招标货物一览表及技术参数-神华乌海能源有限责任公司

东北师范大学硕士学位论文人才强国战略若干问题研究姓名：宫敬申请学位级别：硕士专业：马克思主义理论与思想政治教育指导教师：季忠20061201人才强国战略若干问题研究作者：宫敬学位授予单位：东北师范大学参考文献(45条)1.马克思恩格斯选集19722.毛泽东选集19913.邓小平文选19944.毛泽东、邓小平、江泽民人才论20035.赵永熙毛泽东、邓小平、江泽民人才思想论20046.江泽民论三个代表20017.十六大报告20028.人才工作理论研究报告20039.2005中国人才报告……构建和谐社会历史进程中的人才开发200410.王立仁.王体正.邹爱华江泽民人才思想研究200511.潘晨光论中国人才发展报告200412.人事部高管详细解读人才强国战略国策200513.深入领会全面实施人才强国战略200514.胡锦涛:以三个代表重要思想为指导大力实施人才强国战略200315.中国人才现状透视:开拓人才强国之路200416.人才形势与开展环境分析200517.曾庆红深入领会全面实施人才强国战略200418.中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定200419.论人才强国战略的内涵200320.张柏林大力实施人才强国战略走人才强国之路[期刊论文]-中国人才2004(5)21.中国人才安全现状不容乐观200322.陈春莲我党三代领导核心的人才思想初探[期刊论文]-广西青年干部学院学报2005(3)23.王体正学习江泽民人才思想开创我国人才工作新局面[期刊论文]-湖北社会科学2004(3)24.叶千红.史桂兰论邓小平人才思想[期刊论文]-江苏科技大学学报（社会科学版）2005(1)25.段尔煜.李永康党的三代领导核心人才思想比较[期刊论文]-云南行政学院学报2005(1)26.赵敏毛泽东的人才观200427.段华明论邓小平两个尊重的人才理念[期刊论文]-广东行政学院学报2005(1)28.黄爱华论江泽民在人才理论上的重大创新[期刊论文]-湖南社会科学2005(3)29.徐业滨毛泽东人才思想在中国革命与建设中的重大历史作用2005(05)30.耿晓霞邓小平对毛泽东人才思想的继承与发展[期刊论文]-天水行政学院学报2004(2)31.杨文翔毛泽东、邓小平人才观的比较[期刊论文]-内蒙古电大学刊2004(4)32.于鸿远简论三代领导集体的人才战略[期刊论文]-山东省青年管理干部学院学报2005(1)33.李玉琴.邓小明邓小平人才教育思想探析[期刊论文]-西南交通大学学报（社会科学版）2004(6)34.张广纯近十年来国内学者对邓小平人才思想研究概述[期刊论文]-齐齐哈尔大学学报（哲学社会科学版）2005(2)35.刘绍春我国近代人才观的演变及启示[期刊论文]-国家教育行政学院学报2004(3)36.王文军邓小平和毛泽东的人才思想比较研究[期刊论文]-宝鸡社会科学2004(2)37.李智玲.阎锋科学理解小平人才思想全面实施人才强国战略[期刊论文]-华北工学院学报（社科版）2004(4)38.郭晓静邓小平的人才观与人才强国战略2004(05)39.刘鹏科学人才观的创新与实践[期刊论文]-理论学刊2004(11)40.杨宝国科学人才观是人才强国战略的最新理论基础[期刊论文]-武汉科技大学学报（社会科学版）2005(1)41.HowawdNewbyTheManagementofChangeinHigherEducation2003(01)42.PhilipCCandyKnowledgeNavigatorsandLifelongLearners:producingGraduatesfortheinformationsociety2000(03)43.AdelaFuenteMathematicalMethodsandModelsforEconomists200044.LuiZ.HuB.LiJGlobalandsymmetryofHamiltoniansystem1995(03)45.TolarmMaozedong'sThought1992相似文献(10条)1.期刊论文胡正友.后小仙科学人才观与组织人才战略-生产力研究2005,(9)阐述了对科学人才观理论内涵的认识,分析了其对组织人才工作和人才队伍建设的指导作用.从人才战略的认识基础、思想基石、核心理念、战略重点、机制创新、环境建设等诸方面论述了新时期组织人才战略中的相关问题.2.期刊论文樊振生公益性地质调查事业单位实施人才战略的思考-资源·产业2004,6(6)公益性地质调查事业单位普遍存在技术人员年龄老化、专业单一、知识落伍等问题,急需加强人才队伍建设,以推动事业发展.