大学生职业生涯规划大赛1

大学生职业生涯规划大赛1大學生職業生涯規劃大賽参赛者：梁志敏桂林航天工业学院姓名:梁志敏性别：女所在学院:桂林航天工业学院所在系别:工商管理系所在专业：人力资源管理（中美合作）所在班级：20210102W02学号:20210102W0204联系方式:182********E-mail:512161418@座右铭：把自己该做的事做好，并努力做到最好！目录一．卷首语(4)二．个人基本资料(4)三．自我认识(5)四.职业认知(6)五.MBTI职业性格测试(7)六.行动方案设计(14)七.调整和评估(15)八.结束语(16)一.卷首语在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的.怎能满足.的需要，使自己占有一席之地？因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。二.个人简介姓名：梁志敏年级:在校的大一爱好：喜欢阅读思考性的书本，喜欢去旅行，体验不同的风土人情。座右铭：凡事预则立，不预则废。个人积累：出生在一个小县里的我，由于家里父母的知识面并不广，只能从事些需要知识少的工作。但他们很重视教育，对我的教育要求很严，希望我能好好学习，学多点知识，好让以后的工作不那么辛苦。从小学到大学，我所就读的学校都是环境优美，师资雄厚的学校。因此我都会好好学习的。在桂林这座美丽的城市里，我来到了桂航，这座同样具有桂林美丽的校园里。我开始了自己新的人生旅程。三.自我认识自我评价优势：（1）积极主动，开朗热情，勤奋向上，有吃苦耐劳的精神；（2）实事求是，有目标有主见，追求具体明确的事情，喜欢做实际的考虑；（3）人际网广阔，善于交谈，懂得开导自己，并以己推人；（4）做事有自己的原则，强烈要求自己，让自我更完善。劣势:（1）兴趣广泛，但没有特专长的一面，没有注重培养；（2）自信心不足，对失败或没有把握的事情感到紧张；（3）脾气有时顺和，有时急躁，不过也在不断地调整自己的心态。他人评价长辈眼中的我：乖巧，懂事的孩子；能都有担当。师长眼中的我:热情助人的学生，善于思考的学生。同学眼中的我:率真，热情大方；活泼开朗的女孩子。自我认识小结:我是个热情，能吃苦耐劳的人。在做事情上有原则，喜欢思考，但由于缺乏自信，做事有时浮躁了，在日后的时间里希望能够好好改正，努力做一名优秀人力资源管理师。四，职业认知1.定义。人力资源管理[1-2]（HumanResourceManagement，简称HRM）人力资源：[3]是指在一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和，或者说是指能够推动整个经济和.发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。人力资源管理[1]是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。[2]21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是知识主宰的世纪。在新经济条件下，企业人力资源管理必然要发生相应的变化。因此，企业人力资源管理系统将构筑在Internet/intranet的计算机网络平台上，形成新型的人力资源管理模式。2.人力资源需要的知识储备：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。本专业学生要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。3.发展前景一、人才的变化。未来的人才特别是研究生在学校里学到的不仅是专业知识，更多的是学习的能力和研究方法，也就是说，他们能很快进入一个新的领域并适应这个新的领域。一个非所学专业的学生能很快进入新专业的角色。二、终身学习的理念开始伸入大学，毕业生在大学所学的东西并非仅仅就是专业知识，而是在广泛涉猎专业以外的知识。他们在毕业后能较快进入其他专业领域的工作。三、未来的组织极其注重的已不再是工作人员重复原来工作，技能的发挥，而是创新能力。来自不同专业的人员特别是大学生，研究生具有广博的知识，多方面的知识是创新的前提条件。由此看来，未来的人力资源管理范式关注的已不再是招聘到对组织来说是“成熟”的人，而是极具创新能力的人。也就是说，人的经验和专业要求已不是最重要的，最重要的是要有广博的知识和创新的意识。在这种变化下，人力资源管理的范式也应有所变化，应由原来的侧重于招聘到什么样的人转向到如何对招聘到的人进行激励以发挥其创新的潜能。五.MBTI职业性格测试--------ENFJ型ENFJ是指的就是供应者，供应是提供给他人生活必需品的行为，供应者似乎天生就热衷于为他人服务，保证他们具有物资充足感和群体归属感。他们自觉承担起照顾身边的人和安排其福利待遇的责任，他们也是护卫者型中，最喜爱交际的人。无论走到都会承担着.奉献者的角色，愉快的付出自己的时间和精力，以确保别人的需要得到满足、传统得到维持和发展，并圆满的履行其.职责。1简介由于生性善良或温柔，他们更乐于选择保管者的角色，而且，外向、风度翩翩的他们，似乎喜欢成为供应者，甚于保护者。他们占人口的2–5%，对我们来说是值得庆幸的事情，因为合作与方便.是他们人性结构的关键所在。他们擅长与其助手通力协作，并不知疲倦的关心着所有商品和服务安排的详细事项。这些富于表现力的保管者，风度翩翩、健谈，会因为离群索居而心神不安。