2019-2020学年高中政治 专题四 劳动就业与守法经营 第二框 就业维权之道课件 新人教版选修5

专题四劳动就业与守法经营第二框就业维权之道专题四劳动就业与守法经营教学目标学习目标引述从业劳动者的合法权利与义务，评议雇主和雇员发生争议的案例，说明就业者依法维权的途径和方式。1.把握劳动者依法享有的主要权利。2．懂得劳动者依法承担的相应义务。3．明确劳动者的维权途径及程序。一、劳动者依法享有的主要权利1．劳动者有取得_________的权利。2．劳动者有_________的权利。3．劳动者有获得劳动安全_____保护的权利。4．劳动者有享受社会保险和_________的权利。5．劳动者还享有平等就业和_________的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请_________处理的权利等。劳动报酬休息休假卫生社会福利选择职业劳动争议二、劳动者的义务1．完成劳动任务。2．提高_________。3．执行劳动安全卫生规程。4．遵守_________和职业道德。职业技能劳动纪律[探究]1.十年前，徐女士在某石化厂工作，后来该厂与一家著名的化妆品公司联营，搞化妆品推销和美容。徐女士从2002年2月25日工作到2011年6月份，整整9年时间。前不久被无缘无故终止了劳动合同。终止劳动合同后，徐女士发现，工作期间有两年没交“两金”。劳动者享有哪些权利？该工厂侵害了徐女士的什么权利？[提示](1)劳动者有取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；享受社会保险和社会福利的权利；平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。(2)该工厂侵害了徐女士享受社会保险和社会福利的权利。三、劳动者的维权途径和程序1.用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现_________。2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以_____解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请_____、仲裁、提起诉讼。劳动争议协商调解[探究]2.小赵经陕西一家民营企业试用三个月后，签订了为期三年三个月的劳动合同(含三个月试用期)。从上班的那天起，公司每月要从小赵工资里扣20多元的保证金。两年多后公司对其调整了岗位。之后，小赵与公司因扣押保证金、未按时支付加班费和未办理社会保险等问题发生了劳动争议。小赵到劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会维护了小赵的合法权利。随后，这个公司便作出决定，解除与小赵的劳动关系，并限定当日办理一切手续。这一下，小赵纳闷了。类似这样的遭遇，不只是小赵一个人。为什么会产生劳动争议？劳动者可以通过哪些途径来维权？[提示](1)用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。(2)根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。我国劳动法维权之路艰难，与相关配套政策措施跟不上有关，应加快完善相关制度和措施。就业维权之道劳动者的权利和义务劳动者的权利劳动者的义务劳动者的维权路协商解决劳动争议仲裁劳动争议诉讼教材P59“探究问题”提示本探究活动旨在通过三个小案例，引导学生归纳劳动者的权利和义务有哪些，对现实生活中侵犯劳动者合法权利的行为形成一定的认识。(1)第一个案例用人单位侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动报酬应当以货币形式支付给劳动者而不应当用实物代替；第二个案例用人单位侵犯了劳动者休息休假的权利。职工应每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，最长不超过3小时，每月不得超过36小时且用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资；第三个案例中用人单位的做法是正确的，劳动者同样应履行一定的劳动义务。《劳动法》第3条规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能、执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。权利与义务是统一的，劳动者不能只享受权利不履行义务。(2)劳动者主要享有以下权利：取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，享受社会保险和社会福利的权利，平等就业和选择职业的权利，接受职业技能培训的权利，依法参加和组织工会的权利，参加民主管理的权利，提请劳动争议处理的权利。劳动者的义务包括：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。教材P62“探究问题”提示本探究活动的目的是让学生直观地了解我国劳动争议的解决途径，帮助学生树立通过法律途径维护劳动权益的意识。教师可将学生分成两组，分别持两种相反的观点，通过辩论得出结论，教师做最后点评。通过这一探究活动，进一步让学生明白我国法律规定了公民的劳动权利和义务，同时法律也在保护公民的权利和义务。一、劳动者依法享有的主要权利1．含义：劳动者的权利是指劳动者的依照劳动法律行使的权利和享受的利益。2．内容：劳动者的权利主要包括(1)取得劳动报酬的权利①含义：是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬，即工资。②内容：一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。(2)享受社会保险和福利的权利①原因：a.劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，从而可能暂时或永久丧失劳动能力。b.为确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会可以为劳动者提供必要的物质帮助。②作用：社会保险制度保障劳动者的生存权，保障劳动力再生产，保障社会安定，被称为社会的“安全网”和“稳定器”。(3)劳动者有休息休假的权利内容：a.职工应每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。b.