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退居二线第一部分:退二线申请报告篇一:退出社团申请报告申请退出社团报告尊敬的老师:我是周钟勇,我很荣幸加入学生社团,得到了一个锻炼与提升自己的机会。个人能够进入学生社团工作是老师、同学们对我的信任,我也一直非常热爱和珍惜这份工作。感谢以来老师的关心、同学们的帮助和理解。在那个短暂的日子里,我学到了很多很多。不管是那些天辛苦,还是那些天一起的付出,还是伤心在老师的带领下我都能一步一步的完成任务,期间也学会了很多与人沟通交流的技巧。那一段时间里,有很多的开心,快乐,也尝试了各种酸甜苦辣,它们在记忆里也会成为永恒的珍藏。那些苦与甜都在我的记忆中,我知道自己曾经做过承诺,说自己会坚持下去,可是如果自己坚持不下,是应该换个环境,或者该放下了。我不曾想过离开,因为理解责任所赋予的内涵,就像个刚刚进入社团时的慷慨激昂到现在的轻轻离去,这是一种没有责任的表现,可是这又有几多无奈。责任是一种不可缺少的道德品质,不管是在社团还是踏上社会,一个具有责任感的人才可以担当起大事。在加入社团的这段期间里,更让我的责任感有了量的积累,我想也会被你们的工作作风所打动,从而更加端正自己的态度。在社团的日子交到了很多朋友,也长了很多方面的经验。每次活动中,加上各位干事的努力,总是能把活动完满完成,也是这样一步一步的加深了部门干事之间的印像,在每次活动中,同时锻炼了我的胆量与集体的合作精神。社团的每次活动都拓宽了我的视野,让我看到了很多不同类的工作,于是我更加佩服社团的工作作风,也更加希望社团能保持自己的作风,带领新干事更上一层楼。一切的一切已经过去,现在真实的想法是退出社团。一些东西因为环境所致,并不能使自己全身心投入到社团的工作中去,但人应该活的真实一些,或许以后不是,但现在应该还是可以的。我也不希望看到自己在社团里没有付出,所以,我选择静静告别这个大家庭。我对我自己的工作态度和责任感到失望,我已经不能做好这份工作,也不想把我这种消极的情绪带到工作中,因为带着这样的情绪会影响到新入的干事们,也影响到你们。身边的朋友有很多是社团的同学,看着他们对社团的投入与奉献很动容,也相信自己不能比他们做的更好。像社团的各种事务,他们总是尽心尽力的去完成。每次,如果能做的事一定会去做好它。所以,也希望他们能在社团里发挥更大的作用,把社团的工作推上新台阶。除了佩服,更多的是从他们身上也学到了一些。自己对待工作的态度无法比上他们。特此写了这份申请书。希望社团越来越好。望批准。此致敬礼!申请人:周钟勇二〇一四年六月二十七日篇二:退居二线管理暂行规定聊城供电公司退居二线人员管理暂行规定第一条为了规范和加强聊城供电公司(以下简称“市公司”)退居二线人员(以下简称“二线人员”)的管理,维护公司合法利益和正常工作秩序,制定本规定。第二条本规定适用于聊城供电公司由人事部直接管理的副科级及以上中层干部和各县供电公司(以下简称县公司)领导班子成员。第三条二线人员的职务名称为:1、处级干部:正、副处级调研员;2、科级干部:正、副科级协理员。第四条二线人员的任职年龄按下列标准执行:1、科级一般男年满55周岁,女年满50(市公司现行53)周岁。2、担任助理、副总师的中层干部在第1条规定的年龄上可延长一年。3、县公司领导班子正职男年满55周岁、女年满?周岁,副职男年满53周岁、女年满50周岁。4、市公司担任副科级及以上中层干部,男同志年满53周岁、女同志年满48(市公司现行50)周岁,可根据个人实际情况,由本人提出申请,经公司党委批准后也可任协理员。5、县公司领导班子正职男年满53周岁、女年满50周岁,副职男年满51周岁、女年满48周岁,也可根据个人实际情况,由本人提出申请,经市公司党委批准后任协理员。第五条二线人员的主要职责是:1、参与企业重大问题的讨论、研究;2、按组织要求,围绕企业发展、改革、稳定的重大问题,开展调查研究,提交调研报告和议案;3、运用领导和管理经验,发挥专业优势,完成组织交办的工作;4、传授经验,协助一线管理人员工作,促进业务骨干人才的培养。