即使在一群陌生人间，他们也能展开一场谈话，愉快的畅谈。他们对闲聊表现出一种浓厚的兴趣，事无巨细。他们更习惯于思考看得见的而非虚构的事物，容易意识到并讨论人们生活中的大事或难事。他们对抽象的话题掌握不了，却倾向于听取公认的权威人士，讲有关抽象事物的理论，并常常信赖正式认可的观点，作为他们判断事物的标准和依据。.传统对供应者具有重要意义，他们的谈话也常常飘荡到对过去美好日子中的经历进行怀旧的叙述上，但同时由于供应者表达了对忧伤和厄运的预测，并显现出具有感染性的悲剧倾向，从而给别人施加了过度的压力。他们需要控制自己对“最糟糕的事情肯定会发生”这个念头的恐惧感。供应者具有过度的敏感性，并非常愿意表达出这种情感反应。他们能快速的表达出喜欢或不喜欢，将在意的人置于显耀地位；而对不喜欢的人，很少提及。他们永远介意表面的现象，非常严肃的采纳别人关于其个人承诺方面的意见。针对他个人的批评意见会击垮他们，只有当他们本人及他们的服务被人认可时，他们才会有效的行使自己的职责。他们希望自己被需要，并且花费时间和精力来证明自己是值得信赖的。他们会因为受到不友好的对待而变得垂头丧气，并习惯于对他们的制度或人际关系中任何可能的错误承担责任。在选择职业的时候，供应者也许偏爱服务性行业。供应者在处理销售事宜的时候，论证了任何将销售人格化，他们明显并诚实的为顾客的福利着想，因此顾客不仅从他们那儿购买商品，还购买个人福利。他们的性格促使他们在许多人与人交往的工作中表现出色，他们很少引起领导的愤怒，因为他们以义务和服务为导向，尊重并服从规章制度。对老板忠诚，能成为得力的私人秘书和办公室接待人员。2类型描述对ENFJ类型的人来说，最重要的是人际关系和与别人交流的机会。ENFJ人有很强的领导气质，有非凡的操纵他人的能力。这种能力主要来源于他们极好的人际交往技巧和销售才能，ENFJ人深信自己的梦想，将自己视为救难者和能人，而往往他们的确如此。ENFJ人是全方位的学习者，他们视野辽阔，注意宽广。一些人能同时快速地开展好一大串惊人的项目。许多ENFJ人都有极强的企业家能力。当对ENFJ人进行描述时，我们总会联想到组织能力和决策力。但是他们并不像SJ或NTJ人一样，能组织好环境或突发困境，他们是对人际交往中的各事件能较好地组织。他们的办公室或干净或杂乱，但他们能比JFP人更快、更灵活地总结（通过感觉）出人们的动机。ENFJ人了解并欣赏别人。像大多数NF类型的人一样，他们忽视了自己和自己的需要，而非常关注别人的需要。他们比别人有更少的心理防线，所以当与感觉迟钝的人交往时，经常会有受委屈甚至受骂的危险。所以，ENFJ人比别人受到更大的压力。对ENFJ人的描述：友好热诚；谈吐亲切，圆滑得体；感情投入，易受伤；富有创造力；做事果断，甚至武断；能力强，责任心重，做事有计划。3特点ENFJ型的人热爱人类。他们把人和人际关系看得比什么都重要。而且他们很自然地关心别人。他们热爱生活，并感到自己与万物都是息息相关的。因为他们是理想主义者，而且看重自己的价值，ENFJ型的人对自己尊重景仰的人、事业和工作单位都非常忠诚。他们有精力和热情同时又有责任感，以及谨慎、坚持不懈的特点。ENFJ型的人有一种自我批评的自然倾向。然而，因为他们认为自己对他人的情感富有责任，ENFJ型的人很少在公共场合批评别人，他们很明白什么是（或不是）受欣赏的行为，而且他们很亲切、迷人、有气质，对.关系很在行。ENFJ型的人性情平和，心胸宽阔，而且很圆滑，很会促进周边关系的和睦。他们是天然的领导者，受欢迎而且具备领袖气质。他们擅长交际，并且会经常运用自己的口才天赋。ENFJ型的人在做决定时只基于自己对问题的感觉，而不是事实情况，他们对现实以外的可能性以及这些可能性对他人的影响十分感兴趣。天生很有秩序感，ENFJ型的人喜欢有组织的世界并且期望他人也是如此。他们喜欢将事情办妥，甚至有时是别人在做决定。ENFJ型的人富有同情心，能够理解、支持、扶助他人。他们会看人，并且有责任感，也很认真。因为是理想主义者，他们总是看到别人好的一面。4存在盲点1)过于认真和动感情ENFJ型的人过于认真和动感情，以至于有时会过度地陷入别人的问题或情感中。一些时候他们选择了并不值得他们付出如此多时间和精力的事业。当事情没有如期那样成功时，他们会感到失落、失望或绝望。这会使他们退缩，令他们感觉到自己不被欣赏。ENFJ型的人需要学会接受他们自己以及他们所关心的人的能力限度。他们也需要学会“挑战战场”并保持现实的期望。由于对和睦的强烈要求，ENFJ型的人可以忽视自己的需求和忽略实际的问题。因为他们总是避免冲突，他们有时会保持一种不够诚实和公平的关系。ENFJ型的人对他人的情感过于关心，以至于他们会无视那些可能带来批评的和伤感情的重要事实。ENFJ型的人学会接受和处理矛盾冲突也是很重要的，因为这也是人际关系中的一个组成部分。因为他们热情很高，又急于迎接新的挑战，ENFJ型的人有时会做出错误的假设或过于草率的做出决定，他们还没有收集到所有的重要信息。他们需要放慢脚步，并且对他们计划的细节加以注意。等到获得足够多的信息之后再行动可以少犯许多错误。ENFJ型的人过于重感情，以至了们的行为所带来的实际后果。试着注意事实，而不是只注意人，会有助于他们更合理地做出决定。2）对于批评却很脆弱ENFJ型的人很爱接受赞扬，但对于批评却很脆弱，他们会为此表现得非常暴躁。他们对无害的和好意的批评都很难接受，而且他们通常对此的表现是慌乱、伤心或愤怒。他们的行为会变得非常无理，甚至到了完全丧失理性的地步。ENFJ型的人应该停下来，后退一步，在行动之前应该客观地看