有辞职报告范例就可以解除合同吗

有辞职报告范例就可以解除合同吗第一篇范文：个人可以解除劳动合同吗赢了网s.yingle.com遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问s.yingle.com个人可以解除劳动合同吗劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后，当具备一定条件时，因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为。劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以通过这3种方式解除劳动合同，但在实际操作中应当注意不同解除方式的条件和程序，避免因此引发。本文就对劳动者解除合同时需要注意的一些问题进行分析、介绍。一、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：1、权：我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定：“劳动法律咨询s.yingle.com赢了网s.yingle.com者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。2、特别解除权：《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;法律咨询s.yingle.com赢了网s.yingle.com(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”以上是法律规定的劳动者特别解除权，劳动者可以无条件随时解除劳动合同，没有提前30天书面通知的限制。除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。法律咨询s.yingle.com赢了网s.yingle.com劳动者行使特别解除权时应当注意两点：一是法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免对劳动者是否有提出解除发生争议，最好还是像行使辞职权一样，采用书面通知的形式;二是试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。3、不可抗力解除权：《劳动法》没有提到不可抗力解除权，但我国《》对不可抗力解除劳动合同却有明确规定。所谓因不可抗力解除合同，是指因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件，例如水灾、火灾、地震、火山爆发、水灾等自然事件，或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等，导致合同继续履行已不可能而解除。笔者认为，不可抗力也是劳动者解除合同的法定条件之一。劳动者行使不可抗力解除权时应当注意：并非一旦出现不可抗力均可解除劳动合同，只有在不可抗力已影响到劳动合同目的的实现时，才能导致合同的解除。二、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。我国《合同法》第93条规定：“当事人可以约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一法律咨询s.yingle.com赢了网s.yingle.com方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。劳动者行使约定解除权时应当注意：必须事先在劳动合同中约定约定解除合同的条件，并且只有当解除合同的条件成就以后，劳动者才能依照约定解除。三、协商解除。协商解除是指劳动过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”《合同法》第93条规定：“当事人协商一致，可以解除合同。”不管是《劳动法》还是《合同法》，都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。协商解除与约定解除、法定解除不同，它不需要双方事先的约定或者法律的规定，只要双方愿意随时都可以解除合同，这也是实践中常用的解除劳动合同方法。劳动者在协商解除时应当注意：必须将双方协商解除合同的权利责任明确，最好以书面的形式固定下来，避免解除劳动合同后的一些纠纷。我相信大家通过上述文章的阅读都应该了解个人如何解除劳动合同法律咨询s.yingle.com赢了网s.yingle.com了吧，希望小编的编辑能够对大家的生活有所帮助，如果大家对于这方面还有其他的法律疑问，欢迎找寻我们律师的专业律师为您解答。来源：（个人可以解除劳动合同吗s.yingle.com/）劳动工伤.