第六条二线人员应履行下列义务:1、维护公司合法权益,保守公司秘密;2、遵守公司规章制度,接受监督考核;3、不得利用职务便利,为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务;4、未经批准,不得在外兼职;5、履行职责需要的其他义务。第七条制定二线人员考核制度,由各级人力资源部负责二线人员日常管理。考核内容主要涉及:1、思想政治表现、工作作风;2、履行岗位职责,发挥作用情况,出勤情况;3、遵纪守法,廉洁自律情况。第八条二线人员的待遇:1、行政及政治待遇:退居二线人员不属于部门领导班子成员,可根据会议通知列席参加部门班子会议及公司有关会议。2、经济待遇:退居二线后,原岗位工资级别及奖金系数不变。第九条根据工作需要,成立协会组织,二线人员统一办公,集中管理。第十条二线人员要认真履行各项工作职责和义务,严格执行考勤制度。第十一条人力资源部每年对二线人员进行一次全面考评,由公司领导、部门领导、部门职员进行考评,考核情况与其薪酬待遇等挂钩。第十二条建立健全二线人员任职回避、个人重大事项请示报告、请假、体检、出国(境)和辞职等方面的管理制度。第十三条主要负责同志改任协理员时,按照干部管理要求,应进行离任审计。第十四条二线人员有下列情形之一的,应提前解聘职务:1、不能履行本规定中的职责和义务。2、经组织考核认定不适宜继续任职。3、因工作需要、身体健康等其他原因,需要解聘职务。第十五条各单位应为二线人员提供必要的工作条件,各单位主要负责人和主管部门负责人要高度重视对二线人员的管理,关心二线人员的工作和生活,使二线人员充分发挥作用。第十六条二线人员到达法定退休年龄,应及时办理退休手续。第十七条本规定由市公司人力资源部监督执行。第十八条本规定自发布之日起施行。篇三:退租申请报告退租申请报告福州软件园产业基地开发有限公司:我公司自年月日租用福州软件园区号楼室至今。目前租赁合同即将到期,因我司业务发展需要,经过认真研究,决定自年月日起不再租赁软件园区号楼室。特此申请,并再次对贵单位在过去几年里对我司工作的支持表示诚挚的感谢!公司(盖章)年月日押金退还申请报告福州软件园产业基地开发有限公司:我公司于年月日租用福州软件园区号楼室时,向贵单位交纳了两个月房租的押金元,现我司已办理退租手续,遂向贵单位提出押金退还申请,为盼!公司(盖章)年月日篇二:退二线告别讲话尊敬的各位领导和同志们:大家好!今天,市委组织部已经批准我退二线,转任非领导职务,由XXX同志接任我的位置,任XXX,在这里我首先要对XXX同志的任职表示祝贺!今天我在这里怀着二种特殊的心情和同志们讲话,一是依依不舍的心情,二是喜悦愉快的心情。依依不舍的心情是三十多年前,我还是一个意气风发的年轻人,服从组织分配到XX管理部门,选择了XX管理工作,一干就是三十多年,三十多年虽然漫长,但今天看来确如弹指一挥间。虽然我为XX工作付出了心血和汗水,做出了应有的贡献,尽心尽力尽职尽责;但是由于我热爱XX工作,热爱和我共同战斗了几年几十年的同志战友,我和大家建立了深厚的友谊和感情,所以在我即将从一线工作岗位退下来的时候,心里确实有说不出来的滋味,那么依依不舍,难舍难分。此时此刻,我的心情很不平静,回顾过去的这些年,我有太多的感慨和留恋,在这里有我朝夕相处和无私帮助的同事,有关怀爱护和关心我的各级领导,有以大局为重支持理解我的同志们,借此机会,我要向你们致以诚挚的谢意!谢谢你们了!兄弟姐妹们,多谢了!喜悦愉快的心情是我即将迈入另一个阶段,掀开新的一页,从繁重工作一线退下来,应该好好歇歇,让那些年轻的同志来接替我的位置,更好的为国家为社会多做贡献。今后,一是发挥着个人特长,继续发挥余热,贡献智慧,为我市XX事业的发展出谋出力,真正做到了老有所为,退而不休;二是要注重保持身体健康,健康的身体是一切成就的基础,也是快乐生活的基础。三是丰富精神生活,让生活多姿多彩,时刻保持一个良好的心态。