3未来的财会专才-应对80后的策略pdf-Micros

ManagingThefinanceprofessionalofthefuture–strategiesforsuccesswithGenerationYACCAGUANGZHOUCONFERENCE5JUNE2009Ogilvy&MatherBEIJINGGROUPFINANCEDIRECTORDENNYTANGstrategiesforsuccesswithGenerationY●招聘人才●培养人才●挽留人才GenerationY???2008年中国”50佳第一工作场所”职业发展领导能力团队协作环境气氛薪酬福利*职场杂志Ogilvy如何招聘优秀员工？公司员工我为何要选择你？我为何要选择你？在经济危机中的商机如何招聘优秀员工？公司员工我为何要选择你？●既定技能、目标与薪酬●给你一分钟时间解释你与众不同的特点●五年后你的目标是……如何招聘优秀员工？公司员工我为何要选择你？●公司网站●公司前景●清晰的晋升途径●弹性的薪酬处理●与表现挂钩的奖励计划公司如何部署抒留人才的策略？0%5%10%15%20%25%其他有薪假期股权弹性政策工资增加年终奖金培训晋升钱是万能的吗？钱是万能的吗？●每天尝试抽时间和员工攀谈●员工聚会－月度生日会，水果时间●弹性上班时间●举办兴趣小组（足球队）加强凝聚力●下班后检视加班情况●创办福利委员会●内部调配(横向与直向发展的关系)●研究未来工作的需要钱是万能的吗？无钱万万不能……●行业薪酬调查与比拼●基本工资●股权/税务平衡法●年终奖金●福利●公司休假（法定/内部？？）●年度旅行（团队建设）●婚假/分娩/医疗●与专业资格挂钩的奖励制度中港财务人员薪酬比较120－240300－400公司初级会计员（部分具资格）120－300400－550公司高级会计员（具资格）240－540600－850公司财务经理360－960800－1m公司财务总监480－1.4m1－1.5m集团财务长－中国1.2－2.1m1.2－2m集团财务长－区域财务及会计中国*香港*职位薪酬指数倍数上升＊基本工资，不含年终奖金及其他奖励计划MichaelPageSalarySurvey2007-08中港财务人员薪酬比较300－660N/A经理内部稽查840－1.4m1.2－2m集团主管360－720650－900经理180－420N/A中级员工税务240－540400－600中级员工600－1.3m750－1.2m中国主管900－1.5m1.2－1.5m集团主管180－300450－600中级员工300－660m800－1.2m经理720－1.3m1－2m集团主管现金管理中国*香港*职位＊基本工资，不含年终奖金及其他奖励计划MichaelPageSalarySurvey2007-08内部培训及就业发展机会如何评价？0%5%10%15%20%25%30%35%40%非常不满意不满意平均满意非常满意满意24%平均39%不满意37%76%MichaelPageSalarySurvey2007-08内部培训●公司有培训经理吗？●清楚了解员工的需要吗？●EXCEL,WORD,POWEPOINT●英文读写技巧●部门有培训主任吗？●培训资源应占公司收入的百分比就业发展机会●年终考核表●员工优点、缺点●需改进范围●实行措施●你明白你的员工的需要吗？●晋升机会●回家做饭你认识你的员工吗？●你曾否单独与每位员工吃午饭吗？●你了解他们在工作中遇到的问题吗？●你了解每位员工的家庭背景吗？●你了解他们的性格吗？●你曾否在工作以外接触他的家人或朋友吗？大企业●小员工经验分享员工老板尊重沟通谢谢