相关法律知识有劳动能力的人是否能获得抚恤金劳动争议仲裁详细程序劳务派遣因用工单位原因更换用工地点可以索赔吗就医如何使用社保卡最划算事假抵扣年休假规定办理社保代理业务需要哪些手续如何计算自己和单位应该缴多少社保费五险一金转移至异地材料及程序2021最新s.yingle.com/法律咨询s.yingle.com赢了网劳动合同书上的工种怎么填写农村社保卡办理资料及程序s.yingle.com/工伤认定完就能赔医疗费了吗探亲假国家规定没转正之前的这个阶段是不是试用期去境外务工需要满足哪些条件国家对于卫生人员节假日有什么规定公司的钱收不回来扣工资怎么办国家对公司假期有什么规定未签订劳动合同被辞退了怎么办s.yingl跟上司吵架导致被开除,公司违法吗s.yingle.com/法律咨询s.yingle.com赢了网工资表能算工龄吗怎么计算社保转移常见的7个误区国家规定(2021)的工资年终奖是如何计算的陪产假怎么办理s.yingle.com/社保要连续缴纳断交后有哪些影响单位招收未满16岁员工需签订何种协议公司承诺的年终奖不发怎么办个人公积金贷款程序是什么农民工工资保证金制度和规定现在社保是否需要连续交满15年公司办理员工退社保需要什么材料s.yingle.com/法律咨询s.yingle.com赢了网社保卡中的银行账户能异地使用吗s.yingle.com/住房补贴可以代替住房公积金吗公积金贷款申请书（2021最新）书写格式本省工作人员有探亲假吗临时工有工龄工资吗相关规定(2021)是什么样子的社保可以退吗s.yingle.com/企业辞退员工赔偿金如何计算什么情况下可以申请社保退回选择个人社保代理公司应该注意什么问题分公司快倒闭时通知员工签订劳动合同怎么处理职工领取生育津贴期间，单位还要发放工资吗s.yingle.com/法律咨询s.yingle.com赢了网补交社保程序资料及补交社保一年多少钱公司员工不参保怎么处理临时工也享受法定节假日工资待遇2021最新离职证明标准(2021年)格式不按时发年终奖属于违法吗公司替非本公司员工代缴社会保险合法吗s.yingle.com/生育津贴领取时间是什么时候工伤级别赔付多少钱s.yingle.com/律师在国家节假日接到案件办理的标准(2021年)收费年清明节加班工资的计算方法及加班几倍工资哪些情形下单位可辞退员工s.yingle.com/法律咨询s.yingle.com赢了网年满50周岁企业想解除劳动关系该怎么处理自由职业者的社保应该怎么缴我国各地高温补贴从几月到几月公积金贷款条件s.yingle.com/年假计算方法是什么样子的因工死亡的情形有哪些工伤腰脱能认定伤残等级吗年三八妇女节放假安排是什么样子的s.yingle.com/北京社保的转出程序和材料是什么非编制人员没有绩效奖金吗新版社保卡将具备哪些功能s.yingle.com/法律咨询s.yingle.com赢了网劳动法可以随便延长员工试用期吗s.yingle.com/十三薪什么时候发s.yingle.com/国庆节加班七天是否属于违法行为该如何维权员工被辞退,年终奖也要被扣吗秘书团队集体辞职要满足什么条件社保代缴证明书写格式2021社保转移的手续和材料有哪些离职工作日最后一天是节假日咋办椎间盘突出如何进行劳动能力鉴定私人企业可以不按国家法定节假日放假吗s.yingle.com/领失业保险金有没有时间限制s.yingle.com/法律咨询s.yingle.com赢了网国家法定假日安排休息,工资怎么计算社会保障的具体内容有哪些级工伤最低赔多少钱一天要健全劳动关系协商机制,消除性别和身份歧视年春节哪几天算加班台湾人在大陆买社会保险将来能退吗代办个人社保转移程序及费用代办社保转移委托书s.yingle.com/社保自己交的部分可以取出来吗学生医保网上申报应该了解哪些内容优惠券节假日不可用违反消费法吗s.yingle.com/法律咨询s.yingle.com赢了网养老金发放中断的情形有哪些公务交通补贴的帐应该如何计算工伤胳膊没了赔多少钱社保一般个人交多少比例公休假和年休假是一回事吗不能认定劳动合同无效或者部分无效怎么办社保缴纳个人和公司的比例是多少工作餐吃鱼卡刺窒息死亡能认定为工伤吗上海医保转移到外地该怎么做s.yingle.com劳动者可以即时解除劳动合同吗农村医疗保险缴费档次s.yingle.com/法律咨询s.yingle.com赢了网公司员工社保补缴怎么办理春节聚餐免责书是否有用职工社会保险交到什么年龄企业能将年终奖预发算到每月的基本工资吗s.yingle.com/法律咨询s.yingle.com第二篇范文：解除合同就必须交钱吗？李某大学毕业后，经过双向选择，与北京一家建筑公司签订了五年期的劳动合同。第二年，李某向公司书面提出辞职申请，要求30天后解除劳动合同。在30天后，当李某到人事部门办理辞职手续时，人事经理要求李某只有在支付了公司为其办理留京手续所花费的1万元费用后，才允许其办理档案转移手续。经过多次协商无果后，李某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委认为：劳动者享有法定的单方解除劳动合同的权利，在劳动者履行了提前30天通知义务的前提下，用人单位应当无条件为劳动者办理解除劳动合同的手续。上述案件虽然简单，但涉及到了对《劳动法》第31条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”如何理解的问题。第31条是授权条款还是义务条款；劳动者单方解除合同是否应当承担法律责任，承担什么样的法律责任？劳动者行使单方解除权有无限制条件？劳动者解除劳动合同后承担违约责任还是赔偿责任？评析：实质上，提前30天解除合同是劳动者的一项权利，如果没有其他约定，劳动者的该项权利不应当受到任何形式的限制；但是如果在劳动合同中约定了提前解除合同应当承担的法律责任，比如约定提前解除合同的一方应当支付一定数额的违约金，这属于劳动者对权利的处分行为，法律并没有限制和禁止，因此是合法有效的。所以只有在劳动合同中约定了提前解除合同要承担法律责任的前提下，劳动者才会依约定承担法律责任。在一些劳动争议中，用人单位认为,只要劳动者没有履行约定的合同期限或服务期限而辞职就是一种违约行为,就应当依劳动合同的约定承担违约责任,其中包括支付违约金和赔偿损失。《劳动法》第３1条规定：“劳动者解除劳动合同应提前３０日以书面通知用人单位”，第１０２条又规定：“劳动者违反本法规定的