1-1组织行为学的对象与性质

1CH1组织行为学的对象与性质理解组织行为学的概念，掌握组织行为学的框架和内容体系，懂得组织行为学的学科性质和特点，明确管理人员研究和应用组织行为学的意义与作用，了解组织行为学与其相关学科的关系，把握21世纪管理者工作行为的变化。2一、知识网络图组织行为学的对象与性质组织行为学与管理人员组织的概念行为的概念组织行为学的概念管理者为什么要研究组织行为学组织行为学的学科性质边缘性两重性应用性组织行为学的理论体系与其相关学科的关系组织行为学的理论体系和行为规律理论模式组织行为学的理论体系影响组织中人的行为的因素组织行为学与其相关学科的关系组织行为学的产生与发展行为规律的理论模式心理学与组织行为学社会学与组织行为学人类学与组织行为学政治学、伦理学、生物学和生理学等与组织行为学3二、考核要求4（一）组织识记：组织的概念领会：说明组织涵义的六个要点5组织Organization动态：组阁、组合（系统性、整体性）静态：群体（宗旨、系统）6（二）行为识记：人的行为的概念领会：人的行为的特点7行为Behavior狭义：能被观察到的、外显的广义：行为和心理的统称个体、群体、组织（按主体分）8（三）组织行为学识记：组织行为学的概念领会：组织行为学的研究对象、研究范围、研究方法、研究目的9组织行为及组织行为学OrganizationalBehavior动机、行动、效果的统一研究组织的运行及规律的学科（社会学、工业心理学、组织设计等）个体、群体、组织、社会环境(研究层次)10（四）管理者研究和应用组织行为学的意义与作用应用：请联系工作、学习和生活实际，说明管理者研究和应用组织行为学的意义与作用。将三者的需要结合改进提高、培养选拔、提高改进掌握、改善调动、增强、提高、加快等11（五）组织行为学的学科性质与特点识记：组织行为学的学科性质与特点领会：（1）边缘性的主要表现（2）两重性的主要表现和来源（3）应用性的主要表现应用：分析组织行为学两重性的来源12（六）组织行为学的理论体系识记：组织行为学的理论体系领会：组织行为学的理论框架13（七）行为规律的理论模式识记：（1）影响行为的因素（2）行为规律的理论模式领会：行为规律理论模式中每个因素的表述内容14（八）组织行为学的主要理论来源识记：（1）组织行为学的主要理论来源（2）文化的主要功能领会：（1）心理学与组织行为学（2）人类学与组织行为学