考勤制度管理总则集锦

考勤制度管理总则集锦第一章总则第一条目的为了加强企业考勤制度的管理，特制定本规定。第二条管理原则工作日指纹、打卡、签字记录原则；如实记录原则；公平、公正、公开原则；部门经理核准确认原则；凭证更改原则；月度核准原则；原始凭证封存管理原则第三条适用范围球会全体员工第四条管理部门统一归口人事行政部负责第五条岗位职责人事行政部：负责管理制度的制定、修订；负责制度的实施；负责制度结果的出具；负责档案的封存管理。部门负责人：负责本部门人员休假的调整与安排；负责协助制度的实施；负责核准本部门员工考勤记录。第二章分则第六条考勤记录形式考勤记录以指纹、磁卡确认2种形式为准。考勤记录采用电子考勤记录方式，须满足每天工作的四次签到记录，即：早晨上班签到、中午休息签退、中午上班签到、下午下班签退。特殊部门可根据实际情况确定签到次数，如草坪管理部、运作部等。第七条作息时间作息时间：冬季：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00；夏季：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。每周二至周日为正常工作日，每周一为公休日。原则上为每天八小时工作日。特殊情况，特殊部门可根据实际情况调整作息时间，但必须满足每天八小时的工作时间和每周的六天工作日。正式员工月工作标准日为26天（即：2、4、6、9、11月）、27天（即：1、3、5、7、8、10、12月）；临时员工月工作标准日为30天，31天；即：第八条考勤记录范围及特殊情况处理球会所有员工人员一律进行考勤记录。特殊情况，因担任特殊工作无法进行考勤记录的员工，必须由本人写出书面报告，经本部门负责人签字、本系统或本单位的负责人签字报集团公司行政办公室，批准后方可实施。否则，人事行政部有权不予承认出勤，财务部门也不得对其发放工资。第九条签到规定所有人员必须在人事行政部所规定时间范围内进行签到和签退，提前和推后签到、签退一律无效。考勤记录不允许补签，更不允许代签。凡发现有补签和代签的现象，将对责任部门、责任人进行严厉的行政处分和经济处罚。考勤原始记录不得随意更改，月末时，由人事行政部对员工考勤记录进行整理，经人事行政部负责人、球会总经理签字后报集团公司行政办公室。第十条特殊情况考勤处理1）因工作原因，没有及时签到的员工：处理形式：必须在二十四小时之内向人事行政部进行报告，填写《出勤证明单》（附件1）；经相关人员审批后，转交人事行政部确认考勤。审批流程：一般员工——本人签字——部门负责人审批；部门负责人——系统负责人——球会总经理审批。球会总经理——集团总经理未按规定处理处罚结果：凡没有“出勤证明单”或超过二十四小时未进行报告的一律按缺勤处理。2）漏打卡员工考勤处理处理形式：正常出勤时忘记打卡，必须在二十四小时之内填写《出勤证明单》（附件1），经相关人员审批后，转交人事行政部确认考勤。审批流程：一般员工——本人签字——部门负责人审批；部门负责人——系统负责人——球会总经理审批。球会总经理——集团总经理未按规定处理处罚结果：凡没有“出勤证明单”，每周漏打卡次数超过三次（含三次）的，罚款10元，超过五次（含五次）的，罚款20元，五次以上的，罚款50元。3）员工因公出差或为及时办理出差手续的处理形式：出差人员必须提前1天进行申请，按规定填写《出差申请单》（附表2）。人事行政部根据《出差申回执单》（附件3）或《出差申请单》（附件2）确认员工出勤。审批流程：一般员工——本人签字——部门负责人审批；部门负责人——系统负责人——球会总经理审批。球会总经理——集团总经理未按规定处理处罚结果：集团公司项目间出差的，需填写《出差回执单》（附件3），未填写出差回执单的，按缺勤处理，并扣除出差补助及其他相关费用；提前结束外地出差，出差人员必须到人事行政部进行报告。否则，一经查出，人事行政部则按缺勤处理，并扣除出差补助及其他相关费用。第十一条迟到和早退处理：处理形式：迟到或早退不超过30分钟按迟到和早退处理，未按规定处理处罚结果：凡迟到和早退按规定进行罚款。迟到或早退超过30分钟的罚款50元；超过2个小时按半天的罚款100元；超过半天，自动扣除出勤1天；迟到或早退超过半天的必须事前请假或事后当天补假，没有假条的迟到和早退一律以旷工处理。第十二条旷工处理处理形式：迟到或早退必须提前请假和在当天进行补假，没有补假的一律以旷工处理。