DB32∕T 2674-2014 企业职工文化示范单位创建规范

ICS97.200.40A16备案号：41886-2014DB32江苏省地方标准DB32/T2674-2014企业职工文化示范单位创建规范Creationspecifictionforculturedemonstratiionunitofenterpriseworkers2014-03-30发布2014-04-30实施江苏省质量技术监督局发布DB32/T2674-2014I前言本标准按照GB/T1.1-2009的格式和要求编写。本标准的附录A为资料性附录。本标准由江苏省质量技术监督局发布。本标准起草单位：镇江市总工会。DB32/T2674-20141企业职工文化示范单位创建规范1范围本标准规定了企业职工文化建设示范单位创建规范的术语和定义、要求、评价内容、评价方法。本标准适用于江苏省企业职工文化建设示范单位创建规范，机关、事业单位及社会团体参照执行。2规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。《关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国职业教育法》《中华人民共和国工会法》《江苏省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》3术语和定义下列术语和定义适用于本标准。3.1文化culture本规范所指文化特指企业职工文化。一般指企业职工中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等，企业文化和职工文化相辅相成、不可分割。其中价值观是企业职工文化的核心。3.2企业职工文化示范单位culturedemonstratiionunitofenterpriseworkers本规范所称企业职工文化示范单位是指通过开展创建工作，有效塑造企业核心价值观，提升职工综合素质，丰富职工精神生活，推动劳动关系和谐，促进单位健康发展的企业。4要求4.1基本要求4.1.1体现以社会主义核心价值观引导职工、教育职工，建立共同思想道德基础的要求。4.1.2体现实现好维护好职工的文化权益，不断满足职工日益增长的文化和精神需求的要求。4.1.3体现营造人文环境，实现劳动关系和谐的要求。DB32/T2674-201424.1.4体现加强职工素质建设，提升职工科学文化修养的要求。4.1.5体现促进企业经济效益提高、社会效益提升的要求。4.2创建内容4.2.1企业形象4.2.1.1劳资共赢。企业有依靠职工办企业理念，保障职工、股东、经营者及其他利益相关者的合法利益。4.2.1.2合法经营。企业合法经营、依法纳税，劳动关系和谐。4.2.1.3产品质量。企业生产的产品和提供的服务品质优良，没有造假和欺诈行为。4.2.1.4环境保护。执行国家、行业和地方环境保护和节能减排规定。4.2.1.5安全生产。企业的生产环境安全健康，劳动保护得到落实。4.2.1.6公益活动。参与全市性的文明创建、志愿者服务等活动；参加慈善捐助，支持社会公益事业。4.2.1.7厂容整洁。企业容貌优美整洁，标识美观大方。4.2.1.8形象良好。社会形象良好，无影响企业形象的负面事件发生。4.2.1.9满意度高。职工对企业文化建设满意度较高。4.2.2价值观念4.2.2.1企业精神。通过组织职工大讨论等形式，形成体现和谐、诚信、文明、进步内容的企业精神。4.2.2.2核心价值。根据企业发展要求，开展社会主义核心价值观主题教育，树立全体职工共同遵守、促进企业健康发展的企业核心价值观。4.2.2.3发展目标。依据自身实际，制定科学合理的发展目标，让全体职工了解企业发展前景，鼓舞职工为企业发展献计出力。4.2.2.4企业道德。确立以人为本的管理思想，打造公平、正义的企业环境，形成相互尊重、相互理解和相互信任的团队意识。