党工委听取机关党建工作汇报

党工委听取机关党建工作汇报第一篇范文：县直机关党工委党建工作报告县级机关党委党建工作报告中共**县县直机关党工委2021年，**县县直机关党工委贯彻落实区、市直机关党工委的工作部署，紧紧围绕县委、政府的中心工作，结合单位实际，把机关党建融入中心工作来谋划和推动，使党建工作在服务发展、改善民生、服务地方经济建设方面发挥了积极作用。一、创新服务载体，打造“战斗堡垒”。近年来，**县从实际出发，积极探索创新机关党组织服务活动载体，创新设置功能党小组，组建党群共富联合体，扎实开展城乡联建创“五星”和“机关党员到社区报到开展为民服务”活动，为党员服务群众、发挥示范作用搭建平台，提高机关党员干部服务群众的主动性和积极性，有效促进了机关服务型党组织建设。一是创新设置功能党小组。以“凝心聚力增合力，党群共富促发展”为主题，创新机关党组织设置形式和活动方式，在机关、事业单位设置功能党小组157个，建立和落实“三级双向”承诺制，有效解决机关党员难集中、机关活动难组织、机关生活难开展、机关作用难发挥的“四难”问题。二是扎实开展星级服务型党组织创建。在星级服务型党组织创建中，创新开展“三亮三查三提升”活动（即亮身份、亮承诺、亮职责，查找纪律意识牢不牢、查找工作作风实不实、查找担当精神强不强，提升党性修养、提升服务能力、提升业务技能），把机关党组织建设延伸到各项工作中，使主动服务、用心服务、优质服务成为机关工作主旋律，涌现出了县医院、司法局、法院等星级服务型党组织创建典型。三是开展机关党员“双管双岗双争”活动。结合机关党员到社区报到服务活动，创新开展机关党组织和党员“双管双岗双争”活动,即每位机关单位党员由单位党组织和所在社区党组织双重管理，在单位认领工作岗、社区认领服务岗，在单位争做业务骨干、在社区争做先进服务模范。全县1200多名在职党员全部积极参与活动，领取服务岗位1060个，建立志愿服务队51个，设立功能党小组22个，直接参与活动党员达3600多人次。二、创新服务方式，打造“服务队伍”。结合部门实际，积极定位“服务”坐标，带领机关党员“走出去”，把机关党建工作融入中心工作来谋划，使机关党建和党员队伍在服务群众、改善民生、助推发展等方面发挥了积极作用。一是“牵手重点非公”实施“双抓双促”。结合“工厂（车间）实训示范基地”建设，与20家重点非公企业党组织建立“双抓双促”（抓支部促规范、抓党员促提高）帮带机制。充分发挥机关党组织和党员干部示范作用。帮助企业建立规范化的党员活动室，指导设立“党建专栏”，建立完善党务公开、组织生活、“三会一课”、“双强六好”、党员评星定格等党内制度。部分企业党组织还结合自身实际，突出企业文化，打造特色党建窗口，有力促进了非公企业党组织规范化建设。县委将重点非公企业党员教育培训纳入机关党员培训项目总体规划，分期分批组织企业党员和业务骨干参加区内外各级各类专业技术培训和技能大赛，全面培训企业党员职工780人次。坚持对非公企业党组织负责人和生产经营骨干开展党建工作轮训，不断强化企业党务工作者和企业劳模“抓党建就是抓生产、抓生产必须抓党建”的管理经营意识。二是“牵手社区居民”实施“三个面向”。大力开展在职党员进社区报到服务群众工作。重点针对困难居民多、结构复杂、管理难度大的社区，面向孤寡老人和重度残疾人员、面向零就业家庭、面向单亲家庭，充分发挥民政、卫生、计生、法院、残联、文联、人社、司法、文化等县直机关单位的部门优势，开展“政策宣传、免费体检、流动调解、志愿服务、入户普法、就业帮扶、贷款担保、文艺联欢”等一系列惠民工程。通过部门捆绑、业务归口、精准服务的方式，确保在职党员进社区工作规模大、活动多、内容新、成效显、反响好。三是“牵手困难农户”实施“两进两帮”。结合下基层“三同六送六帮”活动，通过进农户帮实际困难、进田间（产业基地）帮技术指导，让困难群众切实感受到机关党组织的关怀。要求每名机关“三同”干部结对帮扶2-3名特困户，逐户把脉问诊，梳理民困，着力协调解决劳动就业、医疗救助、养老保障、低保落实、子女上学等重点民生问题，建立了个别问题干部解决，普遍问题部门联动，难点问题县级协调解决的工作格局。