人力资源市场主任岗位职责

精品文档可编缉使用人力资源市场主任岗位职责第一篇范文：人力资源部主任岗位职责人力资源部主任岗位职责1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；1)根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设；2)参与公司重大人事问题的决策；3)定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；2、负责公司人力资源战略的执行；1)根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施；2)根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；3、全面负责人力资源管理的各项事务；1)负责公司内部人力资源调配；2)负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；3)负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；4)负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价；5)负责组织公司员工的职称评定工作6)组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方精品文档可编缉使用案，审核公司员工每月的工资；7)负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态；8)受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决；4、职责表述：负责其他人事事务1)负责公司日常的考勤、纪律检查监督工作2)负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作；3)代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜；4)负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决；5)监督下属进行各类人事档案的归档保管工作5、负责人力资源部内部的组织管理1)负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；2)负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员；3)负责部门内工作任务分工，合理安排人员；4)负责控制部门预算，降低费用成本；6、负责绩效考评组织管理。7、负责离退休人员组织管理。8、负责质量体系运行管理。9、其它1)认真学习、贯彻执行党和国家关于国有企业职工管理、劳动工资和社会保障方面的政策法规。2)完成领导交办的其它工作。第二篇范文：人力资源部主任岗位职责人力资源部主任岗位职责1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;1)根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设;2)参与公司重大人事问题的决策;3)定期组织收集有关人事招聘、培训、考精品文档可编缉使用核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;2、负责公司人力资源战略的执行;1)根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施;2)根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;3、全面负责人力资源管理的各项事务;1)负责公司内部人力资源调配;2)负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选;负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培3)训;4)负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价;5)负责组织公司员工的职称评定工作6)组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资;7)负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态;8)受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决;4、职责表述:负责其他人事事务1)负责公司日常的考勤、纪律检查监督工作2)负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作;3)代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜;4)负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决;5)监督下属进行各类人事档案的归档保管工作5、负责人力资源部内部的组织管理精品文档可编缉使用1)负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行;2)负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员;3)负责部门内工作任务分工，合理安排人员;4)负责控制部门预算，降低费用成本;6、负责绩效考评组织管理。7、负责离退休人员组织管理。8、负责质量体系运行管理。9、其它1)认真学习、贯彻执行党和国家关于国有企业职工管理、劳动工资和社会保障方面的政策法规。2)完成领导交办的其它工作。第三篇范文：人力资源部主任岗位职责人力资源部主任岗位职责1、负责人力资源部的各项管理工作；2、负责制定公司人力资源战略规划；3、负责社会保险与薪酬管理工作；4、负责员工招聘与培训工作；5、负责员工技能鉴定与职称评定工作；6、负责公司中层干部管理工作；7、负责人事档案管理工作；8、负责职业卫生管理工作；9、完成领导交办的其它工作。第四篇范文：人力资源部主任岗位职责1、主持人力资源部日常工作。2、制定人力资源部年度工作计划。精品文档可编缉使用3、负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施。4、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密。5、负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理。6、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整。7、负责新进人员的甑选、招聘、录用。8、负责职工的教育、培训工作。9、负责临时劳务合同工的管理。10、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作。11、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作。12、认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。