中化石油产业链整合战略研究

厦门大学硕士学位论文中化石油产业链整合战略研究姓名：李家浩申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：郭朝阳20090401中化石油产业链整合战略研究作者：李家浩学位授予单位：厦门大学相似文献(10条)1.学位论文张富明油田企业和谐体系构建研究2006和谐已经成为当今社会发展的主题。企业是社会的重要组成细胞，社会的和谐发展离不开企业的积极参与，只有所有企业和组织和谐发展，才能真正实现整个社会的和谐发展；反过来说，社会和谐也能为企业发展创造良好的大环境。企业内部和谐是社会主义市场经济和谐发展的基石，企业与员工是和谐统一的整体和利益的共同体。企业获利，员工才会最终获利；反过来员工获利，企业才能实现可持续的获利。石油产业是国家重要的战略性产业，石油和天然气及相关产品的供应对国家的经济安全和社会稳定产生着重要影响。油田企业改制以后，我国油田企业积极探索和谐发展之路，并取得了不错的成果，但与国外大型油田企业相比，我国的油田企业在研发能力、企业规模、生产效益、经营机制、营销水平等方而还存在明显差距。从和谐发展角度分析，油田企业仍存在许多不和谐的因素，没有构建完整地和谐体系。因此，以和谐理论为指导，提升油田企业的管理水平，构建油田企业和谐体系，实现油田企业与社会的和谐发展及其内部诸要素的和谐互补，对构建社会主义和谐社会这一伟大课题有十分重大的意义和价值。基于上述背景，本文首先介绍了和谐相关理论，在剖析油田企业和谐发展现状，分析油田企业现存不和谐因素的基础上；进行了油田企业和谐体系构建，紧接着分进行了油田企业内外部和谐推进。2.学位论文王转转我国石油产业市场结构研究20081998年石油工业进行重组以来，中国经历了入世、成品油零售业和批发业的放开以及关税的减让等等一系列深刻的改革。我国石油产业市场结构的基本框架已初步形成。但是，面对国际油价一路攀升，国际竞争的日趋激烈和国际石油公司的严峻挑战，我国石油企业的整体竞争实力有待进一步提高。本文基于此背景，对我国石油产业的市场结构进行分析。本文从市场结构的构成要素，即市场集中度、规模经济、进入壁垒和产品差异化四个方面出发，运用定量分析和定性分析相结合的方法分析了我国目前石油产业的市场结构特点；运用对比法分析我国石油公司与国际石油公司竞争力的差距。另外，在研究市场结构的特征之后运用博弈的思想分析了我国石油产业市场结构变迁的原因。最后，总结我国现行石油产业的市场结构，试图设计出更为合理的、符合我国石油产业国情、企情、油情的市场结构模式。3.学位论文李彬石油产业企业资产经营和资本运营的研究1998该主要内容如下:1、胃资产经营责任制在石油产业企业中实行的情况分析和存在问题研究,重点包括如何建立科学合理的国有资产经营管理考核指标体系,如何对石油产业的储量资产进行资产化和商品化纳入国有资产经营责任考核.对占总资产很大比重的负债问题,通过债务重组和托管的思路改善石油产业企业的债务结构,做到科学、合理负债;2、目前可以灵活利用企业托管经营方式对集团公司中的有些企业或企业部分资产进行托管,提高效益;3、参照国外经验和国有经济改革的宏观理论背景,集团公司为长远发展开计应该制定自己整合战略进行资本运营;4、石油产业企业通过改组、改造使自身适合产权改革的宏观环境需要和集团公司的发展战略进行资产经营和资本运营;5、石油产业企业着眼于资本与产权市场通过兼并与重组快速发展和扩张,不断通过资产经营和资本运营壮大自身;6、结论部分,此部分为以上各部分的总结.石油产业企业应在加强生产经营管理的同时,推行并加强资产经营和资本运营.4.期刊论文郭鹏石油化工工程质量监督发展建议-中小企业管理与科技2009,(34)加强对石油化工建设工程质量的监督管理,对于确保国家石油产业的正常生产、保护人民的生命和财产安全,具有重要的作用和意义.5.