塘沽区人才资源开发战略研究

天津大学硕士学位论文塘沽区人才资源开发战略研究姓名：刘钊申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：李从东20021201塘沽区人才资源开发战略研究作者：刘钊学位授予单位：天津大学相似文献(10条)1.期刊论文陈文权重庆市人才资源开发战略的横向比较及对策--京、沪、川、陕、苏、渝人才资源开发的调查与思考-探索2005,(4)京、沪、苏、川、陕、渝都把人才队伍特别是高层次人才队伍建设作为人才资源开发战略和人才竞争战略的重点措施,但各地的目标定位各具特色,具体做法上各有优势.重庆提出了构建西部地区和长江上游的人才集聚高地的目标,目标定位是比较高的,任务是艰巨的,但是经过努力又是可以实现的.主要对策有:加强理论研究,对人才高地的内涵予以界定;加强环境建设,改善人文环境,为建设人才高地搭建政策平台;加强重点工程建设,全面实施3+2人才建设工程,重点抓好五大行业高峰人才行动计划;强化市场化人才开发战略理念,建立以市场配置为基础的人才资源开发与利用新体制;加强区域合作,整合人才资源,发挥区域优势.2.期刊论文王弘钰.刘宇清知识经济与人才资源开发战略-人口学刊2002,(4)教育是将人力资源变成人才资源的根本、高等院校是高素质人才资源的开发基地、终身化和多样化教育是知识经济时代人才资源开发的根本任务.人才资源不仅要有效开发而且还应有效管理,人才资源管理虽然已从传统模式向现代观念转化,但在具体操作环节上仍还存在误区.3.学位论文刘健夫我国电力企业人才资源开发战略与考评研究2004国家电网公司是我国主要的大型电力企业,在国民经济发展中具有重要地位.为了提高国际竞争力,人才资源的开发与管理已成为关键性的重要问题.本文基于现代管理理论和电力企业的实际情况,充分调研了国内外大量详实的资料、数据,运用定性与定量相结合的系统分析方法,对电力企业人才开发的战略与考评方法进行了深入研究.全文由五部分组成:1)本文的研究意义与有关的研究综述;2)人才开发的现状分析与研究;3)人才资源开发的总体评价研究;4)人才选拔与考核研究,天津市电力公司人才考评的实际问题;5)结论.4.期刊论文石金楼.郑垂勇知识经济条件下江苏人才资源开发战略探析-学海2007,(5)江苏既是全国的经济大省,也是人才大省.面对知识经济时代的发展要求,江苏应该因地制宜地确立符合地方经济发展要求的人才开发战略,着力在树立人才资源开发新理念、解决人事人才政策滞后问题、完善人才资源开发的管理和运作机制等方面取得新的突破,从而构筑江苏人才高地.5.期刊论文赫鸿雁我省人才资源开发战略的现状与对策-牡丹江师范学院学报（哲学社会科学版）2006,(2)黑龙江省作为老工业基地,正面临着调整改造的战略机遇,其中人才已成为振兴黑龙江省经济的第一推动力.针对我省人才资源开发和人才队伍建设存在的问题,应大力实施人才强省战略,创新人才开发举措,改善人才结构,提升人才素质,增强人才队伍实力,使之形成人尽其才、人才辈出的局面,为实现省委提出的努力快发展,全面建小康战略目标提供强大的人才支撑和智力保障.6.期刊论文杨生勇.杨家勇企业高技能人才资源开发战略探折-统计与决策2005,(24)科学技术的飞速发展,使得高技能人才的需求急剧增加,企业高技能人才的开发和利用变得越来越重要.本文根据我国高技能人才资源开发中存在的问题,提出高技能人才是企业核心竞争力的重要组成的观点及企业进行高技能人才资源开发与管理的战略重点.7.学位论文曾豪杰少数民族人才资源因族开发战略研究——理论建构及对云南红河哈尼族人才资源开发的实证分析2006所谓因族开发就是指在少数民族人才资源开发过程中，根据少数民族自身的历史、文化传统、地理环境、经济现状、教育水平等方面的特殊性来选择适合少数民族自身人才资源开发的方式和措施。简单地说，就是根据各少数民族的“族情”来进行人才资源开发。