规章制度

目录第一章总则第二章招用员工与岗前培训教育第三章劳动合同管理第四章员工作息时间考勤与卫生制度第五章工资福利与社会保险第六章劳动保护与生产安全第七章员工守则第八章奖励与惩罚第九章保密与资料管理第十章附则第一章总则第1条为规范哈尔滨天成顺杰建筑工程有限公司和员工的工作行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于我公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工以及试用工，对特殊职位的员工从其规定。第3条正式员工享有劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等劳动权利，同时员工应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权。第二章招用员工与岗前培训教育第5条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。第6条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则。第7条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件，与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。第8条员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。第9条公司根据员工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第10条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章劳动合同管理第11条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方签字各执一份。第12条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章时成立并生效。第13条双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第14条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害、造成名誉损失或经济损失的，公司将解除劳动合同并赔偿违约损失。（4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（5）员工患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的。（6）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第15条员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。第16条员工自动离职，劳动合同终止，属于自动放弃保证金和已经劳动未核算的工资，公司不支付员工任何经济补偿金。第17条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天。通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前15天通知员工办理终止劳动合同手续。第四章员工作息时间考勤与卫生制度第18条公司科室人员作息时间：上午7:30分—11:30分，下午1:30分—5:30分，中午休息2小时，每月4天休假；（1）休假前要请示上级领导允许后、在不影响工作的情况下方可串开休假；（2）因工作性质特殊无法执行标准工作时间的岗位员工，按本部门规定工作时间执行。如销售人员、专业技术人员、司机、食堂工作人员、门卫工作人员、锅炉工等。（3）后勤各职能部门要搞好科室及分担区卫生、注重个人形象、礼貌待人，以良好的形象创建文明公司。第19条生产车间工人作息时间：早6点准时开机，晚6点准时关机，中午11:30分准时开饭，12:00—13:00午休；（1）上岗前工人要穿好工作服，提前10分钟到达各自的工作岗位，如早6点没有岗的，视为迟到一次罚款20元，三次迟到视为旷工一次，扣罚一天工资；（2）晚6点停机时，各工段必须做好各自责任区间的卫生、消防、断水、断电等工作，未经车间负责人准许擅自离开者视为早退，每次罚款20元，三次视为矿工一次，扣罚一天工资；（3）公司根据季节性和工作特点由主抓生产负责人请示总经理，批准后，可临时安排劳动时间，工人要服从安排。第20条晚10点前熄灯就寝，禁止在宿舍大声喧哗、长时间酗酒、打牌等影响他人休息的活动，违者罚款。第21条经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算，所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。第22条严格请假、销假制度，工人每月准许请假3天（请假期间不发工资），请假提前两天告知车间主任，在不影响生产的情况下，准假后方可离岗。第23条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人批准。第24条公司实行三项记录考勤制：①指纹打卡记录考勤、②本人签到考勤、③部门主管登记考勤，员工必须自觉遵守执行，每天上下班员工要按规定时间，本人亲自打卡并签到，除此时间为无效打卡，不记入正常考勤记录，如有带签到者，一经发现罚款100元。第25条因特殊工作原因不能打卡者，需本人提出申请，经总经理签字审批后，可免于打卡。第26条新到员工在3天试岗期内可免于打卡，免于打卡者实行签到考勤。第27条负责签到专管员监督打卡考勤和按时收回签到簿，月末由办公室文秘取回并打印电子考勤表报财务。第28条员工出差应由总经理签批，部门分管批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。第29条在公司以外的工作场所工作的人员，必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。第五章工资福利与劳动保险第30条公司实行岗位工资制，员工的工资总额包括：基本工资、加班加点工资、奖金和公司为员工交纳的社会保险福利待遇。