学位论文张立我国石油企业国际竞争力评测研究2006随着全球经济一体化和贸易自由化的不断加深，按照比较优势原则积极参与国际分工与合作是各国的共同取向，我国石油企业越来越多地参与到国际市场竞争中。如何尽快提高我国石油企业国际竞争能力，是我国产业界和理论界的一个重要问题。在全球经济一体化与中国已经成为WTO成员的大背景下，分析和评估中国石油产业的国际竞争能力，研究如何使中国石油产业的潜在比较优势转化为现实竞争优势，不仅有利于解决中国能源问题，而且有助于指导中国石油企业更好地面向国际市场进行生产经营，为政府采取合理的宏观经济政策提供客观依据。基于这样一种认识，本文拟从石油经济学和国际贸易的角度出发，客观、公正地评价中国石油产业的国际竞争力，并研究提升中国石油产业国际竞争力的策略。企业的竞争力是企业均衡地生产出比其竞争对手更多财富的能力，是一个企业成功地将现有资产运用于生产过程而创造更多价值的能力。它包括一个企业发展的整体现状与水平，拥有的实力和增长的潜力。本文以变化的管理理论为基础，结合国际贸易理论，吸收国家竞争优势理论、价值流管理以及核心竞争力等现代贸易与管理理论，针对我国目前石油贸易中非关税壁垒日趋严重的现实和我国石油产业的现状进行系统分析，结合经济一体化和E经济发展加快的特点，以定性分析为主，定量分析为辅，试图找出提升产业国际竞争力、增强突破壁垒能力和扩大我国石油产品国际竞争能力的有效对策。本文以国际最新的“竞争优势理论”为基础，立足产业分析的层次，对影响石油企业国际竞争力的要素进行了深入分析研究。论文从三个方面做了以下这些创新性的工作：在理论方面，应用比较研究法，梳理了产业竞争力的理论基础——比较优势理论和国家竞争优势理论的关系，指出了二者在定义和原理等方面的相同和相似：从定义来看，不管是比较优势还是国家竞争力，实质都是生产率；从原理来看，比较优势的基本含义就是每个国家都出口本国具比较优势的商品从而使各国都通过国际贸易获益，竞争优势的获取关键也是要进行歧义定位、产业取舍及优势整合。在方法部分，本文应用内容分析法，对有关国际竞争力评价方法的文献资料、特别是关于中国石油企业国际竞争力评价的实证文献进行了详尽分析。此外，本文也拓展分析了波特的国家竞争优势理论及其整个竞争力体系中存在的问题；一是在其理论体系中，存在着企业层面利润出发点与国家层面生产率出发点之间的不一致；二是在其评价方法中，存在着应用多因素法建立钻石模型与应用进出口数据法进行实证测定之间的矛盾；三是在其理论与方法的联系中出现了更大的出入，即实证研究部分将理论体系中的生产率和利润两个基点都摈弃。提出了具体的评价方法，研究了石油企业国际竞争力指标权重确定的问题，确定了国际竞争力指标权重的方法。最后构建了石油企业国际竞争力B-P网络评价模型，评价了石油企业国际竞争力能力，为企业在市场经济条件下提升国际竞争力的空间提供了定量依据。在实证部分，本文应用统计分析法，根据2003年和2005年的数据，采用石油工业群体作为参照物，对8个石油企业进行了实际评价与结果分析，找出了其中的竞争力强者与弱者，发现了中国石油企业存在的规模与优势背反问题，运用数据包络分析确定经验生产前沿面，给出各单元的总体效率，提供丰富的系统分析手段，不但有助于提高企业的效率水平，而且有助于充分利用资源，使生产前沿面向外扩张，提高企业的竞争力水平。最后针对各要素分析结果，本论文从资源、成本、管理、科技和人力资源等几个方面入手，提出适合中国国情的战略措施，这样才能充分提高我国石油企业国际竞争能力。6.学位论文冯兵中国石油产业组织与企业文化创新关系研究2006企业文化通常指的是处于一定经济社会文化背景下的企业在长期经营过程中逐步形成和发育起来的日趋特定的独特的企业价值观、企业精神，以此为核心所生成的行为规范、道德准则、生活信念、企业风俗、习惯、传统，在此基础上生成的企业经营意识、经营指导思想、经营战略等等。新经济时代的到来，信息网络化和经济全球化，使企业面对一个全新的竞争环境和经营形势。同时，二十一世纪，我国国民经济和社会发展将进入全面建设小康社会、加速实现现代化的新阶段。