MBTI职业性格测试题(史上最全)

MBTI职业性格测试题(史上最全)MBTI职业性格测试题迈尔斯-布里格斯类型指标MBTI测试前须知1、参加测试的人员请务必诚实、独立地回答问题，只有如此，才能得到有效的结果。2、《性格分析报告》展示的是你的性格倾向，而不是你的知识、技能、经验。3、MBTI提供的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型之用，性格类型没有好坏，只有不同。每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。清楚地了解自己的性格优劣势，有利于更好地发挥自己的特长，而尽可能的在为人处事中避免自己性格中的劣势，更好地和他人相处，更好地作重要的决策。4、本测试分为四部分，共93题；需时约18分钟。所有题目没有对错之分，请根据自己的实际情况选择。可通过用“正”字计数法求得每项部分。每项总分外向EI内向实感SN直觉思考TF情感判断JP认知只要你是认真、真实地填写了测试问卷，那么通常情况下你都能得到一个确实和你的性格相匹配的类型。希望你能从中或多或少地获得一些有益的信息。一、哪一个答案最能贴切的描绘你一般的感受或行为？序号问题描述1当你要外出一整天，你会J.计划你要做什么和在什么时候做P.说去就去2你认为自己是一个J.较为有条理的人P.较为随兴所至的人3假如你是一位老师，你会选教S.以事实为主的课程N.涉及理论的课程4你通常E.与人容易混熟I.比较沉静或矜持5一般来说，你和哪些人比较合得来？S.现实的人N.富于想象力的人6你是否经常让T.你的理智主宰你的情感F.你的情感支配你的理智7处理许多事情上，你会喜欢J.按照计划行事P.凭兴所至行事8你是否E.容易让人了解I.难于让人了解9按照程序表做事，J.合你心意P.令你感到束缚10当你有一份特别的任务，你会喜欢J.开始前小心组织计划P.边做边找须做什么11在大多数情况下，你会选择J.按程序表做事P.顺其自然12大多数人会说你是一个E.非常坦率开放的人I.重视自我隐私的人13你宁愿被人认为是一个S.实事求是的人N.机灵的人14在一大群人当中，通常是E.你介绍大家认识I.别人介绍你15你会跟哪些人做朋友？N.常提出新主意的S.脚踏实地的16你倾向F.重视感情多于逻辑T.重视逻辑多于感情17你比较喜欢J.很早就作计划P.坐观事情发展才作计划18你喜欢花很多的时间E.合别人在一起I.一个人独处19与很多人一起会E.令你活力培增I.常常令你心力憔悴20你比较喜欢J.很早便把约会、社交聚集等事情安排妥当P.无拘无束，看当时有什么好玩就做什么21计划一个旅程时，你较喜欢J.事先知道大部分的日子会做什么P.大部分的时间都是跟当天的感觉行事22在社交聚会中，你E.常常乐在其中I.有时感到郁闷23你通常E.和别人容易混熟I.趋向自处一隅24哪些人会更吸引你？S.实事求是，具丰富常识的人N.一个思想敏捷及非常聪颖的人25在日常工作中，你会J.通常预先计划，以免要在压力下工作P.颇为喜欢处理迫使你分秒必争的突发26你认为别人一般E.用很短的时间便认识你I.要花很长时间才认识你二、在下列每一对词语中，哪一个词语更合你心意？请仔细想想这些词语的意义，而不要理会他们的字形或读音。序号问题描述27E.坦率开放I.注重隐私28J.预先安排的P.无计划的29S.具体N.抽象30E.外向I.文静31T.思考F.感受32S.事实N.意念33J.决定P.冲动34J.有系统P.即兴35T.坚定F.温柔36J.有系统P.随意37S.肯定N.理论38T.公正F.敏感39T.令人信服F.感人的40S.声明N.概念41J.预先安排P.不受约束42E.健谈I.矜持43J.有条不紊P.不拘小节44S.实况N.意念45T.远见F.同情怜悯46T.利益F.祝福47S.务实的N.理论的48E.朋友众多I.朋友不多49E.热衷I.冷漠50S.以事论事N.富想象的51T.客观的F.亲切的52T.客观的F.热情的53S.建造N.发明54E.爱合群I.斯文55S.理论N.