⑴、副总经理月薪2500元⑵、技术总监月薪2500元⑶、车间主任月薪2500元⑷、⑸、后勤管理员月薪1500元⑹、行政人员月薪元⑺、保管员月薪1500元（原材料、辅助材料、成品库）⑻、财务会计月薪1500元⑼、现金出纳员1500元⑽、办公室文秘月薪1500元⑾、销售员月薪元⑿、门卫月薪1500元⒀、锅炉工月薪1500元⒁、维修人员月薪2500元⒂、电工月薪2500元⒃、院心工人日工资60元⒄、车间工人日工资80元第31条工资结算日为次月5日，公司以现金形式按月支付员工工资，入厂首月工资交付保证金一千元，不足部分下月工资补足，年终放假时与末月工资一并结清。第32条工人的加班加点工资以工人的岗位日工资标准作为计算基数。第33条由于设备检修、停电等公司因素停产的，不影响员工当日工资；由于个人因素造成公司经济损失的员工，要经济赔偿，从工资中逐月扣回。第34条依公司规章制度对员工进行处罚的罚款，在工资中扣除，罚款和赔偿可以同时执行。第35条公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工工作条件，增加各项津贴和补贴。第六章劳动保护与生产安全第36条员工要提高劳动保护意识，以安全生产为主，严格遵守岗位操作规则进行作业。第37条对违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的人员，造成人身伤害的，公司不承担责任，由违者自行承担所造成的任何损失。第38条一线生产工人入厂后领取的劳动保护服一套、餐具一套作为劳动和就餐使用。注明：在本公司工作一年以上（累计一年）的工人，领取的劳动保护服、餐具归个人所有，如达不到一年劳动时间，自动离职的工人，按公司采购价格从工资中扣回。第39条每月发放劳动保护手套3副、口罩3个。第40条禁止携带烟火进入生产厂区，凡进入厂区前自觉接受指派的消防安全员进行安全检查。第41条生产车间负责人要定期检查灭火器材，消防水箱、沙箱等消防工具的摆放位置，可使用情况，及时发现问题，及时解决，达到应急需要条件。第42条杜绝闲散砸人进入生产车间和仓库，违者罚款。第43条为避免火灾隐患，骑电动车的员工不得在公司任何一个地方充电，违者罚款。第七章员工守则第44条员工守则遵纪守法，爱岗敬业，刻苦勤奋，服从领导，关心下属，团结互助，爱护公物，节约支出，杜绝浪费，努力学习，提高技术，精通业务，积极进取，勇于开拓，创新贡献。第八章奖励与惩罚第45条考勤管理惩罚规定（1）上班时间以后指纹打卡或签到者为迟到，迟到一次罚款20元，累计迟到三次视为旷工，扣罚一天工资；（2）未按下班时间打卡或忘记打卡的视为早退，早退一次罚款20元。累计早退三次视为旷工，扣罚一天工资；（3）考勤过程中弄虚作假、委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡，按旷工处理，另罚款100元；三次（含）以上，通报批评并加罚100元；（4）员工未经批准私自不到岗或串岗工作的，按无故旷工处理。旷工半日罚当天基本工资、效益工资和奖金；旷工1日罚三天工资，当月累计旷工3日，公司将予以除名，当月考勤归零。第46条消防安全管理惩罚规定（1）严重影响员工在规定时间就寝的，罚款100元；（2）闲散砸人随便出入生产车间和仓库的，罚款100元；（3）私自为电动车充电的，一次罚款100元；（4）背地挑唆、拉帮扯伙、引起打仗斗殴造成伤害的罚款500元；（5）任何员工擅自动用消防设备的，罚款100元；（6）在非吸烟区吸烟和携带烟火进入生产区域的，每次罚款200元、直属领导罚款500元；每月两次以上者扣罚当月工资。第47条员工在上班期间睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担经济赔偿。第46条所有违纪扣款，统一由公司财务管理，作为员工集体活动的补充费用。第47条值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按第45条规定进行处罚。第48条利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。第49条损毁公物除照价赔偿外，另处罚金100元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚500元，并警告一次。第50条奖励（1）检举违规或损害公司利益行为的，奖励元。（2）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理的，奖励元。（3）对经营业务或管理制度提出有效合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩的，奖励元。（4）公司对先进员工、优秀管理者进行年度奖励元。（5）为公司取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献的，奖励元。（6）钻研技术，取得技术创新成果，奖励元。（7）遇到非常事变，如灾害事故等能随机应变，采取得当措施者，奖励元。第51条员工奖惩由办公室考核办理手续，核定由总经理负责，颁奖日期原则每年一次。第九章保密与资料管理第49条保密制度（1）员工所掌握的有关公司信息、资料和客户资源，应对上级领导全部公开，不得向其它公司或个人公开或透露。（2）不经上级领导容许，不得对外透露和发表公司业务或职务上的机密。（3）明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参于消息的传播。（4）未经公司领导允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。（5）树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或失窃，应立即向上级主管汇报。（6）发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时阻止并向上级领导汇报。第50条客户资料管理（1）客户资料是公司对于往来交易的资料整理，将客户情况详细记录下来。例如：往来客户的信用度，及其营业状况与交易的态度，分析客户对于我公司的重要程度等。（2）利用客户关系管理软件，把获得的客户资料录入电脑，通过电脑来分析和管理客户关系。（3）客户资料按照公司授权原则，可分信息内容来让相关人员获取必要的资料。（4）当离职时，把一切客户资料上交公司。第十章附则本规章制度共十章、五十条，自公布之日起执行。本规章制度解释权归天成顺杰建筑工程有限公司行政部。天成顺杰建筑工程有限公司二Ο一二年十一月三日