“三同”单位根据各乡镇特色产业发展实际需要，分别邀请畜牧、林业、农业、花卉（苗木）等方面的专技人员，深入种养基地开展技术指导，帮助农户提高科学化、规范化种（养）本领，加快特色优势产业效益转化，促进农户增收致富。三、突出问题导向，提升党建实力。针对机关党建工作中存在的“弱”点，准确“把脉”，及时“问诊”，科学“用药”，有力促进了机关党组织建设健康发展。一是针对基础党建弱，强化工作落实。坚持党务工作和业务工作两手抓，两促进，两不误，着力构建县委领导、机关党工委牵头抓总、机关党组织具体落实的责任体系。全面推行机关党建工作目标管理考核，把机关党建工作作为考核领导班子和领导干部的重要内容之一，量化考核指标，硬化考核标准，强化考核措施，加大奖惩力度，真正把机关党建工作的目标、任务和责任落到实处。二是针对党务工作战斗力弱，强化队伍建设。着力优化机关党务干部队伍、机关人员队伍和党员队伍的年龄结构，重视把积极上进、善于钻研和思考的优秀党员干部选配到机关党务工作岗位上来，努力为他们创造良好环境，不断提升机关党员队伍整体战斗力。着力优化“三支队伍”的知识结构，制定培训计划，通过岗前培训、在职学习、考察交流等形式，不断提高“三支队伍”的政治素质，充实业务知识，开阔工作视野，提高其机关党建工作水平。建立党务工作人员轮训制，对基层党组织分管党建工作的领导和工作人员进行业务轮训，重点围绕党员日常教育管理、党员发展、组织关系转接、离退休党员管理等方面进行培训。四、健全长效机制，提升服务水平。建立长效机制，着力解决机关党建突出问题，全面提高机关党组织建设科学化水平。一是落实机关党建工作责任制。建立健全机关党建服务联系点、定期调研、目标考核等制度，切实落实服务机关党建工作责任制。二是建立健全党员领导干部直接联系服务群众制度。把直接联系服务群众作为机关党组织的一项重要工作制度加以规范，县级党员领导干部每人联系一个乡镇、行政村；机关党组织班子成员每人联系一个示范村；机关党员每人联系2名以上农村党员群众，定期不定期召开党建联席会和工作汇报会，推动机关党建工作有序开展。三是建立机关-非公企业联帮联建服务机制。将机关党建示范点与非公企业党组织“联姻”，机关党组织从党建硬件建设、党员教育培训、党建资料规范化建设、党员作用发挥、党建载体创新和发展党员工作等给予多方面帮带，并互派党建联络员和党员代表蹲点学习，沟通交流，分享经验，不断提升非公企业党建工作者的业务能力和水平。第二篇范文：听取党建工作汇报听取党建工作汇报【篇一范例：基层党建工作情况汇报材料】**县食品药品监督管理局基层党建工作基本情况汇报督导组：2009年上半年，我局机关党支部在市局党组、县委的正确领导下，在县直机关工委的大力支持下，深入贯彻党的十七大精神，以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，坚持围绕中心、服务大局，扎实推进机关党的建设，为落实食品药品安全监管各项任务提供坚实的思想和组织保证。现就相关工作开展情况简要汇报如下：一、基本情况我局现有工作人员*名，其中大学本科文化程度*人，大学专科文化程度*人；干部*人，工人*人；中共党员*名占总人数的*%。药监局党支部于2004年经县直机关工委批准成立，隶属县直机关工委，2006年因主要负责人调整，机关党支部成员也相应作了调整，支部由***、***、***三名同志组成。二、基层党建工作开展情况1、认真抓好党员干部的培训教育活动，坚持不懈地抓好思想政治工作和精神文明建设，进一步提高党员干部的思想政治素质。县局把党员的学习教育活动列入重要议事日程，着力提高党员素质，制定印发了《2009年度学习计划》，在学习安排计划中包含党员管理、党章及党风廉政相关学习内容，严格执行“两会一课”制度，通过集中培训学习、个人自学、召开党员组织生活会和领导班子民主生活会，使党员干部充分认识到提高党员干部思想素质的重要性，自觉努力学习相关知识，以合格共产党员的高标准严格要求自己。