2021高考政治一轮复习 第三单元 收入与分配 第七课 个人收入的分配课件 新人教版必修1

第三单元收入与分配第七课个人收入的分配考点展示素养链接1.分配制度：生产决定分配；按劳分配及其作用；我国多种分配方式并存2.效率与公平：收入分配方式对效率、公平的影响；提高效率、促进公平1.政治认同：通过对国家分配政策的理解，明确国家在维护社会公平中的作用2.科学精神：通过对当前收入分配差距现状的认知，明确维护社会公平的意义和措施3.法治意识：通过对分配制度的认知，理解依法获取收入的意义4.公共参与：通过对初次分配和再分配的理解，为我国社会公平的维护提出相应建议想一想2019年9月李冰一家的月收入为26000元。李冰的父亲是国有企业职工，月工资4000元；李冰的母亲是外商独资企业的技术员，月收入6000元；李冰本人是私营企业的老板，月投资税后利润收入10000元；李冰之妻是外资企业会计，月收入6000元。请思考：（1）李冰一家的收入各属于哪种分配方式的收入？_________________________________________________（2）上述材料体现了我国现阶段实行什么样的分配制度？__________________________________________________________________________________________________请思考：如何解决上图漫画中存在的问题？__________________________________________________________________________________________________【想一想】答案1：（1）李冰父亲的收入分配方式是按劳分配；李冰母亲是按技术要素分配；李冰本人是按资本要素分配；李冰的妻子是按劳动要素分配。（2）体现了我国实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。答案2：从初次分配角度来说，应该建立企业职工工资正常增长和支付保障机制；从再分配角度来说，应该提高个税起征点以发挥其再分配的调控作用。串一串【串一串】①生产资料所有制②个人消费品③劳动数量和质量④多劳多得，少劳少得⑤生产资料公有制⑥生产力⑦劳动⑧要素⑨共同富裕⑩按劳分配为主体⑪多种分配方式并存⑫勤劳守法致富⑬居民收入⑭劳动报酬⑮中等收入群体⑯基本公共服务均等化⑰物质前提⑱保证考点一我国的分配制度1.按劳分配为主体（1）客观必然性。（2）按劳分配。地位社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则；公有制占主体决定了按劳分配为主体范围公有制经济中尺度劳动者向社会提供的劳动（劳动数量和质量）标准多劳多得，少劳少得决定因素前提生产资料公有制物质基础社会主义公有制条件下生产力的发展水平直接原因社会主义条件下人们劳动的性质和特点意义充分调动劳动者的积极性和创造性，促进社会生产的发展是对以往几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定，是消灭剥削和消除两极分化的重要条件，体现劳动者共同劳动、平等分配的社会地位[状元笔记]（1）我国现阶段的生产力状况是实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度的根本原因。（2）辨清。①按劳分配≠按劳动要素分配。按劳分配与按劳动要素分配都属于劳动收入。公有制企业（包括国有企业、国有控股企业、股份合作制企业）劳动者的工资、奖金、津贴属于按劳分配；而私营企业和外资企业中劳动者的工资、奖金、津贴，则属于按劳动要素分配（股票、技术入股等所得）。按劳分配存在于公有制经济中，是社会主义性质的分配；按劳动要素分配存在于私营和外资经济中，是非社会主义性质的分配。②按劳分配≠公有制中的分配。按劳分配只存在于公有制经济中，但公有制经济范围内的分配方式并不都是按劳分配，只有工资、奖金、津贴等劳动所得属于按劳分配，其他如股票、技术入股等所得，都属于按要素分配。2.