(完整版)新员工入司培训考核试题及答案

新员工入司培训考核试题（总分100分）姓名：工号：得分：一、判断题×√（总分10分，每题2分）1、***公司的创建时间为2002年12月。（×）2、除公司规定的吸烟场所外，一律不得吸烟。（√）3、按照国家有关规定，全年法定节假日为10天。（×）4、一般员工辞职应提前15天书面通知所属部门负责人。（×）5、员工手册的第五条的描述为“尊重他人，诚实守信”。（×）二、填空题(总分30分，每题3分)1、每月中，事假3天以上者，需由_分管副总__批准后才可请假，突发事件可后补。2、员工在职期间，因触犯国家或地方法律法规，受司法部门处罚的，给予_除名_处理。3、按规定的操作程序和工艺要求等进行操作，不违章指挥、不违章作业、不违反_劳动纪律.4、上下班弄虚作假、代他人打卡或委托他人打卡的，双方均以旷工论处。5、公司员工在因工作需要加班后，应填写加班证，报部门负责人审批。6、公司为员工办理养老、医疗、工伤、失业__和生育__社会五项保险。7、员工因私出门，累计超过8小时以上的按1天计。8、公司员工达到晚婚年龄的，凭结婚证申请，可享受_7_天婚假。9、***公司一贯注重企业管理，早在2004年就通过了QS9000：1998___国际质量管理体系认证__。10、***企业精神是诚信、敬业、团结、创新。三、选择题(总分20分，每题2分)1、迟到/早退C分钟以内，可免于绩效奖分的扣减。（A5；B10；C3）2、女职工妊娠满__B__个月，不得安排夜班劳动。（A6；B7；8）3、符合国家计划生育规定并且是晚育顺产的应给予B天的产假。（A90；B120；C135）4、新员工的试用期一般为B个月。（A1；B3；C6）5、若当事人对公司考评不服的，可以在自处罚公布之日起B天内向公司行政部门提出复议申请。（A10；B7；C15）6、泄露有关商业、财务、技术等秘密的，视情节给予B及以上处分。（A警告；B严重警告；C停职）7、2005年公司通过的A国际质量管理体系认证？（AISO/TS16949：2002；BISO9002；CISO14001）8、技术创新奖：在技术上提供改进建议给公司采纳的，根据贡献大小公司将给予C元的创新奖励。（A1000～1500；B3000；C50～500）9、员工全年事假累计不得超过B___天，逾期由行政部另行处理。（A20；B30；C40）10、员工在公司连续工作5年以上10年以下的，可享受_A__天的带薪假。（A5；B10；C15）四、简答题(总分40分)1、请简要回答本人目前的岗位职责要求。（10分）2、***公司的使命、愿景是什么？（20分）3、你对公司有何建议？（10分）