分支机构和干部工作负责人定期与政府干部面谈，听取政府干部成长成才的迫切需求和建议，根据个人需求制定适合不同职级和类别政府干部的培养方案；邀请一线青年工作者进入事业单位交流工作经验和心得，引导青年干部通过思想碰撞和智慧交流不断感受、纠正和成长。(二)促进年轻干部成长。打铁很难。提高党组织服务能力的前提是加强党员干部的能力建设，提高他们的工作质量和水平。第一，精细化管理。严格管理制度，不断加强政府干部作风建设。支部党员参加了深入基层、转变工作作风、改进工作的调研活动，以及直属机关党的教育实践活动，听取基层组织和团员青年的意见和建议，了解他们的思想和想法，努力解决一些实际困难，提高服务意识，增进与普通青年的感情。对于新机关的同志，党支部已经明确，机关一名党员干部担任教学教师一年，从学习、工作、生活等方面给予照顾和指导。二是精耕细作。党支部根据团委年轻干部的成长发展周期，建立了干部岗位轮岗制度，提出每个干部一般应在同一部门连续工作不超过年，在加强跨部门工作经验的同时，注意人岗匹配。针对政府干部缺乏基层经验，特别是区域和经济工作经验的情况，党支部积极与有关单位沟通，安排年轻的政府干部到街道、乡镇、委员会、国有企业、私营企业和团、团委直属企事业单位、市级社团进行临时培训。2021年以来，处级、科级干部轮岗，政府干部多次到外部任职。第三是精细展示。联合党支部通过举办青年干部培训班和卡内基培训班，以及青年风格比赛，鼓励青年党员展示才华，展示青春风范。比如开展一个学生论坛，让大家积极讨论交流；开展创新竞赛，让大家集思广益，贡献智慧；开展研究成果奖、新人奖等奖励，号召政府干部学习先进、先进、超先进。通过培训和展览，一些优秀的学生脱颖而出。自2021年以来，已经举办了不止一次政府官员论坛，超过一人次的政府官员走上了分享想法和交流想法的平台。(三)推进青年干部的深度培养。党组织肩负着组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益、落实党的要求和青年团员任务的重要职责，培养一支受到党的信任、对青年满意的共青团干部队伍在任何时候都显得尤为重要。第一，现实一点。统一党支部始终坚持党有号召，团有行动的思想。每年都派青年干部参加团干部党性教育专题培训班和党校各种专题培训班，加强党性修养，坚定理想信念，增强使命感。市委党校特邀教授、全国道德模范、优秀基层一线工作者等。对政府干部进行专题辅导报告，以满足青年干部的政治需要，使全体党员接受群众的意见和教育，不断巩固青年干部忠于党、忠于国家、忠于人民的政治立场，保证他们的思想不迷失，精神不涣散。第二，务实。统一党要求一切工作都要从实际出发，重视实际，讲真话，办实事，求实效，不喊空洞的口号，不摆架子，不装模作样，努力建设一支信念坚定、作风扎实、技能过硬的干部队伍。党支部坚持每周召开工作会议，研究讨论重点工作的推进情况，广泛了解新时期团的工作面临的新形势，要求广大年轻干部不仅要身体健康共青团委员会是年轻人聚集的地方。其同志年轻、机动、思维活跃，正处于人生成长发展的关键时期。在促进职业发展的同时，加强对年轻干部的培养和选拔，促进他们的成长和发展尤为重要。主要有以下几点启示。我们必须进一步树立正确的发展观，提高年轻干部的综合素质。根据事业发展和干部成长的需要，按照缺什么补什么的原则，继续引导政府干部看淡转移重点，树立奋发进取、勇于创新、勇于负责的精神；通过轮岗、挂职(项目组)、培训等措施，实施个性化培训计划，不断提高新形势下政府干部的综合素质和做好青年工作的能力。要进一步提高培训水平，培养高素质党员。根据党员教育培训工作规划，重点建设服务意识强、服务作风好、服务水平高的年轻干部和党员领导队伍，确定培训主题，定期开展集中轮训；采取集中教育、集体学习、网络培训、自主学习、个体自学等方式。以增强教育和培训的吸引力和吸引力。要进一步完善工作制度，提高选人用人的公信力和满意度。根据.《关于加强对干部德的考核意见》，不断完善干部工作信息公开制度，完善监督机制；坚持和完善一报两评制度，及时了解和认真分析政府干部的意见和建议，提出有针对性的改进措施，有效提高选拔任用工作的公信力和满意度。《在机关党建品牌交流会上的讲话：“三勤、三精、三实”》