民主生活会任务清单

民主生活会任务清单第一条：2015民主生活会查材料集团综合第二党支部领导班子成员个人对照检查材料党群工作部部长（2015年1月）按照集团党委《关于召开2014年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，我认真学习了习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话等近期一系列重要讲话精神，认真回顾自身在贯彻执行民主集中制、遵守党的纪律、反对“四风”、履职尽责等方面的不足，对自己进行了一次深刻剖析，现简要汇报如下，不妥之处，请领导和同志们批评帮助。一、对照教育实践活动“回头看”，查找出存在的主要问题经过“回头看”和对照检查，在贯彻民主集中制、遵守党的纪律等方面还存在一些不足，主要有：（一）在贯彻执行民主集中制方面的不足和表现一是贯彻民主集中制的认识不到位。主要表现在对民主集中制的基本内容和实施集体领导的基本程序理解不深、掌握不透。比如：在公司的各种协调会议中对自己不负责的工作领域，不善于提出自己的见解，不敢发表意见，不能很好的参与到集体领导的工作中来。二是主动与其他班子成员思想沟通少。在工作中，我能够充分发扬民主，积极听取其他班子成员的意见和建议。但在日常生活中，主动找他们谈心少，在关心他们的思想动态上做得不够，致使相互间缺乏深入了解和思想见面。（二）在遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的方面存在的不足和表现1、在遵守政治纪律方面的不足表现为：一是政治敏感性不强，缺少政治纪律不够警觉。虽然政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，但面对社会中、网络中的政治流言蜚语、错误言论，没有积极斗争、积极反抗，甚至有时以自己不了解或者不愿得罪人的心态，面对谣言的传播视而不见、装聋作哑；对员工队伍思想上出现的一些苗头性倾向性问题不善于见微知著，及时引导、提醒和纠正，没有尽到一个党员干部讲政治讲正气的应有责任，贯彻落实上级和公司决策部署有本位主义的倾向。二是政治学习不够深入。在学习计划方面一定程度上存在懒惰思想，满足于完成上级布臵的学习任务，还停留在“要我学”的被动局面；在学习内容方面缺乏针对性，对党的十八大以来提出的“调结构、转方式”、推进国有企业改革、依法治企等关系国有企业发展的重要课题缺乏针对性的学习和研究。对新情况、新问题、新知识研究把握不够，指导开展公司党建和思想政治工作显得底子不厚，基础不牢，办法不多。例如：如何创新党建工作？如何把企业文化实实在在的落地？等问题还没有大的突破。2、在遵守组织纪律方面的不足表现为：一是对党内生活认识不深刻。作为党群工作部负责人，对公司各级党组织的组织生活抓得不紧，督促不严，存在只关注政治学习，不关注其他组织生活形式的思想倾向。例如：作为党群部负责人和党支部书记，有时也以工作忙为借口，推迟了组织生活的时间，没有严格按照公司党委要求，组织支部党员的组织生活。二是缺乏组织观念，自我管理松懈。没有时刻保持积极工作状态，面对问题、难点，经常依靠上级党组织，没有独立负责的解决。3、遵守廉政纪律方面的不足表现为：党风廉政建设意识不强。我过去总认为，党风廉政建设是主要领导抓的事，与自己关系不大，没深刻认识到，任何腐化、腐败行为都有一个演变的过程，都是从不加强学习，不注重思想改造开始的，稍有不慎，思想就可能被腐蚀，就会犯错误、栽跟头。应该时刻自重、自省、自警、自励，持之以恒地坚守“干干净净踏踏实实干事，清清白白堂堂正正做人”的原则。例如：作为党群工作部负责人，在新形势下信访工作呈现出新特点、新情况，而自己的思维方式和工作方法没有能够相应随着改变，工作创新性不强，新思路和新方法不多。（三）在落实中央八项规定精神、坚决反对“四风”方面存在的不足和表现1.在形式主义方面：一是在实际工作中，重视面上的多，对新问题、新情况、探索的不够。重视具体工作的少，没有充分发挥主观能动性，关注细节不够，致使实际工作达不到预期效果。二是工作布臵多，跟踪督导少，深入检查不够。