关于工厂考勤制度管理规定

关于工厂考勤制度管理规定制度最明显的特点就是有约束力，人性不愿意被约束。因此，在制度制定之前，应该整合一种文化，这种文化就是承诺的文化。以下是网友整理上传的《工厂考勤制度管理规定》，供大家参考。欢迎阅读。工厂考勤制度管理规定[I]1.公司的工作时间：每周六个工作日，上午上班时间为9:00-12.00点，下午上班时间为13.30-17:30点，中午休息一个半小时（含就餐时间）。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。2.未按规定时间上班的，迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元；超过5分钟小于15分钟每次扣款10块；超过15分钟小于30分钟每次扣款20块；超过30分钟小于一小时每次扣款30块。3.员工有以下情况之一为旷工：●未经批准，不上班的；●迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；●不打卡而没有书面说明情况的；●旷工的最小时间单位为半天；4.元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。5.员工请假的最小时间单位为1小时，累计8小时按一个工作日计算，当月累计不足8小时的，每小时按照日工资的1/8计算考勤。第三章请假1.假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事行政专员备案。2.请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日交主管部门提出书面申请；再送总经理审批；最后报人事行政专员备案。3.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事行政专员备案。4.病假●病假在一个工作日以内的，无需开病假证明；●一个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；●请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。5.事假●一个工作日以内的事假，由主管部门审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门主管同意后由人事行政专员审批。3个工作日以上的事假由主管部门、人事行政专员同意后报公司经理审批。审批后的请假申请交人事行政专员备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；●若连续事假超过15个工作日，同上后在报总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。6.婚假●婚假一般为3个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到7个工作日。●婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人事行政专员备案。●婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗一年以内的员工不享受婚假。●公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。7.年假●员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可享受3个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受7个工作日的带薪假。●休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。●员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。●员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。●员工休、事、病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。8.产假及陪产假第4章监督和管理1.公司全员上下班必须打卡。由人事行政专员负责监督员工考勤。2.员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事后向考勤人员补交请假说明。3.严禁托人、代人登记考勤。4.考勤统计的日期为当月1日至当月最后1日。第5章扣款1.病假处理方式：●病假为无薪假期，一天病假按一个工作日在当月工资中扣除。●病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。2.事假处理方式●事假为无薪假期，一天事假按一个工作日在当月工资中扣除。●连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。●事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日；3.旷工处理方式●旷工期间扣除按本人旷工期的工资三倍及其他补贴。●连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职。4.未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。迟到、早退扣出当月勤工奖。5.凡发现托人代人打卡的情况，对委托人和被委托人给予通报批评，并分别罚款100元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。6.员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于正常出勤，但不享受其他补贴。第六章附则1.本规定由。江西有我传媒广告有限公司行政部制定并负责解释。2.本规定适用于江西有我传媒广告有限公司所有员工，公司其他部门员工使用规定由公司另行规定。3.本规定经总经理批准后有效。关于工厂考勤制度管理规定【二】1.目的为维护公司正常工作秩序，增强员工劳动纪律观念，特制定本制度。2.适用范围适用于公司能所有在职员工及实习生。3.职责3.1.综合部职责:负责考勤数据的统计、提报与存档备案；负责考勤纪律的监督、检査；负责请、休假等考勤业务办理的审核。3.2.各部门职责:负责所属员工考勤记录的督导；负责所属员工请假、休假、加班、考勤异常等考勤方面的审批。