多种分配方式并存（1）按要素分配。形式劳动、资本、技术、管理等要素参与分配必要性是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重重要性有利于让一切创造社会财富的源泉充分涌流有利于增加居民收入、推动经济发展，是发展社会主义市场经济的客观要求（2）分配形式在经济生活中的体现。类别对应形式适用范围按劳分配公有制经济中劳动者获得的工资、奖金和津贴收入公有制经济按生产要素分配劳动要素在私营、外资企业中劳动者获得的工资、奖金和津贴收入广泛存在于包括公有制经济在内的多种所有制经济中资本要素储蓄存款利息、股息或股本转让所得、债券的利息、私营企业主的税后利润技术要素技术入股、专利使用、技术转让的收入管理要素企业管理人员凭借管理才能和在生产经营中的贡献参与分配的方式[状元笔记]（1）工资收入不一定是按劳分配收入。例：私营、外资企业中工人获得的工资属于按劳动要素分配。劳动收入不一定是按劳分配收入。例：非公有制企业中的劳动收入不属于按劳分配收入。（2）财产性收入。也称资产性收入，指通过资本、技术和管理等要素参与社会生产和生活活动所产生的收入。即家庭拥有的动产（如银行存款、有价证券）和不动产（如房屋、车辆、收藏品等）所获得的收入。包括出让财产使用权所获得的利息、租金、专利收入；财产营运所获得的红利收入、财产增值收益等。命题点1区分我国的分配制度1.（2018·海南卷）现阶段我国实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。下列说法正确的是（）①企业里工人的工资收入属于按劳分配所得②公有制经济中职工的收入属于按劳分配所得③工程师提供新技术获得的收入属于按生产要素分配所得④农民转让土地承包经营权获得的收入属于按生产要素分配所得A.①②B.①④C.②③D.③④解析：非公有制企业里工人的工资收入不属于按劳分配所得，①错误；公有制经济中职工的收入不全属于按劳分配所得，②错误；③④正确，当选。答案：D[核心素养·科学精神]命题多以我国分配领域的改革新举措为载体，具体考查学生有效地提取处理信息，对各种分配方式的理解与区分，从而培养学生辨别思维能力。[母题变迁·拓展思维]本题可以依据题肢变式，分析鼓励技术要素参与分配的经济意义。•鼓励企业科技创新，推动创新驱动战略的实施。•正确处理好效率与公平的关系，激发科技人员工作积极性。•科学技术是第一生产力，全社会形成崇尚科技的社会风尚。•以科技进步带动产业调整升级，提高产品核心竞争力。[迁移知识·提升能力]正确区分按劳分配与按生产要素分配项目按劳分配按生产要素分配存在范围公有制经济社会主义市场经济地位主体地位我国分配制度的重要组成部分体现劳动者共同劳动、平等分配的地位国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重分配依据劳动者提供的劳动数量和质量各种生产要素投入的比例和贡献分配原则多劳多得，少劳少得生产要素按贡献参与分配[针对训练]2.（2020·太原联考）程某把承包的4亩地入股流转给某民营农业科技有限公司，成为该公司的股东和员工。程某除了每亩每年保底租金800元外，春节前又领了15%的分红，加上每月工资1200元，一年下来挣了两万多。对程某的收入认识正确的是（）①分红属于按生产要素分配所得②收入受公司经营状况的影响③工资与土地流转收入属于按劳分配所得④多样化的收入构成说明按劳分配在所有分配方式中占主体地位A.①②B.③④C.①④D.②③解析：程某把承包的4亩地入股流转给某民营企业，成为该公司的股东和员工，其工资属于按劳动要素分配所得，其分红属于按土地要素分配所得，故①入选，③不选；股东分红来源于公司的利润，故②入选；④在材料中体现不出来。答案：A命题点2认识按生产要素分配的意义3.（2020·济南模拟）为加快实施创新驱动发展战略，激发科研人员创新创业积极性，国家发改委提出，提高技能人才待遇，实行以增加知识价值为导向的分配政策，健全“大国工匠”培养、选拔和激励机制。