只注重了解自己想要了解的问题，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，具体落实不够。2．在官僚主义方面：一是在实际工作中，还存在官本位思想，对基层情况了解不够全面系统，对基层干部思想状况了解不够全面，与基层党组织班子成员沟通不够。二是有时对自我要求有所放松，深入基层调查研究不够，对政策法规研究不透，特别是在运用科学发展观指导工作方面存在一定差距。三是虽然经常同职工交流，了解职工思想动态及工作生活中所遇到的问题，但对职工提出的一些民生、热点问题存在许多顾虑，抱着得过且过，不愿得罪人的心态和想法。3.在享乐主义方面：一是在日常生活工作中有勤俭节约意识，但在带头发扬勤俭节约、艰苦奋斗精神方面还存在不足。比如在对外接待工作中，有时存在超标的现象。二是奉献精神还不够，没有把百分之百的时间和精力都投入到工作中。如在工作任务多时，存在对部分任务没有以高标准严格要求自己的现象，影响了工作效果。4.在奢靡之风方面：一是奢靡之风不仅浪费资源，而且容易引起贪污现象，在党员干部廉洁自律方面的工作还不够深入，时有把关不严现象。二是对工作和生活中的不节约现象，存在检查监督、纠错改错力度不够的问题。（四）在履职尽责、攻坚克难方面存在的不足和表现对照“履职尽责、攻坚克难”的要求，自查发现存在的问题如下：一是仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路，二是组织能力和管理能力欠缺，组织开展各项活动时缺乏与人沟通，使下属参与的积极性不够主动，导致工作往往达不到预期的效果。三是工作协调能力有待改善，对一些牵涉到其他部门的工作未能主动协调办理。四是工作的艺术性不够，做下属思想工作时的切入点有时把握不准，有时批评人时的方法过于简单，效果不明显，有时处理事情不够冷静，显得不篇二：“三严三实”专题教育问题清单(参考样本)“三严三实”专题教育问题清单（参考样本）参考一：····单位存在的突出问题及整改措施1、理想信念不坚定，信仰迷茫。整改措施：(1)深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神。把学习习近平总书记系列重要讲话精神作为一项经常性工作，通过学习，领会贯穿其中的坚定的信仰追求、强烈的历史担当、真挚的为民情怀、实事求是的思想作风、唯物辩证的科学方法，切实用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。（整改时限：长期坚持）(2)增强党员干部政治敏锐性和政治鉴别力。严格遵守贵州省党员干部政治纪律“十严禁”、干部作风“十不准”；认真贯彻落实《中共云岩区委关于深入推进党要管党从严治党的实施意见》（云党发〔2015〕4号），加强党员干部理想信念教育，教育引导党员干部始终保持头脑清醒、立场坚定、旗帜鲜明、敢于担当；严禁党员干部加入非法组织、宗教组织，参与各种封建迷信活动。建立党员干部思想状况调研分析制度，研究分析党员干部的思想状况，准确掌握党员干部对重大问题、本职工作和家庭生活的态度，针对存在的倾向性问题，提出解决的措施办法。（整改时限：长期坚持）(3)开展“感动云岩”基层党员推荐活动、“严以修身”征文活动。编辑“感动云岩”基层党员故事集，用身边的基层共产党员代表，作为党员干部的精神之钙，引领党员干部坚定信念。每名县级领导干部撰写“严以修身”理论文章。（整改时限：10月底前）2、有的党性修养缺失，不讲党的原则，世界观、人生观、价值观出现偏差，信奉“为人民币服务”。整改措施：(1)坚持民主集中制。深入贯彻落实《中共云岩区委常委会重大事项决策制度》，细化“三重一大”等事项决策程序，健全和落实集体领导与个人分工负责相结合制度，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”，严格执行领导班子分工负责、工作协调等制度，推行领导班子讨论重大问题“一把手”末位表态制。（整改时限：长期坚持）(2)严格党内生活锻炼。巩固和扩大党的群众路线教育实践活动专题民主生活会经验成果，通过开门听取意见、认真撰写党性修养分析报告、深入谈心交心、严肃开展批评和自我批评等方式，加强领导干部党性修养。