团结同事总结

团结同事总结第一部分：团结合作的经验团结协作心得体会经常帮助别人的人是快乐的。爱出者爱返，福往者福来。帮助他人，实际上也是在帮我们自己，当我们把别人脚下的绊脚石搬开时，或许正好给自己铺平了道路。兄弟俩都为手中的行李箱苦累，但哥哥把两人的行李一起挑之后，反而觉得轻松了。他在帮助弟弟的同时，也解脱了自己。因此，当别人需要帮助时，我们不妨伸出援手，微笑着对他说：请让我来帮你！中国有句古话：“授人玫瑰，手留余香。”生活中常是这样，对人多一份理解、宽容、支持和帮助，其实也是善待和帮助自己。在当今这样一个合作的社会中，人与人之间更是一种互助的关系。只有我们先去善待别人，善意地帮助别人，才能处理好人与人之间的关系，才能使自己所做的事情获得成功，从而获得双倍的理解与快乐。同志们，在追求成功的过程中，请你记住一句话：帮助别人就是帮助自己。当你给予的时候，不要索求回报，否则就变成一场交易了。如果你不希望自己被帮助的事情总被人挂在嘴边，那就尽量不要炫耀自己帮助别人的事。不要让被你帮助的人感觉欠你一辈子人情债！我们当有同事遇到困难的时候，我们主动伸出援助之手，帮助他协调沟通，解决问题，不要坐视不管，更不要看热闹甚至背后还说三道四。受帮助的人会感激的，甚至会感激你一生。当你有事需要帮助的时候，他会义无反顾地帮你。我觉得我们每个人一生中都或多或少的有处于尴尬和困境的时候，想想自己，在想想别人就都能理解了。给大家讲个“石头做汤”的故事；一次战争过后，有三个士兵从前线回来。他们来到一个村庄，想留下来，却发现村民们都在哀叹战争使他们缺衣少食，难以度日。三个士兵商量了一会，其中一个士兵说；“我们有一个生存的诀窍，想让大家分享，那就是用石头做汤”村民们感到非常好奇。不久他们就点起了一堆火，架起了一口锅，士兵们往锅里放了三块光溜溜的石头，一个士兵说：“一会就能煮成美味的汤”另一个士兵说，“不过要是放上点盐，再来点芹菜，它的味道就更鲜美了”一听这话，一位村妇说，“太巧了，我正好想起来什么地方还剩下一点盐呢”于是村民们一个个都想起了什么东西，不一会，萝卜，牛肉，奶酪纷纷添到了锅里。实在是什么都拿不出来的村民，就主动去拾柴，或者去挑水，或者负责熬汤，在大家的努力下，汤终于熬好了。在准备做下来喝汤的时候，有人还拿来了一桶酒。村民们欢聚在一起，喝着美味的汤，忘记了战争带来的苦难。在实际生活中，我们每个人都愿意与他人分享，只是我们可能像故事中的村民一样，担心没有什么像样的东西能够拿出来，奉献给他人，“石头做汤”的故事告诉我们，只要积极参与合作，就可以取长补短，即使是再微不足道的东西，在众人的奉献和分享下，也会发挥出让我们为之惊奇的作用。经过多年的工作实践表明.在现实中的城管是一个接触人群最广的职业,但是，随着时代快速发展城市建设已完成了全面转型,从当初的城市市容的表面管理发展成深入全面细节化的严抓细扣的管理模式。在很大程度上大多数的城管人员无法在一时之间不可能随着时代变化随之转变,这就要在日后的工作中开展以人带人互帮互助的办法来逐步完善城管人员的工作转变。同志们，我们想一下，如果在一个团队里，人人都那么自私，为自己各行其是，我们每个人都会感觉很痛苦，如果我们大家密切配合，相互团结协作，我们就会很快乐，那么我们就是一个拥有战斗力的坚强集体，无往而不胜。篇二：用积极的态度对待工作和同事用积极的态度对待工作和同事这次的预就业毕业实践素质拓展月，我们组就话题“如何形成积极的态度对待工作和同事”进行了专题讨论，从中我们学习到了许多，明白了如何用正确的态度对人对事。