用人单位在元旦、春节、清明节、“五一”国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节和法律、法规规定的其他休假日期间，应当依法安排劳动者休假。(4)获得劳动安全卫生保护的权利①必要性：一切物质财富和精神财富都是由劳动者创造出来的，劳动者理应得到全社会、特别是用人单位的关心和保护。②要求：a.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。b.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动卫生防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。国家多次强调各用人单位不得雇用童工，对女职工和年满16周年、未满18周岁的未成年职工实行特殊劳动保护。(5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他权利。订立“生死合同”侵犯了劳动者的()A．平等就业和选择职业的权利B．取得劳动报酬的权利C．休息休假的权利D．获得劳动安全卫生保护的权利[解析]本题考查学生对劳动者享有权利知识的掌握情况，通过分析可知答案为D项。[答案]D[针对训练]1.劳动者有休息休假的权利。按照《国务院关于职工工作时间的规定》(1995年修正)，职工应()①每日工作8小时②每周工作40小时③用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日④周六周日必须双休A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④解析：选A。④不是其规定，应排除。二、劳动争议及劳动者维权的有效途径、方式(重点)1.无论是用人单位侵犯劳动者的合法劳动权益，还是劳动者违反劳动义务，都会导致一个结果——劳动争议。劳动争议是劳动关系双方当事人，即用人单位与劳动者在劳动过程中因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。劳动者与用人单位发生的买卖、租赁和借贷等关系不是劳动权利与义务，不属于劳动争议。2.一旦发生劳动争议，法律为我们提供了多种解决途径。(1)协商解决：劳动者与用人单位发生劳动争议后，可在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。但和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉。(2)调解：如果一方不愿协商或协商无法取得一致，可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》，由调解委员会主持，在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序。劳动者可以直接提起劳动争议仲裁。(3)仲裁：仲裁是诉讼解决劳动争议的必经程序，它是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行调解和裁决的活动。如果当事人不愿意协商和调解，或者对协商和调解的结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。(4)劳动争议诉讼：劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的，当事人没有异议就必须履行。如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起劳动争议诉讼，让法院作出公正的判决。劳动争议的仲裁申请一定要及时。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委员会依法作出具有法律效力的裁决。根据我国法律规定，发生劳动争议，向人民法院提起诉讼之前，必须经过()A．仲裁B．行政复议C．协商D．调解[解析]劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉。[答案]A[针对训练]2.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请()A．劳动争议调解委员会强制执行B．劳动争议仲裁委员会强制执行C．人民法院强制执行D．劳动行政部门强制执行解析：选C。本题考查劳动争议仲裁的执行。劳动争议仲裁裁决的执行权由人民法院行使。湖南高院公布十大案例维护农民工合法权益湖南省高级人民法院召开新闻发布会，公布了全省法院近年来司法强令给付农民工工资的十个典型案例，旨在全社会营造尊重农民工、共同维护农民工合法权益的良好氛围。省高院党组副书记、副院长石时态在会上指出，农民工是推动我国经济建设和社会进步的重要力量，在经济社会发展中发挥着十分重大的作用。当前，随着城市化进程的不断加快，涉及农民工的各类纠纷不断增多，特别是少数不良企业主和包工头恶意拖欠农民工工资的现象时有发生，严重损害了农民工的合法权益和生产积极性。如何更好地保障农民工的合法权益，更好地发挥这支城市建设生力军的积极作用，维护社会和谐和稳定，成为当前社会管理中一项重大课题。近年来，湖南省各级法院切实贯彻“司法为民”工作理念，充分发挥刑事、民事、行政、执行等司法职能，用法律武器帮助农民工追索劳动报酬，依法维护农民工的合法权益，审理了一大批涉及农民工权益保护的各类案件。劳动者维权的途径根据劳动法的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。(1)协商。①劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。②和解协议不具有必须履行的法律效力。(2)调解。①若协商不一致，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。②劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。(3)仲裁。①若调解不成，或者劳动者根本不打算与单位协商和调解，可直接提起劳动争议仲裁。②由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。(4)提起诉讼。①如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。②劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉。1.我国劳动法规定了劳动者享有的各项权利。这些权利是()①保障劳动者主人翁地位的前提②充分调动劳动者的积极性、创造性的保证③劳动者必须履行的责任④劳动者履行义务的前提A．①③