4.2.2.5典型引导。发挥先进人物的榜样作用，营造学赶先进、争当先进的良好氛围。4.2.3制度建设4.2.3.1规章制度。遵守中华人民共和国及地方法律法规，制定符合法规的规章制度，并经过共决程序，保障企业正常运行，维护职工切身利益。4.2.3.2文化权益。依法建立和完善文化建设制度，维护职工的人格尊严，保障职工享受文化生活权利。4.2.3.3重视支持。企业对文化建设工作给予人员、场所、资金等方面的支持。4.2.3.4组织健全。建立健全组织机构，负责企业文化建设的计划制定、活动实施等工作。4.2.3.5民主公开。企业文化建设列入集体合同内容，并向职工公示。依法将履行情况向职工代表大会报告。4.2.4素质提升4.2.4.1职教经费。依法提取职工教育培训经费，并切实用于提升职工特别是一线职工综合素质。4.2.4.2继续教育。制订职工培训教育计划，组织和鼓励职工参加多种形式、多种层次的继续教育，提升职工科学文化素质。4.2.4.3技能培训。根据职工需求，开展岗位练兵、技能竞赛和技术创新活动，提升职工技能素质。DB32/T2674-201434.2.4.4心理关怀。关心职工心理健康，对职工心理进行疏导，增强职工心理承受能力，提高职工心理素质。4.2.4.5文明创建。开展“争当文明职工”、“争创五一文明班组”、“创建文明单位”等活动，在单位内形成文明和谐的氛围，加强职业道德修养、提升职工文明素质。4.2.4.6文化修养。开展读书会、报告会、学术讲座等活动，提升职工的文化修养和品位。4.2.5文化设施4.2.5.1俱乐部建设。加强文化阵地建设，建成适合职工开展活动的综合性职工俱乐部（总面积按职工人数分类建设）。4.2.5.2职工书屋建设。建有职工书屋，有一定数量的书籍（含电子书籍）、报刊；有完善的借阅制度，有人管理；有专用上网电脑（按职工人数分类建设）。4.2.5.3体育设施建设。建有配套设施齐全的健身房，有乒乓球室或其它球类场地。4.2.5.4宣传载体建设。有企业宣传橱窗、黑板报、企业报刊、专栏或网站（网页）。4.2.5.5其他项目建设。根据企业自身实际和职工兴趣，设置其他职工文化娱乐项目。4.2.6文化队伍4.2.6.1宣传队伍。建设通讯员、信息员队伍，挖掘先进典型，报道先进事迹，弘扬时代精神。4.2.6.2理论队伍。建设职工理论研究队伍，结合时事，举办学习、研讨活动，形成理论成果。4.2.6.3文体队伍。建设职工文体队伍，结合企业实际，建成职工文艺或体育骨干团队。4.2.7文化活动4.2.7.1开展活动。组织开展职工文体活动，活跃职工精神生活，增强企业凝聚力和团队意识。4.2.7.2形成机制。形成开展文体活动的机制，定期开展企业文化节、职工运动会、职工读书月等活动，形成制度化。4.2.7.3文艺创作。结合企业自身实际，创作反映企业发展、职工生产生活学习的文艺节目，实现职工文艺来自职工、面向职工、服务职工、提升职工。4.2.7.4社会参与。参与全市性的文艺演出、体育比赛等文体活动。4.3评价4.3.1评价方法4.3.1.1自我评价企业内部开展的自我评价。4.3.1.2社会评价上级职能部门组织的专项评价。4.3.2评价内容按本标准附录A规定执行。DB32/T2674-20144AA附录A（规范性附录）企业职工文化建设示范单位创建细则A.1企业职工文化建设示范单位创建细则见表A1表A.1评价项目评价要素评价内容分值分项总分1企业形象劳资共赢企业有依靠职工办企业理念，保障职工、股东、经营者及其他利益相关者的合法利益。2分20分合法经营企业合法经营、依法纳税，劳动关系和谐。2分产品质量企业生产的产品和提供的服务品质优良，没有造假和欺诈行为。2分环境保护执行国家、行业和地方环境保护和节能减排规定。2分安全生产企业的生产环境安全健康，劳动保护得到落实。2分公益活动参与全市性的文明创建、志愿者服务等活动；参加慈善捐助，支持社会公益事业。