办公室综合主管总结报告

办公室综合主管总结报告第一篇范文：综合办公室主任的职责一个---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合办公室主管岗位职责一、负责办公室工作组织，工厂各类会议安排及通知，会议记要的整理。二、主管领导不在时，负责处理工厂内的日常事务性工作。三、负责办公室的行政管理工作。四、负责工厂的接待工作。五、负责办公室各项工作的督查、督办、催办工作。六、负责工厂办公用品的采购及管理工作。七、负责工厂人员考勤及工资表整理及工资发放工作。八、负责分公司的计划生育工作。九、负责安排工厂日常资料的收集及整理工作。十、承办厂领导交办的工作。第二篇范文：综合办公室主管岗位职责岗位职责：1、综合办公室对总经理负责。2、负责公司思想文化及精神文明建设宣传工作。3、根据总经理授意，负责组织起草、修改公司各项规章管理制度、会议纪要、工作总结、工作安排和公司大事记，组织做好公司文件的登记编号、打印、发放、以及行政文件的收发、批转、催办、立卷、归档、保管工作。4、负责公司内部关系协调、上传下达、信息收集反馈工作，并监督公司决定的实施、落实。5、负责集团公司交予的各项信息统计、整理上报工作。6、负责公司信息管理及办公自动化工作的规划及组织实施。7、负责文秘、来客接待、电函接收等日常行政管理工作。8、负责员工招聘、合同签订、人员考勤、人事档案管理等人力资源管理工作。9、根据总经理指示，负责公司各种会议的组织安排，负责落实会议决定的各项决议。10、总经理交办的其他工作。应有的权利：1、对公司有行政管理权利。2、对规章制度的执行情况有检查和通报的权利。3、对工作计划及完成情况有知情权和督促落实权利，对各业务部门工作有监督的权利。第三篇范文：综合办公室主管新版岗位职责综合办公室主管最新岗位职责职责是每个工作者所必须的;职责的所在就是每个工作者做好自己的工作;职责关系到每个工作者的成长。下面是的综合办公室主管最新岗位职责，供你参考，希望能对你有所帮助。【第一篇范文】综合办公室主管岗位职责1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，进行初试，并出具意见;4、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展;5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;7、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。8、组织好来客接待和相关的外联工作;【第二篇范文】综合办公室文秘岗位职责1.负责集团各部室文件的接收、传阅、汇报材料的起草、拟定和上报，负责公司党务工作。2.负责公司各类综合性文件的起草、拟定和修改。3.负责公司重要物品和文件保管和使用。4.负责做好文书档案和有关资料的日常归档、汇总、编制目录、备考、移交及借阅。5.做好公司级会议记录，整理会议纪要，对会议决定的执行情况进行追踪和反馈。6.负责公司日常文件管理，报刊杂志的订阅与收发，公司宣传专栏的组稿、宣传渠道的维护。——文章来源网，仅供分享学习参考一个【第三篇范文】综合办公室行政专员岗位职责1、负责日常行政工作，主要包括以下工作内容：负责红头文件的拟写、校对、印发及归档工作;负责会务组织、会务服务及会议记录工作，起草印发会议纪要;负责区大事记(季度)、年鉴内容整理、编纂、上报工作;负责一般行政事务(如开具介绍信、证明，更新联系表，安排值班人员等)2、负责日常人事工作，主要包括以下工作内容：拟写并修订员工手册;协助主管完成制定招聘计划、联系各种招聘渠道、筛选简历、通知初复试等;协助主管完成培训需求调查、培训组织及培训效果评估工作;协助主管完成绩效考核汇总及统计工作;负责员工入职、转正、离职手续办理及劳动合同的签订与管理;负责员工委托存档人事档案的手续办理;负责员工月度考勤记录汇总及统计工作。【第四篇范文】综合办公室文员岗位职责1、公司日常访客的接待与公司办公电话的接听工作。2、协助各部门的日常打印、复印、传真、扫描、表格制作等相关工作。3、负责公司日常文件的管理工作。4、负责公司日常办公设施的维护与管理。5、负责各部门间的组织协调工作。6、负责公司日常发布信息的撰写、发布与传达。【第】综合办公室主任岗位职责1、负责行政、人事的日常事务。2、协助公司领导建立并完善各项规章制度，并推行。3、组织制定企业行文管理的各项规定，提高办事效率。4、监督检查、对各项方针、政策、上级指示和重要决定及各项规章制度的执行情况。协助处理公司各种突发事件。5、安排总经理工作会议，并负责检查会议决定事项的执行情况。6、按照总经理的意图，组织起草综合性文件，起草、修改工作规划、报告、2——文章来源网，仅供分享学习参考总结、请示、通知等等函件，并审查签发文稿。7、开展调查研究，搞好企业的信息管理，做好综合分析和统计工作，制定企业的规章制度和决定供总经理决策参考。8、行使本系统内部日常行政监督权利，对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚。9、负责全公司系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增强职工凝聚力的宣传、教育活动。10、组织拟定全公司机构的人员编制计划，并根据生活水平、工资市场情况及公司政策，研订合理的员工待遇办法报总经理审批。11、负责公司员工的招聘、甄选、培训、绩效考核。——文章来源网，仅供分享学习参考3