商业银行通讯员管理办法

商业银行通讯员管理办法商业银行通讯员管理办法第一章总则第一条为进一步加强通讯员队伍建设，助力宣传工作落地，构建本行和谐企业文化，激发本行通讯员积极向行内周报、.媒体的投稿热情，建立科学合理的通讯员工作评价和激励机制，推动本行宣传工作有力开展，确保上下联动的新闻宣传格局，保障信息宣传工作的规范化、制度化，结合本行实际，特制定本办法。第二条各部门（支行）通讯员由部门（支行）负责人推进或自荐产生，通讯员工作内容由综合管理部统一考核并提供奖励和考核依据。第三条通讯员因工作调动、离职或其他原因不能继续担任通讯工作的，由所在部门（支行）另行推荐人选，一周内上报综合管理部。第二章指导思想第四条各部门（支行）通讯工作须围绕杭州联合银行主发起村镇银行的发展实践，结合本行实际要求，以服务三农和小微企业为宗旨，发挥好舆论的宣传导向，推进本行稳健有序健康发展。第三章通讯员任职资格第五条热爱本职工作，具备良好的道德、思想素养，具有较强的新闻敏感性。第六条热爱宣传工作，熟悉全行工作导向及部门（支行）的各项工作。第七条具有较好的文字写作水平和摄影等专业技能。第八条勤于思考，善于沟通，具备良好的协调能力和团队精神。第九条具有实事求是、认真负责的工作态度，具备严谨的工作作风和较强的学习能力。第十条积极主动参与行内组织的各类学习、培训和营销活动。第四章通讯员工作职责第十一条围绕企业文化重点工作，宣传所在部门（支行）各项工作开展情况、团队建设及业务产品推进情况。第十二条负责搜集部门（支行）的新闻线索，定期汇总或拟成通讯稿件上报综合管理部。第十三条保证稿件质量，并按时完成每月供稿数量，确保完成全年宣传工作目标任务。第十四条协助综合管理部做好杭州联合银行月报的信息上报工作，主动收集关于改进本行企业文化建设、周报的意见和建议，提高本行稿件在报刊、杂志等各大媒体的录用率，扩大本行的影响力。第十五条完成政务信息上报工作，确保本行与中国人民银行以及银监局等部门的联系。第五章通讯员工作要求第十六条各部门（支行）通讯员每月保证2篇投稿，全年各级媒体录用稿件数量达到年初宣传工作制定的目标。第十七条报送信息内容主要包括：（1）贯彻落实上级精神及重大工作进展情况反映和跟踪情况，例如“支农、支小”、“走村镇、访企业”等相关工作动态。（2）执行各项政策的新举措、新办法、新思路、新成效。（3）各村镇银行发展进程中的新经验、新典型、新气象、新风貌。（4）各村镇银行在经营管理、企业文化建设、业务营销、创新（5）各种新产品、新业务的介绍。（6）工作中遇到的困难和问题，相关意见或建议；工作中取得的成效，相关经验交流与感受。（7）文化生活类综合信息。第十八条稿件要求主题鲜明、文笔通畅、语言生动、清晰简练，内容充实、真实新颖，有思想性、趣味性和可读性，并具有原创性、真实性，名称、时间、数字一定要核实准确。配图要求清晰，原始图片要求存档以备后用。第十九条报道稿件要注意时效性，要及时，避免因为滞后性导致质量好的稿件未被采纳。第二十条各部门（支行）负责人要高度重视、关心和支持信息宣传工作，并指定专人负责信息及通讯的报送工作（即部门通讯员）。全体人员要积极参与信息宣传工作，尤其是信息宣传骨干，要在部门中发挥联络沟通作用，带头挖掘素材，撰写稿件。第二十一条通讯员应对稿件的真实性负责，对提供虚假信息、违反企业文化、职业道德的通讯员将取消通讯员资格，影响恶劣者将按照有关规定给予处罚。第二十二条对重大信息知情不报、漏报,报送信息内容严重失实的部门和个人，给予通报批评；对造成严重后果的，要追究有关人员的责任。第二十三条创造新闻宣传好环境，加强同相关媒体的联系，拓宽新闻宣传渠道，为信息宣传工作营造良好的外部环境。第六章通讯员管理第二十四条定期或不定期组织信息宣传知识培训，邀请有关人员讲授信息、新闻、摄影等专业知识，以此提高信息宣传人员工作能力。第二十五条坚持业务例会制度，每年召开一次信息宣传专题会议，通报各部门来稿及录用情况。综合管理部加强对各部门的指导，深入部门调查分析。第二十六条报送程序。各部门指定信息联络员，将信息、拟投稿的新闻稿，通过OA系统发到综合管理部文秘岗。向上级机关或新闻单位报送的稿件，以本行名义署名的，须填报通讯稿审批表（附件2）经综合管理部统一核稿，报送行领导审批后上报。第七章通讯员考核方法第二十七条信息、通讯报道工作考核采用部门考核和个人考核相结合的办法。具体办法是：（一）基础任务奖为保持信息报送的均衡性，各部门每月向综合管理部报送一定量的信息、通讯与新闻稿（纯业务数据报送不计算在内）。完成每季度5篇基础报送量的，按每篇30元的标准，共奖励150元；未完成基础任务不奖励；超过基础报送量的按每篇40元奖励（视稿件质量计数）。（二）采用奖1、各部门、支行通讯员投稿被本行周报录用的，按每篇40元进行奖励；被《杭州联合银行月报》、《乐活》季刊等刊物采用的，按每篇100元进行奖励。2、新闻稿被县级报刊录用的，每篇奖励300元；被市级报刊、金融类杂志等录用的每篇奖励600元；被省级金融刊物采用的每篇奖励2021元；被国家级金融信息刊物采用的每篇奖励5000元。第二十八条实行季度统算制。编报信息、新闻稿实行个人署名制，被录用的信息，奖励按实际篇数计算（以综管部核算为准），按季度发放到人。第二十九条实行通报制度。综合管理部对各部门的信息报送采用情况进行统计，每季度通报一次，年终以累计数作为评比考核的依据，同时参考每月报送的均衡性。第三十条稿件录用以综合管理部审稿登记为准。同一稿件的录用以最高等级别计算，不重复计算奖励。每年对稿件录用情况通报一次。第三十一条信息与通讯报道工作列入本行年度考核的范畴。通讯员实行积分管理，积分根据实际投稿数每篇为0.1分，按季度进行通报，积分累积最高的通讯员所在部门或支行内控考评可直接加2分。对获评为年度信息工作先进个人在年度考评中可优先。第三十二条每年根据各部门通讯员积分排名，并结合每月报送情况，组织评选年度信息工作先进单位和先进个人,并进行通报表彰。评选年度信息工作先进部门一个和信息工作先进个人两位（业务条线和管理条线各一位），分别给予1500元和800元的奖励。任务未完成，或者年度内信息、稿件未被采用的部门（个人），不得评为信息先进部门（个人）。第三十三条对信息与新闻报道报送量少、质量差的部门将进行通报批评。对连续两个月未完成稿件报送任务的通讯员，综合管理部进行约谈；四个月连续不能完成任务，取消其通讯员资格，由部门（支行）另行推荐。第八章附则第三十四条本办法由**综合管理部负责解释和修订。第三十五条本办法自发文之日起执行。