2分厂容整洁企业容貌优美整洁，标识美观大方。2分形象良好社会形象良好，无影响企业形象的负面事件发生。2分满意度高职工对企业职工文化建设满意度较高，其中满意度达90%得4分，达80%得3分，达70%得2分，在70%以下不得分。4分2价值观念企业精神通过组织职工大讨论等形式，形成体现和谐、诚信、文明、进步内容的企业精神。2分10分核心价值根据企业发展要求，开展社会主义核心价值主题教育，树立全体职工共同遵守、促进企业健康发展的企业核心价值观。2分发展目标依据自身实际，制定科学合理的发展目标，让全体职工了解企业发展前景，鼓舞职工为企业发展献计出力。2分企业道德确立以人为本的管理思想，打造公平、正义的企业环境，形成相互尊重、相互理解和相互信任的团队意识。2分典型引导发挥先进人物的榜样作用，营造学赶先进、争当先进的良好氛围。2分DB32/T2674-201453制度建设规章制度遵守中华人民共和国及地方法律法规，制定符合法规的规章制度，并经过共决程序，保障企业正常运行，维护职工切身利益。2分10分文化权益依法建立和完善文化建设制度，保障职工的人格尊严，使职工享受文化生活权利。2分重视支持企业对文化建设工作给予人员、场所、资金等方面的支持。2分组织健全建立健全组织机构，负责企业文化建设的计划制定、活动实施等工作。2分民主公开企业文化建设列入集体合同内容，并向职工公示。依法将履行情况向职工代表大会报告。2分4素质提升职教经费依法提取职工教育培训经费，并切实用于提升职工特别是一线职工综合素质。2分12分继续教育制订职工培训教育计划，组织和鼓励职工参加多种形式、多种层次的继续教育，提升职工科学文化素质。2分技能培训根据职工需求，开展岗位练兵、技能竞赛和技术创新活动，提升职工技能素质。2分心理关怀关心职工心理健康，对职工心理健康进行辅导，增强职工心理承受能力，提高职工心理素质。2分文明创建开展“争当文明职工”、“争创五一文明班组”、“创建文明单位”等活动，在单位内形成文明和谐的氛围，加强职业道德修养、提升职工文明素质。2分文化修养开展读书会、报告会、学术讲座等活动，提升职工的文化修养和品位。2分5文化设施俱乐部建设500人以上企业职工俱乐部面积不小于300平方米；500人以下200人以上企业不少于200平方米；200人以下企业不小于100平方米。4分20分职工书屋建设建立职工书屋，有一定数量的书籍（含电子书籍）、报刊；有完善的借阅制度，有人管理，有专用上网电脑。4分体育设施建设建有配套设施齐全的健身房，有乒乓球室或其它球类场地。4分宣传载体建设有企业宣传橱窗、黑板报、企业报刊、专栏或网站（网页）。4分其他文化项目根据企业自身实际和职工兴趣，设置其他职工文化娱乐项目。4分6文化队伍宣传队伍建设通讯员、信息员队伍，挖掘先进典型，报道先进事迹，弘扬时代精神。4分12分理论队伍建设职工理论研究队伍，结合时事，举办学习、研讨活动，形成理论成果。4分文体队伍建设职工文体队伍，结合企业实际，建成职工文艺或体育骨干团队。4分DB32/T2674-201467文化活动开展活动组织开展职工文体活动，活跃职工精神生活，增强企业凝聚力和团队意识。4分16分形成机制形成开展文体活动的机制，定期开展企业文化节、职工运动会、职工读书月等活动，形成制度化。4分文艺创作结合企业自身实际，创作反映企业发展、职工生产生活学习的文艺节目，实现职工文艺来自职工、面向职工、服务职工、提升职工。4分社会参与参与全市性的文艺演出、体育比赛等文体活动。4分A.2核心评价要素：下列核心评价要素为必备条件，缺一不可。A.2.1依法建立工会组织；A.2.2无拖欠职工工资、社会保险、工会经费；A.2.3当年无重大亡人事故、重大环保责任事故和有违社会道德的重大事件；A.2.4当年无因企业原因引发的集体性劳动纠纷。_________________________________