工匠精神演讲PPT

匠人精神引言“工匠精神”—《政府工作报告》匠人精神中国创造工匠精神匠心筑梦品质革命工匠精神是什么？为什么现在要提倡工匠精神？作为职员我们该怎么做？作为一个企业如何倡导工匠精神？工匠对自己的产品精雕细琢，精益求精的精神理念。工匠精神：人们对自己所做的事情认真负责，追求完美的精神理念。What-是什么？1速度快Why-为什么？2机会多100多家企业挤进世界500强供应短缺产能过剩吃糠咽菜健身减肥机会高铁大数据云计算人工智能智能手机80年代小商品股票00年房地产互联网工业1.0工业4.0改革开放30多年这样一个三十年就从工业1.0飞奔入工业4.0的大时代里，永远有新的更有价值的社会分工不断出现，而人的协作却跟不上技术的发展，制度漏洞太多，套利机会也太多，所以过去的中国是一个冒险家的乐园，而不是一个工匠的田园。规模已足够大发展速度降低中等收入陷阱管理创新技术创新驱动力工匠精神Hao-怎么做？3公司“仅靠道德感化和形象宣传，无异于“在宇宙中心呼唤爱”，形式大于实际。而德国和日本这种工匠国家，我们与其说他们有工匠精神，倒不如说是一种工匠习惯。这个习惯，是由一整套高品质高标准的工匠制度，和对违规者的严厉惩罚构成的。”—摘自网络制度习惯精神制度习惯精神班级公司竞争奖惩制度认真负责积极向上积极健康的企业文化企业氛围2012年寿命超过200年的企业法国196家日本3146家荷兰222家德国837家工业化晚于英、法山寨阶段madeinGermany德国837家Hao-怎么做？4职员环境观念选择结果观念价值金钱工作工作是用来实现自己的价值的。钱不是你向老板争取的，是自己把工作做好后的回报。你的追求不应该是钱，而是梦想，钱只不过是你追求梦想的工具。工作才华的展现良好的训练宝贵的经验个人能力更好的完成自己的工作经验、成长各位领导、同事大家好：自从李克强总理在今年的《政府工作报告》中提出“工匠精神”之后，整个中国各行各业都在谈论工匠精神。（这不咱们公司也在谈，前两天网上看到华为总裁任正非也在谈，关于工匠精神我想从这四个方面来谈）什么是工匠精神？/为什么现在要提倡工匠精神？（我们都说是历史选择了中国共产党，那么“工匠精神”就是时代的选择或者说需要）/（作为一个公司）怎样倡导匠人精神/（作为一个职员）我们该怎么做？首先谈谈什么是工匠精神？我从百科里搜索到的解释是这样的：“工匠精神是指工匠对自己的产品精雕细琢，精益求精的精神理念。”那么简单来说就是人们对自己所做的事情精益求精的精神。这么简单个概念之所以在中国会这么火，原因更简单，连总理都不得不承认，咱们没这个东西。（当然了也不能说绝对的没有，只是大部分行业缺少）接下来谈谈为什么要提倡“工匠精神”？我们都知道在什么阶段提倡什么那肯定是需要什么，而关于需要什么肯定是有社会历史所决定的。比如说，中国改革开放30多年来，难道就现在才缺少“工匠精神”么？显然不是。那之前为什么不提倡？很简单，第一在过去的几十年中国跑太快了，第二在过去几十年机会太多了。短短三十年中，我们有100多家企业从零开始，挤进了世界500强，我们从供应短缺到产能过剩，我们眼看着自己从吃糠咽菜到健身减肥，这个速度和规模，难以想象。对于这样一个飞奔的巨人，他怎么可能精益求精，一丝不苟呢？就像博尔特跑出9秒58世界纪录的同时，你还想让他保持姿势的优雅，再认真欣赏下沿途的风景，这是不可能的。这就像我们建筑施工，想要进度特别快，还要让工程质量拔尖，是不现实的一样。中国这些年机会太多了，80年代你刚卖两天小商品发了财，90年代股票就起来了，你刚玩上股票，00年代房地产又暴涨了，你房子还没捂热乎，10年互联网又来了。