项目流程

HRA讲师及分享嘉宾推荐项目流程2月28日前3月3日前•认证委员会审核审核方式：Video/面试提供以下资料到秘书处：1）推荐、自荐表2）个人简历3）课程大纲4）讲课VideoHRA讲师及分享嘉宾推荐项目流程4月10日前•秘书处通知参加者结果•新的推荐还将继续进行……HRA讲师推荐/自荐问卷调查推荐人姓名所在公司职位电话手机EmailQ1,您擅长讲授的课程,或您推荐的讲师课程天数授课形式授课时间人员配置外籍员工本地化其他薪酬福利企业年金培训与发展绩效管理日常辅导与绩效面谈全面报酬海外派遣Excel在人力资源中的应用福利股票期权尊敬的各位会员：感谢您一如既往对协会的帮助和付出,使HRA不断发展壮大。为能更有效地组织HRA内训和公开课的活动,我们特向您征集您擅长的课程及授课方式，希望得到您的支持！经HRA认证委员会审核，您推荐的讲师或嘉宾通过HRA的审核，您将获得HRA提供的特别奖励，具体内容请参加奖励页。校园招聘招募与甄选测评中心劳务派遣培训课程领域岗位分析和岗位评估薪酬调查基本薪酬可变薪酬背景调查岗位分析和岗位评估人才管理组织发展各地福利差异培训与发展培训需求分析继任计划外籍员工的个人所得税领导力类培训企业大学的建立绩效管理职业生涯规划培训培训师管理培训生胜任力管理请您帮忙推荐其他优秀讲师（请注明姓名及联系方式）Confidentialpage3of7HRA讲师推荐/自荐问卷调查尊敬的各位会员：感谢您一如既往对协会的帮助和付出,使HRA不断发展壮大。为能更有效地组织HRA内训和公开课的活动,我们特向您征集您擅长的课程及授课方式，希望得到您的支持！经HRA认证委员会审核，您推荐的讲师或嘉宾通过HRA的审核，您将获得HRA提供的特别奖励，具体内容请参加奖励页。KPI的设计与管理平衡计分卡特殊员工处理离职管理员工关系与劳动法压力管理人力资源管理Q2,您是否同意将您信息公布在HRA网站中的讲师团队介绍中?向上影响力企业文化本土人才国际化高管保留人力资源预算基层员工的员工关系员工敬业度调查雇主品牌HR如何成为战略伙伴人力资源战略规划试用期管理工会组织的建立北京、上海、广州三地用工重要差异综合工时企业奖惩制度的建立劳动争议裁员法律分析及实践操作应对其他(请注明)员工关系管理其他(请注明)其他(请注明)是否Confidentialpage4of71、拥有5年以上相关领域实操经验2、出色的表达能力及控场能力3、认可HRA文化和管理理念，有奉献精神，自觉执行内训规章制度和操作流程3、专业的课程开发及整合能力4、出色的表达能力及控场能力5、认可HRA文化和管理理念，有奉献精神，自觉执行内训规章制度和操作流程HRA嘉宾课时要求HRA嘉宾资格担任HRA研讨会等分享嘉宾，分享时间1.5个小时左右HRA讲师/分享嘉宾标准HRA讲师课时要求担任HRA0.5天或以上正规培训HRA讲师资格1、拥有8年以上相关领域实操经验2、具有2年以上企业内、外授课经验请选择（单选）请选择（单选）备注：1）奖励政策只针对推荐讲师和分享嘉宾，不含自荐2）此奖励政策截止日期为2010年3月2日HRA推荐讲师激励（价值800元）1、图书：2、杂志(全年订阅）：HRA推荐奖励政策3、HRA听课卡：可用于培训、研讨会、年会……3、HRA听课卡：可用于培训、研讨会、年会……HRA推荐嘉宾激励（价值300元）1、图书2、杂志(半年订阅）：备注将直接快递听课卡备注将直接快递听课卡采用发票报销形式，发票抬头：北京中外企业人力资源协会HRA推荐奖励政策采用发票报销形式，发票抬头：北京中外企业人力资源协会