韬略网：技工院校学生职业能力测评的研究

《韬略网：技工院校学生职业能力测评的研究》导言：大中专院校学生的就业问题伴随着我国经济体制的转轨和劳动分配制度的改革而不断变化，自高校扩招以来大中专院校学生就业难已经成为人们普遍关注的话题，加之近几年的全球经济危机,大中专院校学生就业是难上加难。特别是当前大中专院校学生就业的结构性矛盾仍然突出，引起许多专家学者的注意，各自从不同的角度进行探讨研究，并提出许多有益的见解和措施，在促进大中专院校学生实现就业方面做出一定的贡献。在大中专院校学生就业的过程中，市场需求的导向作用日益明显，人才市场在配置人力资源方面的作用不断加强，人才自主择业，单位自主选人的人才市场双向选择机制基本形成。用人单位基于职业胜任特征的岗位测评分析，不仅对大中专院校学生就业能力提出新的挑战，同时也促进了人才测评在大中专院校学生就业中发挥越来越重要的作用。人才素质测评是当前企业人力资源配置时使用的一项专业技术,其旨在提高对员工的使用效率。大中专院校学生作为就业人群中的一大主体,正确全面了解、认识自己对促进就业成功有相当重要的意义。当前，大中专院校学生的就业形势依然严峻，特别是对于目前的大中专院校学生，理论知识还不够丰富，专业技术知识不够扎实。现在对自身的了解，以及对未来的宏观把握显得特别的重要。因此，通过人才测评对大中专院校学生的就业进行指导重要性越来越突出明显。随着人才测评的发展，不管是人才测评的技术还是人才测评的工具，都有了相当大的改进与提高，也越来越适合大学生就业的需求。使用人才测评对大中专院校学生的就业进行指导的作用也不断凸显，通过对大中专院校学生每个个体的特质、气质、能力、动机、心理等因素的测评，能让大中专院校学生自己更清楚的明白自己，对就业进行导航。为深入学习贯彻党的十八大及十八届二中、三中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，以及贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020)》、《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》等文件精神，国内最大的信息资产平台“韬略网”，整合北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学、中科院心理所等国内一流的人才测评内容单位，并利用当前最新的互联网和移动互联网技术，联合各大院校致力于为学生提供各类专业的职业力、就业力、创业力等测评服务，以期为我国创新人才培养体制改革、学生就业创业能力培养尽绵薄之力。一、人才测评技术的兴起每个人都有自身独特的天分，每种天分的潜能都是巨大的。成功心理学告诉我们，要取得成功，最佳的办法就是先发现自己的独特天分，然后在这个天分的基础上进行必要的学习和训练，选择一个能够发挥自己长处的事业作为自己的事业。一个人要想在这个充满激烈竞争的社会中获得成功，除了个人努力和外界机遇等因素外，至关重要的一点，就是我们现在或未来所从事的行业和工作，是否真正地适合我们，是否有利于我们充分发挥自身的优势。可以说，准确地对我们自身的兴趣、性格、能力等特征进行分析，以便发现我们的潜在竞争优势和能充分发挥我们优势的职业，是我们每个人获得职场成功的第一步，也是最重要、最关键的一步。现代人才测评的真正兴起，始于西方工业革命时期。在西方，人才测评已从早期的心理缺陷诊断，演变为心理评价，从教育领域拓展到社会管理的其它领域，为学生升学、毕业生就业、人才选拔、轮岗晋升、在职培训等提供指导和服务，其已成为一重要产业。特别是20世纪五六十年代以来，人才测评的思想和方法日新月异，开发了名目繁多、内容丰富的测评技术；包括智力测验、能力测验、性向测验、成就测验、情景模拟等。基于测评技术的客观科学，因此无论是政府机关选拔公务员，还是公司录用新员工，抑或个人进行职业生涯设计均要实施严格的测评。在这种国内外的时代背景下之下，人才测评成为当前国内十分流行的一个行业。无论是从企业人才选拔、员工开发、绩效评价来看，还是从个人的自我认识、职业选择以及职业发展来说，人才测评在企业和个人的发展中都扮演着越来越重要的角色，发挥着越来越重要的作用。二、人才测评技术的作用科学研究和管理实践都证明：包括个性、价值观、工作动机、职业兴趣等这些“看不见”的特质，和一个人的将来工作表现有很大关系。在传统的招聘中，企业对于院校学生应聘者的了解一般来自于简历，从个人的教育背景、院系专业、知识水平等方面来考察应聘者是否符合企业的需要。但在每年大中专院校学生毕业季时，大量背景类似的学生应聘者当中，企业如何能够挑选最适合本企业的人员呢？比如：成绩优秀的学生就一定喜欢与他人打交道吗？学生干部的思维就一定灵活吗？奖学金获得者就善于影响带动他人吗？优秀毕业生的团队合作精神就一定强吗？……人才测评正是帮助招聘企业“看到”这些难以触摸的信息，因此在校园招聘中发挥了越来越大的作用。企业通过人才测评系统，看到的就不再仅仅是简历中呈现的平面化的信息，看到的是一个立体化的应聘者。