事实56F.富同情T.合逻辑57F.多愁善感T.具分析力58S.合情合理N.令人着迷三、哪一个答案最能贴切地描绘你一般的感受或行为序号问题描述59当你要在一个星期内完成一个大项目，你在开始的时候会J.把要做的不同工作依次列出P.马上动工60在社交场合中，你经常会感到E.与多数人都能从容地长谈I.与某些人很难打开话匣儿和保持对话61要做许多人也做的事，你比较喜欢S.按照一般认可的方法去做N.构想一个自己的想法62你刚认识的朋友能否说出你的兴趣？E.马上可以I.要待他们真正了解你之后才可以63你通常较喜欢的科目是S.讲授事实和数据的N.讲授概念和原则的，64哪个是较高的赞誉，或称许为？T.一贯理性的人F.一贯感性的人65你认为按照程序表做事J.大多数情况下是有帮助而且是你喜欢做的P.有时是需要的，但一般来说你不大喜欢这样做66和一群人在一起，你通常会选E.参与大伙的谈话I.跟你很熟悉的个别人谈话67在社交聚会上，你会E.是说话很多的一个I.让别人多说话68把周末期间要完成的事列成清单，这个主意会J.合你意P.使你提不起劲69哪个是较高的赞誉，或称许为F.富有同情心T.能干的70你通常喜欢J.事先安排你的社交约会P.随兴之所至做事71总的说来，要做一个大型作业时，你会选J.首先把工作按步细分P.边做边想该做什么72你能否滔滔不绝地与人聊天E.几乎跟任何人都可以I.只限于跟你有共同兴趣的人73你会S.跟随一些证明有效的方法N.分析还有什么毛病，及针对尚未解决的难题74为乐趣而阅读时，你会S.喜欢作者直话直说N.喜欢奇特或创新的表达方式75你宁愿替哪一类上司（或者老师）工作？S.言词尖锐但永远合乎逻辑的N.天性淳良，但常常前后不一的76你做事多数是J.照拟好的程序表去做P.按当天心情去做77你是否E可以和任何人按需求从容地交谈I.只是对某些人或在某种情况下才可以畅所欲言78要作决定时，你认为比较重要的是T.据事实衡量F.考虑他人的感受和意见T.据事实衡量F.考虑他人的感受和意见四、在下列每一对词语中，哪一个词语更合你心意？序号问题描述79N.真实的S.想象的80T.意志坚定的F.仁慈慷慨的81T.公正的F.有关怀心82S.制作N.设计83S.必然性N.可能性84T.力量F.温柔85T.实际F.多愁善感86S.制造N.创造87S.已知的N.新颖的88T.分析F.同情89T.坚持己见F.温柔有爱心90S.具体的N.抽象的91T.有决心的F.全心投入92T.能干F.仁慈93S.实际N.创新五、评分规则把8项（E、I、S、N、T、F、J、P）分别加起来,并复查你的计算是否准确，然后将各项总分填在下面对应的方格内。每项总分外向EI内向实感SN直觉思考TF情感判断JP认知六、确定类型的规则1、MBTI以四个组别来评估你的性格类型倾向：“E-I”“S-N”“T-F”和“J-P”。请你比较四个组别的得分。每个组别中，获得较高分数的那个类型，就是你的性格类型倾向。例如：你的得分是：E（外向）12分，I（内向）9分，那你的类型倾向便是E（外向）了。2、将代表获得较高分数的类型的英文字母，填在下方的方格内。如果在一个组别中，两个类型获同分，则依据下边表格中的规则来决定你的类型倾向。评估类型同分处理规则假如E=I请填上I假如S=N请填上N假如T=F请填上F假如J=P请填上P性格解析MBTI倾向显示了人与人之间的差异，而这些差异产生于：–他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力（外向、内向）–他们获取信息的方式（实感、直觉）–他们做决定的方法（思维、情感）–他们对外在世界如何取向；通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉）用字母代表如下：精力支配：外向E—内向I认识世界：实感S—直觉N判断事物：思维T—情感F生活态度：判断J—知觉PMBTI测验根据四个维度对人进行分类：心理能量的源泉和指向，由此分为内向（用字母I表示）和外向（用字母E表示）两种类型；接收信息的方式，由此分为感觉（用字母S表示）和直觉（用字母N表示）两种类型；决策的方式，由此分为思考（用字母T表示）和情感（用字母F表示）两种类型；对外部世界的倾向，由此分为判断（用字母J表示）和感知（用字母P表示）两种类型。