因族开发战略是我国人才强国战略的一个子战略，对整个中华民族的伟大复兴、全面建设小康社会、西部大开发以及少数民族与民族地区经济和社会发展等具有极其重要的理论和现实意义。因族开发战略既符合世界的物质统一性原理，又符合事物发展的矛盾规律；既遵循经济基础决定上层建筑原理，又遵循事物不平衡发展规律；既是由我国的国情决定的，又是由少数民族“族情”决定的；既是在少数民族中贯彻落实我国人才强国战略的需要，又是完善与发展我国现有的少数民族人才资源开发模式的需要；既是“分类指导”政策在少数民族人才资源开发领域的运用和要求，又是响应胡锦涛总书记提出的“因族举措”原则号召的体现和要求；既是我国少数民族发展其特色经济和特色产业的需要，又是保护和发展我国民族文化多样性和少数民族特有传统文化的需要。总而言之，因族开发是我国少数民族人才资源开发的战略选择。因族开发战略的思路总的来说是少数民族应该根据其自身的经济和社会实际情况来因地制宜、因族举措、分类指导地来开发其人才资源，即：一是坚持“系统论”规律，将我国所有少数民族的人才看成一个大系统，进行系统整体开发；二是坚持“系统论”规律，将我国所有少数民族中的某一类人才，如党政人才、经营管理人才、专业技术人才等，看成一个子系统，进行整体系统开发；三是坚持“因族举措”原则，根据每个少数民族自身特殊的“族情”，不同的少数民族，实行不同的开发策略；四是坚持“分类指导”原则，将不同地区但“族情”相似，或者说处于同一“梯度结构”的少数民族归类到一起，进行局部开发；五是坚持“因地制宜”原则，根据地方特色，不同地区的少数民族(包括属于同一民族但处于不同地区的少数民族)实行不同的开发对策。具体地说包括：1、坚持传统开发与现代开发相结合；2、坚持自我开发与组织开发相结合：3、坚持梯次开发与跨越开发相结合；4、坚持系统整体开发与要素局部开发相结合；5、坚持培养盘活开发为主与引进使用开发为辅相结合；6、坚持市场竞争开发为主与计划保护开发为辅相结合。针对我国少数民族当前人才资源开发现状，实施因族开发战略的具体对策有：1、以加强党的执政能力建设为契机，重点开发少数民族党政人才资源；2、以培育新的经济增长点为突破口，努力开发少数民族科技人才资源；3、以构建社会主义和谐社会为大局，特别开发少数民族宗教人才资源；4、以发展民族地区特色产业为引擎，重视少数民族特色人才资源开发；5、以举办民族节日庆典为良机，扶持少数民族草根人才资源开发；6、以优先发展少数民族教育为基础，关爱少数民族女性人才资源开发。8.期刊论文周亚新嘉兴市接轨上海人才资源开发战略的基本框架-经济师2001,(8)无论是从地理位置、经济发展的关联程度还是从历史文化渊源来考虑,浙江省嘉兴市把接轨上海作为自己人才资源开发的战略选择都是十分必要的.文章把这一战略具体界定为接轨、依托、联合三大战略.9.期刊论文孟星论21世纪初西部开发的人才资源开发战略-重庆商学院学报2001,(3)21世纪的西部大开发,人才是关键.因此,西部必须大力实施人才资源开发战略,在制定充分发挥西部现有人才作用、积极引进人才、大力培养人才和市场经济下促进人才合理配置等政策的基础上,通过实施积极调动现有人才积极性和大力引进外来人才,强化企业家的选拔、激励和淘汰机制,实施人才交流计划,发挥人才市场的调节作用,建立人才资源网络,大力发展教育和加快人才培养等战略措施,来实现对人才资源的战略性开发.10.期刊论文周亚新.ZHOUYa-xin构建嘉兴接轨上海人才资源开发战略的几点设想-嘉兴学院学报2001,13(2)接轨上海的人才资源开发战略是一项系统工程,只有形成培养、吸引、使用人才的良好的社会经济政策和环境,才能形成人才集聚优势,促进区域经济与社会发展.引证文献(1条)1.罗岩福建省南平市农村义务教育发展战略研究[学位论文]硕士2004本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：1a5aaa92-8df8-42d5-90bf-9e2c012ac808下载时间：2010年11月12日