我局有五名党员参加了本科学历教育，取得了本科文凭。为了切实抓好机关党员思想工作，有针对性地解决实际问题，采取措施，进一步增强党员干部的责任意识、公仆意识，激发干部职工的工作热情；适时开展思想教育活动，按照公民道德基本规范，教育机关干部爱国守法、明理诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献，树立良好的职业道德和食药监机关的新形象；做好日常的思想教育工作，坚持开展谈心活动，收到了较好效果。2、以学习实践科学发展观活动为契机，深入开展学习型机关创建活动。我局作为全县第二批深入学习实践科学发展观活动的单位，高度重视此次学习实践活动，成立领导小组，制定了学习计划及活动方案，严格按照县委学习实践活动领导小组及其办公室的要求，结合局实际认真开展各项工作。在学习培训教育阶段，我局将每周一确定为集体学习时间，做到了单位有学习记录，个人有学习笔记，党员和科级干部的学习笔记不少于2万字，学习心得体会不少于两篇，每半年进行一次检查，年终纳入单位考核。学习内容涉及科学发展观基础理论、业务知识、文件精神及党的知识，通过集中学习，提高干部职工的思想认识、理论水平和业务素质。通过四个多月以来的一贯坚持，全体干部职工的学习积极性有了很大的提高，主动性进一步增强，为学习型机关创建活动奠定良好的基础。日后我局在坚持周一集体组织学习的基础上，根据工作实际，进一步采取政治理论学习与法律法规学习及业务知识学习相结合的方式，适当延长集体学习时间，真正做到边学习、边讨论、边实践，做到学习工作两不误、两促进。3、加强民主建设，严格执行民主集中制。我局工作人员比较少，更有利于民主集中制的贯彻执行，着力实现正确决策、科学决策、民主决策，对财务运行、行政处罚等重大事项均由局务扩大会议和全体干部职工会议研究或合议决定。每年召开两次行政相对人工作座谈会，发放问卷调查表和民主测评表，广泛听取相对人意见建议。4、加强组织建设和反腐倡廉建设，不断增强党组织的凝聚力、影响力和战斗力。我局与县政府签订了《纠风工作目标责任书》、与市局和机关工委签订了《党风廉政建设目标责任书》及《基层组织建设责任书》，将党建工作纳入重要议事日程，按照分工负责原则，形成了主要领导重点抓、分管领导具体抓、办事机构日常抓的工作机制，局党建工作由主要领导分管、主要领导亲自抓，通过领导班子的模范带头作用，推进组织建设，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力，保证在人员非常紧缺的情况下，团结协作，全力以赴抓市场监管，近几年未发生较大食品药品安全事故。同时，使党风廉政建设做到有安排、有部署、有检查、有记录、有总结。5、大力倡导并开展服务型机关建设活动。要求党员干部大力倡导服务理念，端正执法作风，坚持服务第一，高度认识监管对象即是服务对象，在开展监管的过程中更多注重对监管对象的服务指导，通过服务与指导来提升监管对象的管理水平，将服务指导置于相对重要的位置并一贯坚持，促使食品药品管理的逐步规范，确保安全。针对日常药械市场监督检查中发现的问题，在给予当事人行政处罚的同时，更注重对其的业务指导或法律法规的培训指导，通过提升监管相对人法律法规知晓程度和规范管理水平来提高涉药械机构管理水平，提升其责任意识与安全意识，改变被动监管的现状，着力构建和谐的监管服务局面，推动服务型机关建设活动进一步发展。我局从2006年开始，连续三年被县委、县政府授予县级文明单位称号。6、做好入党积极份子的培养和发展党员工作。我局***、***二位同志，尚未加入任何党组织，通过个人的积极努力、局领导的积极培养，这两位同志积极向党组织靠拢，目前正在准备入党材料。7、建立了党员工作的制度机制。我局是行政执法单位，执掌的是《药品管理法》等药事管理的法律法规，作为执法机构我们非常重视制度建设，制定了《党员学习制度》等十余项制度，其中涉及党务工作和党风廉政建设的制度有十一项。三、存在的问题1、机关尚有学习不主动、开展工作不主动、请示汇报不主动的“三不主动”现象。2、党员