有了这些丰富的信息作为参考，甄选和鉴别就会变得更容易和更准确。当代社会的激烈竞争和种种挑战，实质是知识和智力的竞争，也就是人才的竞争。准确可靠地发现和使用人才，已成为企业生存和发展的关键因素，“得人才者，得未来”。而在人才流动频繁的今天，仅凭个人的简历和经验已不能适应人才选拔和考评的人力资源管理需要。人才测评，就是通过一系列建立在心理学、组织行为学、教育学、管理学、数学、计算机科学、大数据理论等基础理论上的科学手段和方法，对测评对象的基本素质、绩效状况进行测量和评定的过程。现代人才测评方法具有很高的科学性、客观性，以及严密扎实的可靠性。它是一门科学，又是一门技术，也是一种职业，已经发展为各个行业选用人才和个人了解自己准确定位的主要方法。三、韬略网人才测评介绍韬略网是国内最大的信息资产管理平台，为在职人员和院校学生提供专业的在线测评、在线考试、在线调查、在线评比的技术服务和内容服务。其中，面向院校学生测评服务，目前已经开通了高等院校学生测评、高职院校学生测评、中职院校学生测评、医学院校学生测评、艺体院校学生测评，共计五个频道；专注于为院校学生提供职业性格、职业能力、职业心智、创业力等综合性的人才测评服务。韬略网人才测评系统，通过对受试者进行权威的职业综合能力倾向、职业价值观、职业兴趣、职业人格特质、职业性格特点、职业倾向、创业力等方面进行深入剖析，详细描述受试者适合的岗位特质和工作内容，并给出职场发展建议，对受试者专业发展、职业选择、个人定位以及求职定位提供科学务实的帮助。韬略网人才测评，通过对学生个人的能力倾向、职业兴趣、价值观、人格特质、创业潜能等进行具体量化，使其能更加清晰的认识自己,根据报告提出的各方面优劣势、适合的工作、适合的职业、适合的工作环境以及职业发展建议，从而拓宽自己的职业思路和择业范围,也可以更清晰地规划自己的职业生涯，使自己能真正的走向锦绣前程。四、韬略网人才测评服务体系韬略网人才测评系统V1.0版本，已于2014年8月成功通过了国家版权局的计算机软件注册登记（登记号：2014SR115507），成为当前人才测评领域领先的测评系统。院校学生在任何可以上网的地方，通过电脑、Pad或手机登陆“韬略网”，即可享受以下四类人才测评的云服务:1.职业性格测评：了解您最适合做什么人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只手写出的字会比另一只手写出的字更好。每个人都会沿着自己所属的性格类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种性格也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。一个人的个性特征与其工作岗位、所选职位有着紧密的联系，职业性格测评所得的结果，可以为求职者选择职位提供参考，也可以作为企业招募新人或内部人员调动的依据。职业性格测评以心理学和人格理论为基础，从不同维度对学生的职业性格进行评价，帮您分析真正适合自己的行业或职业。本测评描述您职业发展中的优势和劣势、适合的岗位特质、职业类型、对组织的贡献、领导风格、潜在缺陷、适合的工作环境、学习模式以及个人发展建议等。2.职业能力测评：了解您最擅长做什么日常生活和职业活动的观察和研究都证明，人的职业能力各不相同，有人善于言语交谈，有人善于操作，有人善于理论分析，有人善于事务性工作。每个人都有自己独特的能力结构。社会上的职业也是多种多样的，各种职业对从业者的能力要求亦各不同，有的需要言语能力，有的需要计算能力，有的需要动手能力，大多数职业需要几种能力的综合。能力是用人单位最为关心的问题之一，也是学生需要证明给他人的。怎样发现、培养和展示自己的独特能力，从而在求职竞聘中脱颖而出是非常关键的。通过本测评，可以发现一个人的潜在才能，清楚自己具备什么样的能力特质和能力倾向,预测自己在将来的就业或创业中可能达到的成功程度，帮助选择适合自己的职业。3.职业心智测评——您最看重什么心智是人的内在心理资源的整合，内在力量的调色板，个人成长的内在密码。是一个人性格、人格、心理状况的综合评价，展现了个体发展中正面的心理状态对人的认知和行为的影响，是个人心理成熟度的一个综合体现。职业心智测评基于心理学、行为学、以及当代情商理论、精神动力治疗的研究成果，对学生关于角色认知、人际关系、情绪管理能力、适应性等方面做出评估，全视角展现受试者心理素质状态。通过本测评，可以详细了解自己在内省、乐观、自尊、坚韧、关系五个维度的心智倾向，从而为自己选择理想的职业提供信息。4.创业力测评：您适合自主创业吗大中专院校学生属于高级知识人群，并且经过多年的教育已背负着社会和家庭的种种期望。在现今社会经济不断发展、就业形势却不容乐观的情况下，大中专院校学生创业也自然成为了学生就业之外的新兴的现象。但是由于大中专院校学生缺乏相对应的社会经验，所以需要全社会的关注和帮助。本测评从性格、专业、人脉、资金四个维度对您的创业力进行评价，描述您的创业优劣势和创业方向，并给出您的四个维度得分与群体平均得分的对比分析表。