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关于内部推荐人才奖励办法的通知各位同事:为充分利用公司内部招聘资源,鼓励员工为公司推荐引入外部优秀人才,提高公司招聘的及时性和匹配度。经管理层研究决定,实施内部推荐人才奖励,现将有关事项通知如下:一、适用范围本办法适用于中文在线全体员工。二、推荐方法1、招聘岗位信息将会更新上传到“中文在线杭州公司”QQ群共享里,详细的信息可向人力资源部贺红艳咨询。2、推荐人将候选人的简历发送到人力资源部贺红艳的邮箱:hehy@chineseall.com,并请在邮件标题上注明推荐人+推荐职位,在邮件中注明与被推荐人的关系。3、人力资源部收到推荐简历后,会先初步审核,确认后推荐给用人部门。4、用人部门简历筛选合格后,进入面试、定薪、录用等流程。三、推荐事项1、推荐职位分类:人才岗级具体岗位核定说明高级能够在基地各部门承担业务主管或专业骨干角色的员工岗级的确定以基地认可为准专家能够在基地承担室副经理级别以上岗位员工或具有相当专业能力和水平的员工资深能够在基地承担部门副总监级别以上岗位员工或具有相当资质的行业资深专家2、推荐奖励条件:1)员工推荐的候选人通过人力资源与用人部门的筛选进入面试,并通过最终录用、转正,推荐人将获得相应推荐奖励。2)部/组负责人推荐本部门空缺岗位入职并转正的,获取80%的奖励。(特殊情况视该岗位与推荐人岗位的关系确定)。3)HR通过非公司资源推荐入职并转正,获取80%的奖励。4)如候选人已通过公司对外的招聘渠道投递过简历,推荐人不得享受内部推荐奖励。3、推荐奖励金额:推荐岗级奖金高级2500元/人专家5000元/人资深10000元/人备注由人力资源部对被推荐人进行评价划定标准,交上级领导审批。4、推荐奖励发放方式:被推荐人入职后的15个工作日内,发放40%的奖金;转正后15个工作日,发放剩余60%的奖金。四、附则本办法自2013年7月起生效,由杭州公司人力资源部起草、修订,最终解释权归杭州公司人力资源部。中文在线杭州公司生效日期:2013年7月16日
本文标题:关于内部推荐人才奖励办法的通知
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