这样一个三十年就从工业1.0飞奔入工业4.0的大时代里，永远有新的更有价值的社会分工不断出现，而人的协作却跟不上技术的发展，制度漏洞太多，套利机会也太多，所以过去的中国是一个冒险家的乐园，而不是一个工匠的田园。那么现在中国的规模是足够大了，发展速度也降下来了，快速发展带来的福利渐渐退去（中国也进入了“中等收入陷阱”就是瓶颈的意思），管理创新、技术创新成为了新的发展驱动力。正因为现阶段“创新”成了新的驱动力，所以“工匠精神”的需要也就随之而来。既然现阶段正是需要“工匠精神”，那么作为企业该如何来倡导它？（这些天为了写这篇演讲稿看了很多东西，其中下面这段话我觉得说的很恰当，原话是这么说的：）“仅靠道德感化和形象宣传，无异于“在宇宙中心呼唤爱”，形式大于实际。而德国和日本这种工匠国家，我们与其说他们有工匠精神，倒不如说是一种工匠习惯。这个习惯，是由一整套高品质高标准的工匠制度，和对违规者的严厉惩罚构成的。”—摘自网络因此我认为企业倡导“工匠精神”必不可少的过程就是：制度-习惯-精神。举个例子我上小学的时候，班里人字写得都很差，为了让我们练好字，老师就让我们每个人都买个字帖，然后印着字帖练字，每天交两张，练得很好的会被选出来贴在教室里的墙上以示表扬。大家就开始练字，为了贴在墙上，大家就争相练得更用功。有了这个竞争的氛围呢，大家后来练字就不单纯是为了交作业，就为了练好字上墙（那时候是一件非常光荣的事）。到最后也不上墙了，但是大家对写的漂亮的字和丑的字也都有了概念，大家都喜欢写得漂亮的字，没人督促也依然会有意识的把字练好一些。我说的这个练字的例子，一开始是老师制定了制度，然后演变成了我们的习惯，最后形成了每个人都自觉向好的方向努力的结果。那么我们类比一下，一个班级体类比一个公司，需要走的过程我觉得是相似的。因此想要很好的在企业内部倡导“工匠精神”，我认为首先要做的就是制定切实可行的竞争和奖惩制度。用制度来约束和激励每个职员尽职尽责，积极向上。那么在这样的情况下长期的积累就会形成积极健康的企业氛围和企业文化。所谓万事开头难，因此我要着重强调一下制度的重要性。截止2012年，寿命超过200年的企业，日本有3146家，为全球最多，德国有837家，荷兰有222家，法国有196家。为什么这些长寿的企业扎堆出现在这些国家？德国一度是落后的工业帝国，很晚才开始发展工业化。在英、法完成工业革命时，德国还是农业国。德国人在进入工业化后，也经历过与今天中国类似的“山寨阶段”，学习英、法的技术，仿造英、法的产品。为此，英国在1887年8月22日的《商标法》修改中要求所有进入英国本土和殖民地市场的德国进口产品必须注明“德国制造”。所以，当时的“madeinGermany”实际上是一个带有侮辱性色彩的符号。日本也经历过类似的过程。这样看来没有国家生来就是制造强国的。这两个国家成为现在的大家公认的“工匠之国”其实你如果研究其成长历史的话就会发现国家的管理与制度的制定在里面发挥着至关重要的作用。所以说制度很重要。那么作为一个职员，我们该怎么做呢？其实我觉得大家都知道该怎么做（因为大道理谁都懂），在这里我就提炼几句话供大家警醒吧：1、工作使用来实现自己的价值的。2、钱不是你向老板争取的，是自己把工作做好后的回报。3、你的追求不应该是钱，而是梦想，钱只不过是你追求梦想的工具。现在社会钱是一个不得不谈的话题。表面上看，我们每天工作是为了公司盈利，公司支付给我们的就是钱。但我们往往忽略了，工作给与我们的除了钱之外还有宝贵的经验，良好的训练以及才华的展现。它能帮助我们创造更多的财富。所以与金钱相比，工作中获得的能力、成长、经历、经验、尊重更有价值。而我最后想说的就是，当你放弃了追求钱，而选择追逐个人能力，经验，成长，更好的完成自己的工作，实现自己价值的同时，财富也往往也不会落下你。我的演讲结束，谢谢大家！演讲稿