4.工作时间4.1.公司实行大小周轮流工作制，大周休息2天（周六、日）；小周休息1天（周日）。周六按周未加班计算加班费，国家法定假期按公司通知调整上班时间4.2.每日工作时间如下:平常上班周末或假期前的一天班上午9:00-12:00下午1:3:00-17:00考勤管理规定4.3.公司使用钉钉手机打卡进行上下班考勤登记，以员工每天的手机考勤数据作为考勤有效记录。除总经理可免考勤登记外，其余员工上下班必须进行考勤登记。4.4.员工每日需进行上班及下班考勤登记2次。有效考勤时间如下:上午上班前60分钟，下午下班后截止到次目02:00。4.5.员工因公外出或其它特殊原因无法按时进行正常考勤登记的，请打外勤卡并备注外勤的原因，部门负责人审批后，交考勤管理员备案生效。若考勤管理员在终审时发现与事实不符的，可以将流程驳回，此次外勤打卡无效。4.6.公司员工因工作原因出差不能进行考勤登记者，须事先在钉钉上走出差审批流程，并按出差管理规定进行审批，最后交考勤管理员备案。长期出差的员工须由所在部门做出书面说明报综合部审批备案。4.7.考勤异常的原因说明需正当、合理。“忘记打卡”之类的理由，一个月内累计不得超过两次。“忘带手机”“手机故障”“无网络”之类的理由，均不予纳。除非是故障导致了公司多数人员均有打卡异常的情况发生，否则仅有少数人遇此情形的需即刻联系综合部处理，由综合部核实情况。4.8.考勤管理员每月15号、1号（节假日顺延）将考勤记录提供给员工查漏补缺。当月考勤员工必须在次月5日内补登完成，逾期未补登的，按旷工处理。考勤管理员负责制作考勤报表，每月10日前提交给薪酬管理员核算工资。5.全勤奖的设置5.1.为鼓励员工稳定服务，公司设立员工全勤奖金。，当月迟到/早退累计不超过10分钟且次数不超过3次、忘记考勤登记不超过2次、无请假/旷工记录且当月满勤者每月享有全勤奖金100元。5.2.调休、年休假、全薪假期、有薪事假、产检假不影响全勤奖的享有。6.旷工6.1.员工有下列情形之一视为旷工:①无正当理由超过正常上班时间2小时后上班的；②未按时进行考勤登记且补登未通过审批的③考勤登记后不上班，擅自离岗脱岗的（如外出就餐或办理私事者）；④经有效批准外出，但超过规定返岗时间1小时以上，且无合理解释的；⑤未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的；⑥员工请假期届满或续假未经批准未到岗的；⑦事前未请假或请假未获批准而自行休假，事后虽补请假手续但未获批准的⑧员工因不可抗力原因不能提前请假，事后三个工作日内未补办请假手续的。6.2.旷工不足4小时（含）的按旷工0.5天计算；4小时以上8小时（含）以下的按旷工1天计算6.3.旷工处罚规定6.3.1.旷工期间劳动报酬及其他福利待遇不予发放，且全公司通报批评并取消当年度评优、评奖、调薪资格。6.3.2.月累计旷工达3个工作日（含）或一年旷工累计达10个工作日者，作严重违纪处理，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿7.迟到早退7.1.员工未在规定上班时间内进行考勤登记的视为迟到，请假或因工外出、出差，办理了考勤相关手续的除外。7.2.员工在规定工作时间结束前进行考勤登记离岗的视为早退。7.3.迟到早退处罚规定7.3.1.月度迟到/早退次数累计超过3次或时间累计超过10分钟的，无全勤奖金。7.3.2.月度迟到/早退次数累计超过5次或时间累计超过30分钟的，全公司通报批评，无全勤奖金7.3.3.月度单次迟到/早退时间超过60分钟的，计缺勤0.5天，全公司通报批评，无全勤奖金。7.3.4.一年迟到/早退次数累计超过36次或迟到/早退时间累计超过180分钟者，取消年度评优、评奖、调薪资格。8.加班管理8.1.公司不提倡加班，鼓励员工在规定工作时间内高质量高效率地完成工作任务8.2.除由公司统一安排的加班外，员工在工作日内自发延长工作时间的不算加班。8.3.具备以下条件之一的，公司可以组织员工加班。员工除有特殊原因且经领导核准外，不得借故推辞，违者以旷工处理:①在法定节假日和正常休息日内，工作不能间断的②由于公司一些临时任务，须在规定工作时间外、正常休息日、法定节假日进行工作的；③为了完成紧急业务任务的。8.4.加班申请流程:由员工个人（如果是同时安排多人加班的，则由部门文员或主导负责人提出申请）在加班前在钉钉AP审批流程中提出加班申请，列明加班人员名单、事由及实际加班日期与时数，由部门负责人、总经理逐级审批，综合部备案。因任务紧急无法在加班前提交申请的，需在加班后3个工作日内提交，否则加班视为无效。8.5.加班时必须按实际加班上下班时间进行考勤登记，若加班需外出，则进行外勤登记，未进行考勤登记的不予计算为加班。综合部根据审批完结的加班申请及员工考勤记录确认实际加班时数。凡未能按时提交申请流程或没有加班考勤记录的，将被视为无效加班8.6.员工申请加班后因突发事件不能按时加班的，应及时通知相关人员，并向直属上司请假，次日上班后说明具体事实，并向综合部取消加班申请记录8.7.员工在加班时间内应认真完成工作任务，如加班期间擅离职守，或被发现冠加班之名而无加班之实的，公司除不予承认加班时间和不计发加班费外，通报全公司。再次违反者，立即作严重违纪辞退处理8.8.员1加班时间超过2小时方能申请加班，加班小于1小时部分不做统计。8.9.以下情况不视为加班①由于员工个人原因（缺勤/休假/工作效率低下等）不能在正常时间完成本职工作任务而需超时工作；②在规定的工作时间外参加经公司核准的培训的；③在节假日、公休日由公司安排旅游活动或其他文体活动的；④在规定的工作时间外参加商务宴请活动的；⑤在节假日、公休日由公司安排年度活动、庆典的；⑥法律、法规规定的其他情形。8.10.加班调休规定8.10.1.为了充分保障员工的身心健康，当年度的加班各部门应在下一年度的农历春节假期前安排员工调休，员工也有义务在工作允许情况下提醒上司安排本人进行休假。8.10.2.员工必须根据所拥有的未休加班时数进行调休，不能先休假后补加班时数，无加班时数余存的前提下申请的调休均按事假处理。每月结发加班工资的人员可提前联系综合部留存加班时间，否则于加班工资结算后申请调休在无加班记录前提下一律按事假处理。8.10.3.加班可在正常工作日及公司固定公休加班日调休，视为对应出勤时间，为全薪假期。调休时间需合理，不得连续调休超过5天8.10.4.调休假时间按0.5天起算，不足0.5天的按0.5天计算，公司统一安排的调休除外。8.10.5.员工调休应填写《假期中请表》，按审批流程审批后，交综合部备案方可休假。8.11.加班工资的结算8.11.1.加班工资以员工劳动合同签订的基本工资