监狱民主生活会材料

监狱民主生活会材料第一条：2017年民主生活会材料2017年度民主生活会对照检查材料一年来，我通过认真学习“两部法规”和习总书记重要讲话精神，不断提高自身的政治理论水平和思想觉悟，牢固树立四个意识，在思想上和行动上与党中央保持高度一致。严守党的纪律和规矩，对党忠诚老实，注重党性修养，为人坦荡。践行正确政绩观，敢于担当、勇于负责。围绕集团公司和分公司布置的一系列任务和活动，我能够结合公司实际踏实勤奋地开展工作，基本完成了所分管的纪检监察和工会工作。一年来，工作上虽然取得一些成绩，但与集团公司和分公司的要求比较还有很大差距。按照“政治、纪律、品德、作用”四个方面合格的要求，首先我对照准则和条例剖析了思想，再到有关部门和基层班组去征求和倾听了职工群众的意见；同时和班子成员及主要领导交换了意见和看法，认真地梳理了自己身上的问题和缺陷，找出了存在的诸多不足，真诚地希望同志们给我提出批评意见，我一定虚心接受，并努力改正。一、存在的问题分析1、理论学习结合实践不够总是给自己找工作忙、事务多、人手少的借口，没有真正沉下心来认真地、系统地、全面地学习。平时一般都只是按照上级下达的学习任务学习，很少主动地学习生产管理知识并将其运用于工作实践。学习不够深入、透彻、系统和全面，特别是对习总书记系列重要讲话精神的学习和领会还较为肤浅和表层，自觉将理论与实践结合较差。埋头拉车时间多，抬头看路时间少。2、思想观念跟不上形势发展总觉得跟不上形势的发展，甩不掉老的思想框架的影子，思想不够解放，眼界不够宽阔，视线不够高远。习惯照章办事、照猫画虎。对电力体制改革等一些新的东西看不懂、看不惯、看不透。只盯住自己的一亩三分地，全局意识不强、跟不上时代要求。3、为民服务思想没有固化没有根深蒂固的为职工服务的意识形态，因此缺乏为职工服务的主动性和自觉性。在工作中，自己虽然也想努力为群众办实事、办好事，但只要困难出现、麻烦较多，就不愿意去真抓实干解决问题。群众提出的许多问题，好办的能办的就尽快办、不好办就拖拖算。缺乏主动作为的精神动力，职工群众有了困难才想办法去解决，而不是主动为职工群众排忧解难，把困难和问题消灭在萌芽状态。4、工作缺乏激情作风不够踏实虽然身在基层，却较少深入一线班组融入到职工群众之中去，很少主动去倾听群众的意见，调查研究少，第一手材料掌握不够详细具体，采取的工作方法难免存在主观臆断的现象。平时用开会、打电话布置工作较多，在办公室处理事务多，工作中见子打子的情况较多，统筹谋划的时间少。平时一般只注重怎样干好工作，怎样能完成好上级下达的任务，只考虑把工作做完，而很少考虑把工作做实做优。5、抓廉政建设敏锐性不够由于身兼数职，对自己喜欢干的工会工作倾注的精力更多一些，而对责任和压力更大的纪检监察工作努力程度就要少一些，抓廉政建设的政治敏锐性不够。个人平时能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，不会用公款单独接待，也不自驾公车，不赌博，不搞“小剌激”。但身为纪委书记，平时对一些习已为常、见惯不惊的现象熟视无睹、视而不见，缺乏勇敢无情、铁面无私的批评精神。6、加强自身修养不够自觉按照“两学一做”对党员标准的要求，感觉自身修养还有一定的差距。自身政治修养和自身素质修养都还有不少的差距。加强自身修养特别是党性修养的自觉性还不够，需要不断的加强学习和锻炼。自己平时说话经常冲口而出，有欠考虑，自己平时做事也是毛手毛脚的时候多，说明了自身素质修养也存在缺陷，需要从生活和工作的点点滴滴按照高标准去规范和约束。对于以上不足，我一定会正确认识，严肃对待，并在今后努力改正。同时，欢迎班子成员对我提出批评和意见，我会虚心接受，并对大家的帮助表示真诚的感谢。二、原因分析和整改思路针对自身存在的缺点、错误和不足，经过从思想根源上毫不留情剖析，我认为主要存在以下几个方面的原因：1、理论学习结合实践不够的主要原因分析：政治基础理论知识根基较浅，理论学习的深度和广度不够。