消极和积极是我们对某件事表现出的态度。当我们对其发生兴趣或认识到它的重要性时，就乐于主动参与，表现出积极的态度；反之，则会有意识地回避、抵抗，表现出消极的态度。积极心态会使我们拥有良好的工作习惯与处事方式，这些习惯将会不断影响着我们的为人处事。消极与积极的态度，不仅表现在具体处理事务方面，更为重要的是表现在对人对事的态度上。同样是对待一件事情，由两个人来处理，具有积极态度的人，总是想方设法、不畏困难、千方百计解决困难。在具有这种态度的人看来，没有解决不了的困难，没有处理好的原因只是时间问题，其他的都不是问题。他们总是具有乐观的态度、热情的精神、总是给人一种信任、一种力量、一种自信。而如果是由具有消极态度的人来处理，他们总是在还没有问明事件的情况，就先提出一些困难的问题，或者不直接表达，但心里面总是有畏惧心理，不能积极寻找解决问题的办理，缺乏处理好事情的方法和勇气，缺乏自信，总是希望寻求帮助，依靠别人。用消极的态度来处事、待人、处理同事之间的关系具有极大的破坏作用。同样对待有缺点的人，具有积极态度的人，他们总是善于理解别人，积极寻找别人的优点来想问题，总是先看到别人的长处，尽量少指责别人的短处，他们总是能够以大局为重，积极寻找与别人友善相处的方式，总是善于妥协、善于让步、总是能够顾及别人的想法，最后得到别人的认同及接受。而如果是由具有消极态度的人来处理，他们总先想到别人的不足、别人的缺点、总是喜欢指责别人，看不到别人的长处，总是很少为别人作想，更多的是考虑自己的得失，自己的感受。更多的想法是怎样整治别人，喜欢看到别人的痛苦，或者是别人是否痛苦与自己毫无关系。用这种消极的态度来对人、对事，往往事情会变得越来越乱，根本不利于团结、不利于处事，往往会将一些很好的工作局面推向混乱。人的一生是由人的思想决定的，消极的人生态度往往是可悲的，阻碍社会进步的、病态的、应该放弃的。而应该大力宏扬积极的人生态度，积极的人生态度是自信、智慧的源泉，是推动社会发展的强大动力，是先进，文明社会所崇尚的高贵品质。消极的人生态度是落后，不文明的社会及群体最明显的特征，是破坏及阻碍社会发展的因素。另外，好的性格是由好的态度一点一滴的培养而成的。世上无难事，只怕有心人，古语早就教导我们了。做任何事情都必须下定决心，不怕吃苦，不怕劳累，只要你认真地去做了，事情总会有结果。也许努力不一定会成功，但如果你不努力就一定不会成功。世上没有做不好的事情，只有态度不好的人。做任何事情，都要有一个好的态度。有了好的态度，对工作、对他人、对自己都会表现出热情、激情和活力；有了好的工作态度，你就不怕失败，即使遇到挫折也不气馁，而是充满直面人生的勇气，这样的人一定会、一定更容易在事业和生活中取得比别人更好的成绩，比别人更容易走向成功。积极的态度可上九天揽月，敢下五洋捉鳖。消极的态度前面有虎，后面有狼。积极的态度总是幸福的、阳光的、向上的、奋斗的、前进的。消极的态度总是悲伤的、痛苦的、倒退的、软弱的、不负责任的。积极的态度可以增强意志，消极的态度可能导致神经分裂。积极的态度把奋斗视为快乐，把奉献视为光荣。消极的态度不肯吃亏，永远把错误推给别人，只想享受，不想奉献。你的心有多高你就会飞多高，如果你认为你行那你就行，如果你觉得不行那你就不行，成败往往在一念之间。一个人能否成功，就看他对待事业的态度。成功人士与失败人士之间的区别就是：成功人士始终用最积极的思考、最乐观的精神和最辉煌的经验支配和控制自己的人生。失败者刚好相反，他们的人生是受过去的种种失败与疑虑所引导和支配的。