此举（）①引导企业加大人力资本投资，属于再分配中对技能要素参与分配的激励②有利于提高科研人员成果转化收益分享比例，激发科技创新的热情③带动广大产业工人增技能、增本领、增收入，营造崇尚技能的社会氛围④有利于尊重知识和人才，完善按劳分配政策，调动科研工作者积极性A.①②B.①④C.②③D.③④解析：材料中的措施属于初次分配，而不是再分配，①错误；材料中的措施未涉及完善按劳分配政策，④不符合题意；材料中“提高技能人才待遇，实行以增加知识价值为导向的分配政策”，有利于提高科研人员成果转化收益分享比例，激发科技创新的热情，带动广大产业工人增技能、增本领、增收入，营造崇尚技能的社会氛围，②③符合题意。答案：C[针对训练]4.（2020·长沙联考）国务院印发的《关于建立现代医院管理制度的指导意见》指出，要建立适应医疗行业特点的薪酬制度，着力体现医务人员技术劳务价值。要改革完善医院内部收入分配方式，体现岗位差异，兼顾学科平衡，体现多劳多得、优绩优酬。此举旨在（）①尊重医务人员的知识和技能，使再分配更加公平②坚持和完善我国的收入分配制度，发挥激励功能③发挥宏观调控决定作用，促进社会收入分配公平④调动医务人员的积极性，使其享有更多的获得感A.①③B.②③C.②④D.①④解析：材料未涉及再分配，①错误；市场起决定性作用，宏观调控不起决定性作用，③错误；此举旨在坚持和完善我国的收入分配制度，发挥激励功能，调动医务人员的积极性，使其享有更多的获得感，②④正确。答案：C易错点一误认为公有制范围内只有按劳分配有甲、乙、丙三人，甲是某国有控股企业的总工程师，并有一项技术专利转让给该企业；乙是一外资独资企业的老板；丙在一国内股份合作制企业持股上岗。对甲、乙、丙三人收入的说法正确的是（）①甲的工资、奖金、津贴属于按劳分配收入②甲转让专利技术所得属于按要素分配收入③乙的收入形式有利于实现共同富裕④丙的收入全属于按劳分配A.①②B.①④C.②③D.③④[易错分析]典例分析乙是一外资独资企业的老板，其收入形式与我国人民的共同富裕无关，③错误；丙在一股份合作制企业持股上岗，丙的收入属于按劳分配与按要素分配相结合，④错误；①②符合题意。选A澄清思维学生在作答有关按劳分配的选择题时经常出现错误，在解答有关按劳分配的题目时，关键是区分在公有制范围内，存在着按劳分配和非按劳分配两种方式。公有制下非按劳分配方式有：在公有制经济中，对劳动者生活起保障作用的福利性分配；从社会保障中取得的各种收入，如社会保险、社会救济、社会福利和社会优抚等所得收入易错点二误认为劳动收入就是按劳分配收入甲在国有企业工作，年薪4万元；甲利用空闲时间在民营企业兼职，年薪1万元；甲购买股票，年终分得红利1万元；甲出租住房，年收入1万元。甲一年的劳动收入为（）A.4万元B.5万元C.6万元D.7万元[易错分析]典例分析甲在国有企业上班，年薪4万元是劳动收入，在民营企业兼职获得的1万元是按劳动要素分配，也是劳动收入，总共5万元。选B澄清思维劳动收入与按劳分配这对概念是学生在考试中常易混淆的两个概念，区别他们的关键在于明确他们各自的范围：劳动收入包括按劳分配、按劳动要素分配所得，所以劳动收入不一定是按劳分配收入；非劳动收入有合法收入和非法收入，国家保护合法的非劳动收入考点二效率与公平1.收入分配的公平（1）主要表现：收入分配相对平等，即要求社会成员之间的收入差距不能过大，要保证人们的基本生活需要。（2）必要性：收入分配公平是中国特色社会主义的内在要求，是实现共同富裕的体现。（3）效率与公平。项目效率公平含义指经济活动中产出与投入的比率，表示资源有效利用的程度。效率提高意味着资源的节约和社会财富的增加收入分配公平，要求收入分配相对平等，即要求社会成员之间的收入差距不能过大，要保证人们的基本生活需要关系①效率与公平具有一致性。一方面，效率是公平的物质前提。另一方面，公平是提高经济效率的保证。②效率与公平分别强调不同的方面，二者又存在矛盾处理二者关系的措施①发展社会主义市场经济，初次分配和再分配都要兼顾效率与公平，既要提高效率，又要促进公平。②兼顾效率与公平，既要反对平均主义，也要防止收入悬殊；既要落实分配政策，也要提倡奉献精神；在鼓励人们创业致富的同时，倡导回报社会和先富帮后富，朝着实现全体人