四个维度组合后形成了十六种行为风格，如ESTJ型（外向、感觉、思考、判断），INFP型（内向、直觉、感情、感知）等。那么，在成功的管理者中，各种类型是如何分布的呢？根据统计分析：ESTJ和ENTJ（外向、直觉、思考、判断）型的人占了多数（ESTJ占样本的38.8%，ENTJ占26.3%，合计65.1%）。ESTJ型的人做事的计划性强，组织能力强，善于围绕目标调配资源，最终达成好的结果。ENTJ型的人和ESTJ型的人比较类似，但更善于长远规划，看大局，推动力更强，但没有ESTJ型的人的计划性强。应该说，这些都是一个好的经营者的有效行为表现，这两种类型占居多数，也就不足为奇。在所有抽样中，有五种类型空缺（ESFP、ENFP、INFP、ISFP、INFJ），根据经验，这五种行为风格的人的确很少在企业高层任职者。在四个维度上，F型的人担当高层领导者最少见。他们在决策时过多地考虑了个人价值观的判断及感情因素，而较少从组织目标和原则进行决策，因而不适应企业领导者的决策要求。如果遇到这些类型的候选人，我们要进行慎重分析和决策。我们看到，其它类型的人也占了相当的比例（34.9%）。特别是，内向者也大有人在（21.5%）。按照传统的观点，企业领导应该是外向性格的人为好，但现实当中，内向性格者同样可以获得成功。因此，我们在挑选高级管理人才时，根据特定企业和特定岗位的需要来选择评价标准。再者，性格内、外向可能只是分析候选人时的一项内容，但不能作为选人的标准，标准主要看行为能力，如影响力、抗击打能力，内向者和外向者同样有很强的影响力或者反之。ESTJ是工人的全能人才。由于富有责任感，工作效率高，关注结果，这种类型的人有着非凡的能力做好他们的事情。在众多专业领域中，你都能发现ESTJ领导者的存在。ESTJ人外向，擅长外交，总是很直率，非常乐观(E)，重于实践，看待问题很实际(S)。总是客观、公正地分析判断各类问题，并作决定(T)，同时游刃有余地影响周围的成员(J)，使他人也不断得到发展。ESTJ之所以能够主宰这个世界，正是因为他们能够关注外部世界，充分理解现实，并运用客观分析判断能力，建立起生活的模式、计划和秩序。对ESTJ性格的人有以下的建议（忠告）：工作中的贡献，掌握一切，看清任务的实际性和便利性，并技巧性地迅速完成；发展领域：必须要广纳良言，而且要接受那些可供选择的观点；领导力特征：负责、忠诚，努力推进任务的完成，言行一致；团队合作的态度：当团队被有效管理，分工和目标明确时，团队会很好地帮助完成任务。ENTJ被称为是天生的领导者，他们身上融合了领袖的基本素质：热情洋溢、远见卓识、客观公平、认真负责。具备这些秉性的ENTJ就是想不掌权都难。因为他们机智灵活、能够服众，在多数情况下，其他人也乐得听从调遣，然后就渐渐的依然于他们。具备领导天赋的ENTJ也决不会让下属失望。ENTJ的人性格外向，待人接物热情大方，在社交场合非常活跃。在感知外部的事物时，他们特别善于洞察和发现机会、事情之间的联系及意义。他们十分客观地分析获得的感知，然后形成见解、战略或驱动组织实现其目标的复杂系统。因为他们具备高度的责任感，所以绝不会纸上谈兵，绝不会让这些见解、战略或系统徒然留在绘图板上。ENTJ会将计划付诸行动，因为，ENTJ所到之处，人人积极向上，干劲十足。如此看来，每一种性格的人都有独特的特点，ENTJ和ESTJ是比较善于做管理工作，在这里管理的不仅仅是别人，也有对自身的一种有效管理。性格决定一切，有什么样的性格，就会有社么样的做事态度和处事风格，如此看来，认识自己，认识自己性格的优劣势对于自己将来的发展真的有决定性的作用。1.ISTJISTJ型的人是严肃的、有责任心的和通情达理的社会坚定分子。他们值得信赖，他们重视承诺，对他们来说，言语就是庄严的宣誓。ISTJ型的人工作缜密，讲求实际，很有头脑也很现实。他们