年底前，以践行“三严三实”为主题，召开一次高质量的专题民主生活会，县级领导干部拿起批评和自我批评的武器，开展积极健康的思想斗争，达到坚持真理、修正错误，统一思想、增进团结，提升党性的目的。（整改时限：年底前，长期坚持）(3)向先贤先辈、先进典型学习。充分利用辖区省工委旧址、林青烈士就义处等爱国爱党教育基地，每年组织一次向先贤先辈、先进典型学习活动，教育引导党员干部树立忧党意识，在党言党、在党忧党、在党为党。（整改时限：长期坚持）3、不注重理论学习、业务学习，思想道德素质、理论素质、业务素质不高，调查研究不深入、不扎实。整改措施：(1)继续落实好区委中心组学习制度。深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，特别是学习《习近平总书记系列重要讲话读本》，《习近平谈治国理政》。（整改时限：长期坚持）(2)精心组织“三严三实”专题学习研讨。认真制定云岩区委中心组每一次的“三严三实”专题教育学习研讨方案，丰富学习内容，创新学习形式，注重集中研讨，把“三严三实”要求入脑入心。（整改时限：10月底前）(3)开展六个方面的经常性学习培训。通过云岩讲堂、道德讲堂等方式，突出抓好理想信念、党的历史、宗旨意识、党性党风、党规党纪、道德品行等六个方面的学习培训，年底前至少完成一期正科级以上领导干部学习培训。（整改时限：年底前）(4)深入开展领题调研。深入开展专题调研和分口调研，各位县级领导干部围绕“在全省率先向现代化迈进”的目标要求，针对经济发展中的重大课题、民生改善中的重大课题、党的建设中的重大课题等开展领题调研，年底每位县级领导完成1-2篇调研报告，为区委区政府决策提供参考。（整改时限：年底前）4、有的热衷于吃喝玩乐，贪图享受。整改措施：(1)深化教育实践活动整改落实。7月，对全区各单位整改落实情况开展一次督促检查，尚未完成整改的督查兑现整改承诺，整改完成的要进一步查找薄弱环节，研究提出改进措施；认真抓好中央21项、省委24项、市委20项专项整治任务落实。每季度开展一次明察暗访，加大新闻栏目曝光、机关作风评议、作风问责，大力开展机关“五去五求”活动。（整改时限：10月底前，长期坚持）(2)强化“三公”经费管理和公务用车、办公用房管理。进一步推进“三公”经费预决算公开，严格公务接待标准，建立健全公务接待费支出统计报告和公示制度，确保年度公务接待费只减不增。继续加强领导干部公务用车、办公用房管理。（整改时限：长期坚持）(3)强化领导干部八小时外监督。加强对干部“八小时之外”作风和行为的监督，探索制定党员领导干部“八小时之外”监督管理办法，构建“家庭、单位、社会”三道监督防线。（整改时限：年底前，长期坚持）5、报喜不报忧、善作表面文章、打“小九九”、“小算盘”。整改措施：(1)进一步加强基层组织建设。深入推进“三服务三连心”基层发展型服务型党组织建设，出台《实施意见》；建立入党积极分子培育锻炼、发展党员预审、党员年度量化积分考核、不合格党员处置的“五位一体”发展党员和党员教育管理工作机制；建立《基层党组织分析排查和整顿转化工作规定》，每年开展软弱涣散党组织整顿提升；整合各类组织资源，探索“五站合一”的服务方式。（整改时限：年底前，长期坚持）(2)进一步修订区四大班子领导下基层联系点。调整云岩区重大事项、中心工作四大班子领导干部下基层联系点，整合资源，进一步解决基层问题。（整改时限：7月底前，长期坚持）(3)推行“三张清单”工作法。围绕区委八届六次全会提出的“在全省率先向基本现代化迈进”的目标要求，健全机制、规范措施，梳理制定“责任清单、问题清单和目标清单”，明晰各自的工作目标、工作责任，确保工作落到实处。（整改时限：长期坚持）(4)加强沟通协作和工作统筹力度。探索建立四套班子齐参与、党政班子成员牵头、部门联动执行机制，努力形成领导间互相补位、部门间相互联动的良性循环。（整改时限：长期坚持）6、学前教育投入不足。整改措施：(1)确保用于学前教育的建筑面积每年增长10%以上。（整改时限：2015年—2018年）(2)建立综合奖补机制。对社会、企业、事业单位办园向社会提供普惠性、低收费学前教育服务的给予奖励，奖励重点用于幼儿园教学仪器设备购置、园舍修缮等。对城乡办园规范、质量合格、