未按规定处理处罚结果：当月迟到和早退累计三次、且无假条，按旷工一天处理，自动扣除出勤1天；旷工一天扣罚两天的工资，自动扣除出勤2天；连续旷工超过三天、或全年旷工累加超过五天予以辞退。第十三条请休假管理员工请假必须提前报告，填写《请假条》（附件4）。一般员工请假三天（含三天）以内，由本部门负责人签字；请假三天（不含三天）以上由球会总经理或副总签字；部门负责人请假一律由球会总经理及副总签字批准；球会总经理及副总请假由集团总经理签字批准。第十三条请休假特殊情况处理特殊情况，不能提前请假或增加请假天数，必须在当天由部门负责人代为填写《请假条》（附件4）经相关部门审批后方可。否则，将按旷工处理。员工实际休假没有达到请假的天数，提前回到单位，则必须在当天办理销假手续。人事行政部在原《请假条》（附件4）上说明原因，重新注明请假天数，并由人事行政部负责人进行签字确认。凡实际休假少于请假天数、且没有办理销假手续的员工，其在考勤记录上虽已签到也将视为无效，人事行政部也将按原请假天数编报考勤，在工资核算上出现的问题由其本人承担。第十四条员工调休假管理员工因公需要，当月未能进行休假的，可按照所在岗位层级进行假期调休。员工调休都要填写《调休单》（附件5）。一般员工可在两个月内进行调休，每次调休时间不得超过5天（含），经部门负责人签字后，报人事行政部；中高层以上级别员工每次调休时间不得超过3天（含）；经部门负责人需经球会总经理经理签字后，报人事行政部：球会总经理调休需要向集团总经理请示，并同时报备人力资源部。第十五条法定假期管理公司统一规定公假标准，公假期间为带薪休假。公假薪资标准由集团公司人力资源部负责制定，任何单位和部门不得擅自改变和私自进行调整。第十六条法定假期情形第一、婚假。凡正式员工达到法定年龄结婚，可享受三天婚假；属晚婚，即：男满25周岁，女满23周岁，享受五天婚假；如果需要增加假期，则必须按请休假规定办理，请休假期间为非带薪假期。假期于当月考勤记录，薪资按月发放。第二、丧假。父母、祖父母、儿女、配偶以及直系兄弟姐妹死亡的，正式员工可享受三天丧假，需要增加假期，则必须按请休假规定办理，请休假期间为非带薪假期。假期于当月考勤记录，薪资按月发放。第三、生育假。已婚正式女员工符合国家计划生育政策生育第一个子女者，可享受生育前后共计有薪产假90天，女员工怀孕流产，怀孕不满4个月的，产假不超过30天；怀孕满4个月的，产假不超过40天；如需要增加生育假期，则必须按请休假规定办理，请休假期间为非带薪假期。法定假期期间享受月度基本工资的50%，最高补助期间不得超过3个月。员工返岗后一周核算，于返岗当月发放。第四、哺乳假女员工育婴期间，婴儿一周岁以内的每天给予哺乳时间1小时；多胞胎每生育一个，每天增加1小时哺乳时间；如需要增加哺乳假期，则必须按请休假规定办理，请休假期间为非带薪假期。假期于当月考勤记录，薪资按月发放。第五、带薪护理假妻子生产期间，丈夫可享受7天的带薪护理假。如需要增加生育假期，则必须按请休假规定办理，请休假期间为非带薪假期。假期于当月考勤记录，薪资按月发放。第六、其他法定假期参考集团公司人力资源部规定，球会自行安排并根据国家法定节假日。如需要增加其他法定假期，则必须按请休假规定办理，请休假期间为非带薪假期。第十七条考勤编制人事行政部设置专人，进行考勤管理。考勤管理权限由人事行政部负责人负责，于每月最后一个工作日输入权限密码，由考勤负责人进行数据整理并编报《员工考勤明细表》（附件6），于次月1日16:00时完成。人事行政部按照考勤记录审查、核实出勤，编制“员工考勤明细表”，凡发现资料不全、不相吻合的，不得编报。预法定节假日去期间，员工值班的，单独提报《值班表》（附件7）。第十八条考勤审核考勤审核由部门负责人，在每月2日9:00时前对本部门员工出勤记录进行核对。核对无误，则在“签字确认”一栏中签字确认。因工作原因或其他原因，不能到达现场进行核对，可由本部门的人员代以核对、代以核实确认签字。凡没有核实确认签字、或错过核实确认时间，则认定已默认，由其自行承担相应结果。确认考勤数据完成后，经人事行政部负责人，公司总经理或副总经理审批方可提报。第十九条考勤数据上交每月2日12:00前，将考勤结果上报集团公司考勤管理部门。第二十条考核档案管理考勤记录是员工考勤的最原始的凭证和依据，任何部门、任何人不得擅自改写和改变原始考勤记录。人事行政部在编制“员工考勤明细表”时，凡缺勤项目必须有书面的原始证明。否则，一经查出，将对人事行政部责任人、负责人进行行政处分和经济处罚或辞退处理。