项目计划书函

兰州长城电工股份有限公司：根据贵我双方协议的内容，为使《长城电工管理模式创新》咨询项目在双方共同努力下高质量、按期完成，由我公司总裁温元凯先生担任本项目首席咨询顾问，直接指导项目进行。同时，根据本咨询项目的特点，公司已选派富有经验的咨询顾问组成项目小组，项目组成员构成如下：项目董事：杨平（工学博士，南洋林德高级合伙人，曾担任过多家企业的总工程师、副总经理、总经理、董事长、独立董事等高级管理职务，曾多次参与或主持大型旅游、房地产综合开发等项目，擅长企业战略制定、投融资合作、流程控制等管理咨询工作），负责本项目的整体运行，协调内外关系，负责为项目运作配置资源，控制、监督项目的具体执行质量总监：李福和（上海交通大学MBA，南洋林德高级合伙人，曾担任企业工程师、董事、总经理助理、某大型管理咨询公司上海公司经理，长期从事企业的战略、组织结构、管理流程、市场营销等管理咨询工作）,对本项目的运行质量直接进行验收和评估，确保项目实施成果符合合同要求项目经理：朱琳（清华大学经济管理学院MBA，南洋林德高级咨询师，曾担任企业工程师、总经理助理、总经理，具有长期的企业发展战略、股份制改造、项目投融资、市场营销等管理咨询经验），在项目董事领导下具体负责本项目的运作，落实项目计划项目成员：吴云飞（清华大学经济管理学院MBA，南洋林德高级咨询师，曾担任企业工程师、高级公务员，曾多次参与或负责企业诊断、企业发展战略、收购兼并、资产重组、市场营销等咨询项目工作）潘勇（北京理工大学MBA，南洋林德咨询师，具有扎实的管理咨询业务功底）田磊（北京财经大学投资经济系学士，南洋林德商业分析员，擅长于管理咨询数据与资料采集分析）另，经过充分研究，南洋林德已制定了本项目工作计划，特请贵公司予以审议并提出修改意见。在工作计划得到贵公司确认后，我们将依计划安排予以具体实施。为尽快开展本咨询项目，恳请贵公司尽快协助收集、提供与本咨询项目相关的资料（参见附件），这些资料将直接为诊断报告和管理模式创新方案的制定提供部分依据。顺颂商祺！北京南洋林德投资顾问有限公司2001/10/12附件一兰州长城电工股份有限公司企业管理模式创新咨询项目工作计划第一阶段：（10.9-10.26）基本资料收集与初步分析地点:北京10.9成立项目组，召开项目预备会议温元凯教授、杨平博士召集相关人员宣布成立项目组，进行项目工作动员10.15－10.26（10个工作日）明确工作计划收集相关资料包括：1、从南洋林德资料库中搜集国内外集团管理模式；2、国内电工行业及相关宏观政策资料；3、长城电工集团相关资料；4、通过南洋林德国际合作关系，寻求潜在合作伙伴资料相关资料的整理，分析设计访谈提纲第二阶段：（10.29-11.9）尽职调查、形成诊断报告框架地点:兰州、天水10.29－11.9（10个工作日）按照集团总部、子公司两个层次，有针对性地进行企业深度访谈初步形成企业诊断报告框架第三阶段：（11.12-11.22）,撰写企业诊断报告，形成初稿地点:北京11.12—11.19（9个工作日）不定期的与长城电工高层沟通，撰写诊断报告分析现有国内外集团管理模式深度梳理并有重点的与相关人员沟通，结合长城电工集团的特点，形成长城电工集团管理模式的总体思路与框架形成诊断报告初稿第四阶段：（11.23－12.7）诊断报告修改、定稿；完成集团管理模式初稿；形成战略性合作合资伙伴研究报告基本框架地点:北京、兰州11.23-12.7（11个工作日）将诊断报告提交长城电工，讨论、修改诊断报告定稿在诊断报告的基础上，撰写完成集团管理模式初稿研究长城电工的未来发展模式，探讨长城电工国内外合作合资的方向、目标和途径，提出战略性合作合资伙伴可行性研究报告初稿第五阶段：（12.10-12.21）集团管理模式初稿讨论、修改、定稿；完成长城电工战略性合作合资伙伴研究报告地点:北京、兰州12.10-12.21（10个工作日）提交集团管理模式初稿，供修改、讨论，并定稿开始协助长城电工集团管理模式的具体组织实施提交战略性合作合资伙伴研究报告初稿，讨论、修改、定稿注：在保证项目整体质量前提下，根据实际工作进度情况，以上日程安排可能会有所调整。附件二希望长城电工先期提供的基础性资料一、公司介绍（起源、发展历史、经营理念、短期、中期、长期经营发展战略、策略）二、企业章程及有关组织结构的法律文件三、企业现有制度或规章（行政、人事、信息、采购、生产、销售、项目投资等）四、营业执照、企业组织结构（或管理流程）图表五、财务管理、资金运用（项目投资）情况、信息化应用六、近三年的财务报表（资产负债表、收益表、现金流量表），资产、负债情况说明七、企业以往和未来业务拓展计划、投资计划，相关项目可行性分析八、近三年来资金需求情况以及筹措方式九、公司未来资本运营方式的整体规划十、企业经营情况介绍，包括经营范围、品种和服务等十一、企业营销策略（产品、价格、渠道、促销、人员培训）和将来的调整计划十二、企业核心管理团队成员介绍十三、企业人力资源构成情况（包括职务、岗位、年龄、学历、性别等基本情况）和未来人力资源规划，三年来的年工资总额、从业人员数量十四、近年来各类主要的工作总结报告十五、公司所收集和整理的有关行业分析资料，对未来行业、市场的分析预测，包括竞争对手的变化分析十六、企业原有的发展规划文件十七、对外宣传和广告材料以及媒体报道等十八、长城电工上市培育过程中的有关资料（重点是资产重组和股份公司组建部分）十九、长城电工上市后对外发布的各种公告二十、长城电工以前委托其他单位完成的集团管理模式成果资料说明：1、以上材料请尽量提供电子版；2、请用特快专递尽快发至北京；3、如有疑问请随时与南洋林德项目经理朱琳联系。长城电工深度访谈层面和内容集团层面涉及人员：集团决策层、职能部门管理者访谈内容包括：企业发展战略及其实施情况，集团资产财务控制状况，投资项目的拓展思路、运作流程及其效果，总部内部管理现状及流程，企业文化，集团组织架构，原财务结算中心的组建情况，人力资源；对子公司效益的考核、财务监督、业务拓展的指导、业务拓展信息的支持、项目投资审批流程、高管人员的选拔、任免等情况；母公司职能部门与子公司对口职能部门之间的关系。子公司层面涉及人员：管理层、职能部门管理者、下属单位管理者、派出机构管理者。条件许可时项目组将与重要原材料供应商、销售商进行深度访谈。访谈内容包括：企业发展计划及其实现效果，资产财务管理状况，投资项目的拓展思路、资金来源、运作流程及其效果，总部对公司的管理流程、业务的指导、业务拓展信息的支持、人员的选拔、任免等情况，母公司职能部门与子公司对口职能部门之间的关系。其他人员：供应商、销售商