最后,我会一如既往地关心瑞安XX事业的发展,关注同志们的取得进步和成绩,我相信只要同志们携手并肩,真抓实干,以XXX局长为首的新一届领导班子一定会率领大家开创XXXX工作更加美好的明天。谢谢大家!2012年XX月XX日篇三:关于对退二线领导干部发挥作用情况的调研和思考关于对退二线领导干部发挥作用情况的调研和思考时间:2014-9-2216:50:38作者:齐文强胥勤刚近年来,随着干部人事制度改革的不断深入和干部队伍年轻化进程的持续加快,一些科级领导干部因年龄、身体等原因相继退出领导岗位转任非领导职务(以下简称“退二线干部”),这些干部大多数年富力强、经历丰富,是党和国家一笔宝贵的人才资源。如何加强对退二线干部的管理,充分调动他们的积极性和创造性,让他们安心岗位,发挥“余热”,关系着干部队伍的稳定以及经济社会发展的大局,这也是当前组织部门亟待研究和解决的重要课题。按照市委组织部要求,近期,陈仓区组织力量,对镇街、区级部门的科级退二线干部队伍情况进行了全面调查摸底,开展了专项调研。一、基本情况在历次机构改革、乡镇领导班子换届和区级部门领导班子调整中,都有一定数量的科级领导干部到达规定的年龄界线,相继从领导岗位上退下来,改任非领导职务。从调研情况看,该区退二线干部队伍思想状况良好,整体上比较稳定。具体表现为:一是政治坚定,关心国家大事。受党教育培养几十年,见证并亲身经历了自60年代以来的风雨历程,尤其对改革开放有深切体会,对建设新农村有深刻的理解。思想基础好,政治觉悟高、对党忠诚、信念坚定,积极进取的人生观比较牢,关心政治、关心国家大事。二是处事老到,关心区域经济发展。这些同志大多从基层逐步走上领导岗位,有较强的组织领导能力和较丰富的领导经验,处理各方面事务的能力较强。他们长期工作在领导岗位,参与了改革开放的全过程,对工作过的单位有感情,关心重点项目、基础设施、民生项目的发展变化,关心区域经济发展。三是作风扎实,密切联系群众。许多同志曾长期在乡镇、街道一线工作,在工作中帮助群众解决过实际问题,与群众关系密切、感情深厚。退二线后身处群众之中,能够深刻了解并关心群众疾苦。四是大局观念强,心态比较平和。大部分干部认识到,自己因年龄原因离开领导岗位退居二线,这是干部人事制度改革的需要,也是干部队伍年轻化的必然—1—结果,能识大体、顾大局,服从组织安排,愉快地从领导岗位上退下来,通过一段时间的心理调节,能够正视现实,保持平衡心态,尽快适应新的工作和生活。二、主要做法近年来,为了进一步规范退二线干部的管理和使用,充分发挥他们在全区经济社会发展中的作用,该区坚持从教育引导、搭建平台、考核激励等方面入手,积极开展党政人才资源的二次开发,切实加强对退二线干部的教育管理,取得了较好的效果。1、加强教育引导,破解心态调整难。领导干部到龄退二线时,由区委领导与他们逐人谈心谈话,引导他们及时调整心态,转换角色。区委组织部、有关部门党组(委)及时跟进,通过定期或不定期的走访了解,及时掌握退二线干部的思想动态、工作状况和生活现状,帮助他们解决一些实际困难,使他们精神上舒心、工作上顺心、生活上开心。2、搭建工作平台,破解作用发挥难。坚持以人为本,在尊重个人意愿的前提下,根据其单位特点、个人经历、能力特长、身体状况,为他们安排适当工作,提供发挥作用的舞台:一是抽调一批参与督查指导。对原则性较强、威信较高的退二线干部,安排他们参与党建工作指导、重点工程督查、重点项目推进等党委、政府中心工作,作为党建工作指导员、中心工作督导员、社区工作指导员等,推动工作顺利开展。二是返聘一批继续在岗工作。对一部分从专业性强的岗位退二线干部,引导他们在专业岗位继续留任,由所在单位根据实际情况和干部个人意愿,安排其从事原来的专业性工作,发挥好“传、帮、带”作用。教育、卫生部门事业单位部分领导退二线后,由局领导出面返聘,开展名师带徒,继续执教或坐诊。三是指定一批推进项目建设。对部分承担市、区重点项目的部门退二线干部,安排其继续负责一项或几项具体工作,确保项目的连续性。区交通局、
本文标题:退居二线
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