风控专员招聘

风控专员招聘第1部分：风险控制合规经理简历模板找风控合规经理职位就上才智尚招聘网找风控合规经理职位就上才智尚招聘网找风控合规经理职位就上才智尚招聘网找风控合规经理职位就上才智尚招聘网篇二：招聘信息团队经理：1.负责产品营销推广，开发新客户；2.无基本任务,遵循公司的规章制度，完成销售业绩；3.完成销售报告，并向公司及部门负责人做工作汇报；4.维护后期客户，进行客户还款提醒和后期追踪；5.根据一线工作了解到的客户反馈，向公司提出产品及流程优化建议。任职资格：1、有银行信用卡、消费借款等相关金融信借产品推广工作经验者优先考虑；2、具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力。客户经理：岗位职责：1.负责产品营销推广，开发新客户；2.无基本任务,遵循公司的规章制度，完成销售业绩；3.完成销售报告，并向公司及部门负责人做工作汇报；4.维护后期客户，进行客户还款提醒和后期追踪；5.根据一线工作了解到的客户反馈，向公司提出产品及流程优化建议。任职资格：1、高中及以上学历，有银行信用卡、消费借款等相关金融信借产品推广工作经验者优先考虑；2、具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力市场部主任：岗位职责：1、组织市场部的全面工作，合理安排全体销售人员的工作。2、熟悉掌握公司业务。3、负责制定营销计划，及计划的实施。4、对一些重要客户的推销访问。5、遵守公司保密制度。6、根据客户的意见，提出有关的改进建议。7、完成公司领导交办的其他工作。客服专员；岗位职责：1、收集整理客户信息，对客户分级，提供个性化服务；2、制定会员客户服务计划，定期对客户进行回访，开展营销工作；3、线上借款和投资客户的认证、审核、资料上传等工作；4、线下客户到访洽谈沟通，协调公司资源满足客户需求；5、负责客服电话、网站线上的咨询解答，跟踪、处理客户的问题.任职资格：1、声音甜美、形象气质佳，电脑操作熟练；2、精通网络操作，在线网上咨询，信贷理财、线上线下信贷业务等相关事务处理；3、熟练运用互联网客户服务系统；4、工作经验一年以上，女士优。，风控专员：岗位职责：1、负责融资租赁业务授信审批，管理信用风险及相关的操作风险；2、协助制定、完善风险控制管理政策、制度及工具，推动风险管理体系的持续完善；3、负责开展信用风险培训；4、出具业务风险分析评价报告；5、协助开展总量风险管理；6、领导交办的其他工作。任职资格有银行、金融相关工作岗位经验行政助理：岗位职责：1、起草和修改报告、文稿等；2、及时准确的更新员工通讯录；管理公司网络、邮箱；3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；4、订阅年度报刊杂志，收发日常报刊杂志及交换邮件；5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理6、保证前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算。任职资格：1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历；2、二年以上相关工作经验；3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件；4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；5、形象好，气质佳，年龄在20-30岁，女性。前台接待岗位职责：1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达；2、接待来访客人并及时准确通知被访人员；3、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作；4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定；5、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转（包括复印机、空调及打卡机等）；6、协助公司员工的复印、传真等工作；7、完成上级主管交办的其它工作任职资格：1、女，形象好，气质佳，年龄18—24岁，身高1.65以上；2、大专及以上学历，1年相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑；3、较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件；4、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力；5、普通话准确流利；6、具备一定商务礼仪知识。篇三：人事周工作简报周工作报告：本周工作报告：1、本周入离职情况：（1）本周共入职5人：风控部1人，电商供应链2人，担保业务1人，云商供应链1人；（2）本周已发OFFER且计划下周（及下下周）入职5人：担保业务部1人，电商供应链2人，市场运营部2人；（3）本周共离职2人：风控部1人，渠道业务部1人。2、本周招聘工作：（1）技术产品部同意面试9人，参加面试4人，通过面试2人；（2）担保业务部同意面试6人，参加面试1人，通过面试1人；（3）渠道业务部同意面试2人，参加面试1人，通过面试0人；3、与部门沟通，完成技术部JAVA岗位、WEB岗位、渠道业务岗位、担保业务岗位、风控专员/经理岗位面试题目。4、完成面试性格测试及工作角色分析试题，各一套。其中工作角色分析试题，已由技术产品部配合完成电子测试方式，测试过程已实现，待转换成链接或二维码，方便求职者通过手机完成，并提交至数据库，以便查阅。5、完成担保业务部、渠道业务部、风控部、技术产品部武汉团队、市场运营部《2017年度培训计划》的收集及整理，已报马总，待确认其中重要培训科目及人力资源部门配合程度后开展下一步工作。6、完成上周及本周所有录用人员各项入职细节，并积极做好新员工入职引导。组织完成月度新员工入职培训。7、完成年后入职所有员工的入职谈话，并整理谈话内容。具体已汇报马总，待对其中细节进行优化，以期实现员工沟通效率最大化。8、积极与马总就工作中各项工作细节进行沟通，对疏漏及偏差环节及时纠正，并尝试修订相关人员表格及工作流程。9、对接管培生招聘事宜，计划参加控股组织的3月9日武汉大学、3月24日中南财经政法大学的校园专场招聘会。下周工作计划：1、招聘工作持续大力推进，本周重点招聘岗位是：担保业务岗位、渠道业务岗位、技术产品部JAVA、WEB岗位、市场运营部BD岗位。2、与各用人部门沟通，修订2017年度招聘计划，更新至本周。并确认本月内需要到位的岗位。3、更新各招聘渠道目前发布的招聘信息，除下架已完成招聘的岗位以外，多角度的了解用人部门需求，适当调整岗位名称，以期吸引更多高品质求职者。（例如担保业务岗位，就上周沟通的几位求职者来看，传统的担保业务形态已经不太受到追捧，经上周与曾总确认，除可承接传统担保业务以外，还可实现融资租赁、商业保理业务的对接。可就此在招聘上进行调整。）4、各岗位，尤其是技术岗及一般业务类岗位，把笔试做为必不可少的环节5、性格测试题目智能化，实现无纸化测评6、与马总确认2017年度培训工作重点，并跟进各部门培训工作细节，跟踪培训结果，尽可能的参加部门培训工作（例如旁听、学习部门提交的学习资料等）。7、统计本月待转正的员工，及时办理，未符合转正条件的，下达延长转正通知书，与部门负责人一同谈话，确认员工知晓延长缘由及调整方向。8、配合完成3月员工生日会活动组织及执行，确保年后第一个生日会高品质完成。9、领导交办的其它事项。需要支持事项：目前人力资源工作很多方面均可以进行优化和完善，希望能有些可以借鉴的工作流程引入。王小惠2017.3.4