今后五到十年，随着我国社会进步、经济发展和人民生活水平的提高，对能源的需求将有较快的增长。中国若不能提高国内油气生产的能力，将会加大对国外油气进口的依赖，这不仅需要巨额外汇，还将对我国的能源安全乃至经济、社会发展构成严重威胁。为了全面贯彻“三个代表”重要思想和中央关于人口、资源、环境的基本国策，实现党的十六大提出的经济、政治、文化全面发展的小康社会奋斗目标，因此，石油企业必须面对现实，加强企业文化建设，迎接未来的挑战，完成中国改革发展的历史使命。本文从三个方面对石油企业发展与企业文化建设的关系进行了创新探讨：一是在企业文化建设系统分析的基础上，创造性地构建了石油企业文化建设的概念模型；二是在国内首次引用了全脑模性的企业文化测评，并对这种方法进行了论证与应用；三是以中石化西北石油分公司为例，提出了石油企业文化建设的目标及对策。本文的研究共分为七个部分，具体情况如下：第一部分，导论主要阐述了本文的选题的背景与意义；基本框架和主要内容;研究方法与主要创新；国内外企业发展与企业文化创新研究综述。在综述部分作者分四个方面分别为文化和企业文化本质的研究；企业文化和企业发展；企业文化的定性与定量；企业文化诊断研究对目前国内外学者的研究进行了梳理。并在此基础上总结了企业文化研究的发展趋势和存在的问题。为全文的写作奠定了基础。第二部分，主要是阐述了企业文化与产业组织的理论基础，作者首先从企业文化的基本概念、内涵，以及功能价值和体系结构等方面，概述了企业文化理论，然后，归纳分析了产业组织的垄断竞争理论、SCP循环理论、交易费用理论、以及博弈论等产业组织理论的核心、分析范式和理论基础；最后对企业文化建设模式进行了比较分析，为课题的研究提供理论指导。第三部分，主要是分析了石油企业文化的概念、内涵和特点，分析了石油企业文化建设的主题和发展方向。第四部分，在本章，论文着重分析了企业文化创新与石油产业组织的关系。主要从三个逻辑层次展开，分别是：中国石油产业市场结构；中国石油产业市场行为分析；中国石油产业市场绩效分析；最后并结合中国石油产业组织和石油企业文化的发展现状进行了中国石油产业组织的企业文化分析。第五部分，主要分析了新时期石油企业文化创新的主要方向，提出了(1)市场经济理念。这是因为中国是一个刚刚从计划经济转型为市场经济的国家，把市场化融入石油企业的价值观、经营理念中就是强调在石油工业发展过程中要以市场经济为基础，通过市场经济的发展来推动石油企业的工业化、市场化。(2)学习理念。在新经济时代，企业持续运行期限或生命周期受到最严厉的挑战，只有通过培养整个企业组织的学习能力、速度和意愿，在学习中不断实现企业变革、开发新的企业资源和市场，才能应对这样的挑战。(3)理性公平理念。由于企业在经济改革过程中，难免会出现不公平现象，企业和员工必须正确认识不公平的出现。公平理念是石油企业有效管理的要求，是石油企业责权利实现高度对称性的指导思想，是石油企业管理实现机会公平的具体体现，是企业实行奖惩手段的最终目标。(4)能动创新。能动性创新就是指企业具有强烈的内在创新的冲动，行油企业一方面要注重技术创新，另一方面也要注重开拓市场，只有这样企业才能最终使企业在全方位的创新中取得更大的业绩。(5)和谐发展理念。和谐发展应是石油企业的终极目标，它是企业内部和谐是石油企业发展的保障，也是企业外部和谐是企业生存、发展的必要条件，因此，和谐社会理念应是石油企业文化的重要内容。第六部分，主要对企业文化的评价方法进行探讨。研究首先对目前学者对企业文化的评价方法的研究成果进行了整理。当前国内对企业文化评价的研究基本上还处于定性分析的初级阶段。同时，还有一些学者致力于这方面课题的定量研究。在定量方面，他们所做的努力主要体现在对企业文化的评价要素进行了分类，建立了相应的评价体系，运川模糊综合评价和灰色评价模型等进行了定量评价。但截至目前，还没有一套将定性与定量方法完美结合的方法来评价企业文化。这是因为企业文化涉及的因素纷繁复杂，当它们相互影响并产生协同效应时，完全运用数学工具来描述