招聘人员考察方案

招聘人员考察方案为做好XX年度临沂市事业单位招聘工作人员考察工作按照招聘简章和有关文件要求结合实际制定本参考方案各县区、市直招聘单位（部门）要根据招聘岗位的实际情况制定具体考察方案一、考察对象和任务分工根据考试总成绩排名分招聘单位和岗位按1:1的比例依次等额确定考察人选,面向社会公布各县区（开发区）组织、人社、教育、卫计部门以及市直招聘单位主管部门负责组织考察并对考察结果负责二、考察的基本内容考察的基本内容：政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、缺点和不足、应回避的关系等方面的情况还要对考察对象是否符合招聘简章规定的应聘条件进行资格复审有下列情形之一的视为考察不合格或不具备应聘条件：1、参与过非法组织或从事其他非法活动的；2、泄露国家机密或工作机密的；3、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的；4、有道德败坏、流氓、盗窃等不良行为的；5、正在接受审查尚未结案的；6、在读全日制普通高等院校非应届毕业生；7、现役军人；8、临沂市机关事业单位在编人员；9、未满最低服务年限的公务员（含参照公务员管理的事业单位人员）仍在试用期内的事业单位工作人员；10、在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员；11、应聘有应回避亲属关系人员的岗位；12、不符合招聘简章规定的应聘条件：主要包括年龄、学历、学位、专业、户籍或生源地以及应聘岗位所需资格条件等；13、有工作单位的未提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信；14、未按规定时间提交有关证明材料如：学历、学位、报到证等证书取得时间学历、学位认证材料时间等；15、法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形三、考察的主要方法考察工作要坚持全面、客观、公正的原则贯彻德才兼备、以德为先的用人标准遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向根据应聘岗位的要求对考察对象是否符合《简章》等有关规定的应聘资格条件以及提供的应聘信息和相关材料是否、准确等进行复审采取多种形式评价被考察对象考察的主要方法：1、成立考察组各招聘单位主管部门及招聘单位组成考察组考察组一般2至3人招聘人数多的部门（单位）要组成若干考察组并统一进行培训明确和熟悉聘用考察的内容和有关要求掌握考察的方法步骤2、提前联系安排考察对象写出个人工作总结（在职人员近2年内、非在职人员在校期间和毕业之后的情况）考察对象为在职或应届毕业生的要求工作单位或学校出具考察对象的鉴定材料（加盖工作单位或院校公章）提供被考察人档案3、实地考察主要了解直系亲属和本人的情况如有需要可做进一步调查了解谈话人数一般不少于7人对应届毕业生要到学校进行实地考察谈话范围为学校的院系领导、导师、辅导员、同学等熟悉考察对象情况的人员对未就业的往届毕业生要到考察对象成长地或居住地进行座谈了解范围为考察对象所在村（居）的书记、主任、干部、群众等熟悉考察对象情况的人员并由户籍所在地派出所出具无违法犯罪证明对有工作单位的要到工作单位进行实地考察谈话范围为单位的分管领导、纪检干部、人事科长、同事等熟悉考察对象情况的人员并由户籍所在地派出所出具无违法犯罪证明实地考察后考察组要与考察对象单独谈话对考察对象作进一步详细了解听取考察对象意见和建议4、查阅考察对象人事档案及有关资料对照招聘条件复查考察对象毕业证书、学位证书、报到证、认定证明、同意应聘证明等材料主要审查考察对象是否符合招聘条件、有没有受过处分、是否存在有应回避的亲属关系及年度考核情况等要注意查看考察对象档案记载内容是否前后吻合、内在关系是否符合逻辑出生日期、学习工作经历、家庭成员信息等是否前后一致是否存在涂改、伪造等弄虚作假问题阅档、复查要仔细档案审查要严格执行《关于印发的通知》（临组发[XX]11号）的有关要求审查无误后提取考察对象人事档案由招聘单位主管部门人事科暂存（办理聘用手续时审查使用）5、落实信访问题考察期间各考察组应认真受理群众和应聘人员的举报、申诉和控告并按照规定的管理权限处理将相关情况纳入考察综合分析范围6、综合分析评价在全面考察的基础上按照德才兼备、注重能力、群众公认原则对考察对象进行综合分析评价要坚持全面的观点既要看到优点又要看到缺点；既要发现特长又要发现不足要坚持发展的观点着重看其发展后劲、潜在能力、培养前途要在综合分析的基础上进一步判断是否符合招聘条件并提出是否聘用的意见形成不少于600字的书面考察报告填写《干部基本信息审核表》（审核人、负责人签字）、《XX年度临沂市事业单位公开招聘工作人员聘用人员审批表》和《XX年度临沂市事业单位公开招聘工作人员情况汇总表》分别加盖主管部门公章和招聘单位公章《招聘人员考察方案》全文内容当前网页未完全显示剩余内容请访问下一页查看