本文以沈阳地质矿产研究所为例,研究和探讨了公益性地质调查机构如何树立科学人才观和实施人才战略,以促进地质事业的可持续发展.3.期刊论文徐宏波.XUHong-bo科学人才观下的企业人才战略-淮阴工学院学报2006,15(2)在知识经济条件下,决定企业市场竞争力强弱的决定要素已经由物质资本变为人力资本,企业人才战略正逐步成为企业发展并走向成功的关键要素.针对当前企业人才战略中普遍存在的认知误区,从企业发展战略的角度入手,探讨企业人才战略的制度建设,给出恰当的思考和建议.4.期刊论文李宁银.陈珏.LiNingyin.ChenYu充分发挥统战人才优势建立科学的统一战线人才战略-河北省社会主义学院学报2009,(4)统一战线作为党的三大法宝之一,历来是我们党最重要的战略力量,其中人才战略又是统一战线工作发展的决定性因素.本文从抓好统一战线人才建设,拓宽统一战线人才培养渠道和领域,加强对统一战线人才工作的有效管理三个方面探索建立科学的统一战线人才战略的有效途径.5.期刊论文兰启发.郑瑞玲对建设海峡西岸经济区中的福建人才战略的思考-经济与社会发展2006,4(1)建设海峡西岸经济区战略构想的关键是实施“人才强省”战略。福建省人才战略面临着教育水平低、人力资本存量不足、高层次专业人才缺乏、人才的结构和布局不合理、人才使用效能低等的挑战.要实施人才战略,必须转变观念、树立科学的人才观、重视技术型人才的培养和充分利用海外华人人才群体.6.期刊论文陈全明.张广科试论科学人才观-中南财经政法大学学报2004,(6)人才资源是第一资源,是科学人才观的基础观念.人人都可以成才是科学人才观的中心环节.以人为本是科学人才观的出发点和归宿.实施科学人才观应遵循人才规律,建立人成其才机制,平衡人力资本投资与物质资本投资结构,建立动态、分层分类的人才培养体系,营造人尽其才的环境,引进人才甄选与评价的市场机制,实施人才共享,形成人才辈出的格局,变人口大国为人才资源强国,最终实现人才强国战略.7.期刊论文邓衍长实施人才战略加快人才培养——树立科学人才观的几点认识-中国石油和化工2007,(16)充分认识实施人才战略的重要性党的十五届五中全会指出:要把培养、吸收和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好,大力开发人才资源,加快发展教育事业,建设一支宏大的高素质人才队伍.这充分说明了人才是最宝贵的资源,是科技进步和经济社会发展最重要的资源,它决定着一个国家的兴衰存亡.在当今,企业与企业之间的竞争,说到底就是人才的竞争.8.期刊论文陈茵.ChenYin落实科学人才观,实施人才强市战略-中共珠海市委党校珠海市行政学院学报2005,(2)人才战略是经济社会发展战略的重要内容,科学人才观是科学发展观的重要支持与保证,离开人才的全面、协调和可持续发展,经济社会的全面、协调和可持续发展便成为无源之水、无本之木.珠海市要建设实践科学发展观先行示范市,落实科学人才观,实施人才强市战略势在必行且刻不容缓.9.期刊论文朱建民.龚根法论科学人才观-教育与职业2004,(15)人才资源的开发和竞争已日益成为经济发展和社会进步最重要的动力.欠发达地区要加快发展,实现现代化,必须在根本上转变观念,改进方法,树立和落实科学人才观,坚持以人为本,实施人才战略,走人才强区的路子;必须不断优化人才政策环境,贯彻盘活、培养、引进、调节八字方针,扩大人才总量,加大人才资本投入,加速人才资源能力建设,完善人才市场服务体系,尽快将经济欠发达地区的人口劣势转化为人才资源优势,推进欠发达地区经济社会全面、协调、可持续发展.10.期刊论文肖力.苏瑞翩.石丽娟科学人才观与人才资源开发-经济论坛2005,(10)人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,它已经成为国家、地区、城市以及企业间竞争中能否赢得主动的决定性因素.在2003年12月,党中央、国务院召开了我党和新中国历史上第一次全国人才工作会议.紧接着,中共中央又颁发了中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定,提出了与时俱进的科学人才观,为我们在新世纪实施人才战略、加强人才工作提供了理论依据和行动指南,树立和落实科学人才观是我们当前的一项重要任务.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：57c7cf24-840c-490a-aafb-9e21005a5603下载时间：2010年11月1日