一个人是不是幸福，就看他对待生活的态度，幸福的人总会向希望、向光明看齐，而不幸福的人总是抱怨自己比不上别人。好的态度应该是，努力的付出，努力的追求，至于结果就不要强求了，毕竟还有很多因素制约着结果。有着这样心态的人往往容易获得幸福感，往往更容易成功。总之，人的一生总是自己的认识态度决定了的，消极或者积极的态度决定了我们的一生是什么样的结果。但消极与积极的态度不是绝对的，是相对的，是可以相互转化的。消极可以转化为积极，积极也可以转化为消极。一个公司肯定需要积极的工作心态、处事心态，不需要消极的心态。消极的心态不仅会影响我们的工作效率，也会严重影响我们的人际关系。所以我们要要求自己始终保持着积极的心态，放弃消极的心态，积极进取，快乐工作。篇三：班组团结有感班组团结有感团结就是力量，力量是铁，力量是钢......说到团结我们都首先想到的就是这首刚劲有力的歌曲。我们知道有一个团结和谐的氛围，融洽的人际关系，才能使大家心情愉快，才能使我们感到背后有一个坚强的集体做后盾，无后顾之忧，才能放手大胆地去工作。相反，一个班组，团结搞得不好，大家心情不愉快，工作上不去。因此，我们要像爱自己的家一样爱我们的班组，和每位班组成员搞好团结。一个班组的内部团结很重要，是搞好工作的基础。团结出了问题，就会出现工作推诿扯皮，消极怠慢。这样不利于生产而且容易造成事故隐患。有这样一个游戏，它将的就是团结：四位同学分别抓住椅子的四条腿，把一位坐在椅子上的胖子举起来，而且，还要看能支持多久。这看似十分简单的，可是，没有举过的朋友尝试后，都垂头丧气的走下来。我觉得这不仅要考验我们的力量，而且需要四个人之间的相互配合、团结，才能举起。四个人的力量也不算大，但一百个人、一千个人的力量，甚至更多的人的力量却是无穷的，不可估量的。我认为搞好班组的团结首先应做到以下几点：第一、要正确对待矛盾。任何一个班组成员之间都存在或大或小的矛盾。有的人说，我们班组很团结、很和谐，没有任何矛盾。这在一定条件下讲，是可以的。但是，绝对的、永久的和谐是不存在的。我们不妨仔细想一想，一些团结好的班组，只是没有大的矛盾而已。十个指头伸出来都有长短，何况在一个集体中，大家经历、性格各不相同，认识水平有高有低，看问题的角度也不一样，这就是矛盾。这样，我们在工作中就会见微知著，未雨绸缪，把问题解决在萌芽状态，把隐患消除在起始阶段，我们所在的班组才会真正的解决矛盾，达到真正的团结。第二、要一视同仁。一个班组的成员，有先来的，有后到的；有的出身经历相似，有的差异很大；尽管情况不同，作为单班组的领导，对大家都要一视同仁，不能有近有远，有亲有疏。如果那样，几件事情处理下来，你在班组成员的心目中就会有个不公平的形象，你作为领导的人格力量就会大打折扣。第三、用人要扬长避短。在工作中，领导者要使大家扬长避短，各种不同条件的班组成员在你手下工作，都应各得其所、尽力工作，这样班组就会形成一个有战斗力的集体，发挥出整体合力。当然，个别人不行，工作不好好干，整天牢骚满腹，怪话连篇，这就是另一类问题了。我们每个青年员工要增强企业主人翁意识，变被动工作为主动工作，积极地投入到班组建设中去。公司制定的安全、生产、经营等各项规章制度及各项规程是我们行动的标准，提高自主管理意识要严格按照各项制度和规程，服从领导，增强服务意识，从而更好的开展自己的工作。以上就是本次班组谈心会我个人的一点体会，我和每个同事一样，希望我们的班组更加团结，更加具有战斗力。“人非圣贤，孰能无过”过去的就让它过去吧，让我们从现在开始，为班组做出自己的贡献。