我是一个从边远山区电厂基层班组工人岗位干起，经过近三十年的努力才走上领导岗位的干部，平时工作中主要还是抓业务工作比较多一些，系统的理论学习很不够，同时平时的政治学习一般流于形式的时候多，习惯于听报告、灌输式的被动学习方式，经常左耳朵进右耳朵出，真正学进去的时候少。导致政治基础理论根基较浅，用扎实的政治理论知识指导实际工作的能力比较匮乏。整改思路：今后要端正学习态度，探索学习方法、创新学习形式，深入细致系统地学习。我初步拟定了一个系统学习的提纲：①理论文献方面：新党章、十八大报告、两部法规、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《党内监督条例》和《问责条例》等。②组织党员及领导干部集体听党课、集体读书活动、参观廉政教育基地、参加案件庭审旁听、参观监狱等，让自己和大家都多多地受教育。③为了最大限度地把理论与实践紧密结合起来，用理论知识来指导平时的实际工作，还要养成每天记工作笔记的好习惯，每天温习一次近期的理论知识，看看每天的工作是否合乎法律法规要求、是否合乎政策规章、结合理论是否存在偏差，是否还可以把工作搞得更好。④定期对照理论知识分析研究平时工作还有没有优化的空间，找出存在的问题和差距，及时弥补工作中的缺陷、错漏和失误，进一步指导自己在今后的工作中少出错、多出彩。2、思想观念跟不上形势发展主要原因是：全局观念不强，只盯住自己眼前这一块。我从参工以来所服务的企业基本上都是地处偏僻的山区，交通、信息都较闭塞，习惯于三点一线的工作、学习、生活方式，长久以来，就形成了比较窄的眼界、比较浅的认识、比较旧的观念，抱残守缺不思改进。从根源上分析，还是学习不够，接触的知识面狭窄，导篇二：两学一做民主生活会个人剖析材料自我剖析材料结合本人半年工作实际情况，针对些次民主生活会的主题对自身存在的缺点和不足、整改措施汇报如下：一、存在的主要问题和不足一是政治理论学习不够系统。学习我们全党“两学一做”主题教育还不够透彻，平时缺少系统的、有计划的学习，只满足于浅偿即止，缺少对新理论知识的深刻研究，理论联系实际的情况不够透彻。一是按照支队的部署，参加了主题教育的学习，但学的不够深入，少有做读书笔记、写心得体会。二是学习的内容不够丰富，下的功夫还不够，有时局限于差不多，还行等现象。二是部队管理还需加强。本人作为中队长，始终坚持以普通一兵的标准要求自己，严格落实“五同五到位”，带头做好中队战士的表率。在士官选取、士兵考学、入党学车等热点问题上，严格按照制度和规定，公开公正办事，严格落实请示汇报制度，中队党支部讨论后及时向大队领导汇报，切实维护基层官兵的正当权益。当前，正值炎热季节部队管理，又是部局督导的非常时期看到部分总队督导出现的问题，感觉对部队的管理教育工作还不够，还存在很多漏洞需要完善，应该吸取教训，举一反三。三是工作水平有待提升。本人始终对党、对组织、对人民、对战友忠诚老实，说老实话、干老实事。作为中队主官，能够带头遵守党纪国法、条令条例、社会公德和个人品德。但本人的工作艺术水平有待强化，主要体现在，一是协调官兵思想政治教育、接受管理和执勤训练等工作不力，做事训练的主动性还不够，有时候会注重官兵训练而减少教育时间；二是管理上还存在“失之于宽、失之于软”的情况，如有时候因为出警较晚，出现熄灯后部分官兵在走廊走动或集合站队不及时等现象，没能及时批评纠正。二、整改措施一是摆正心态、求真务实。作为一名党员干部，必须严于律己，在学习上，系统学习好最新理论体系，开拓创新真正灵活的运用到实际工作中去，在思想上不轻视，在心理上不观望，在态度上不敷衍，自觉主动地把自己摆进去。尤其在问题面前，对自身问题的剖析要多一些主动意识，坚持有什么问题就整改什么问题，有多少不足就改掉多少不足。二是提升能力，加强管理。一是对于工作经验不足的问题要勇于承认，积极学习，不耻下问，跟经验丰富的前辈学习，提升自身的业务素质。三是严格要求，爱岗敬业。勇于管理。抓队伍、抓业务要严之又严、细之又细，对不正之风勇做斗争，不做老好人，不怕得罪人，避免出现求稳、怕乱、不敢放手大胆管理“失之于宽、失之于弱”的问题。在今后的工作中将尽职尽责地干好自己的本职，努力把中队的各项工作推上一个新的台阶。汇报完毕，请同志们批评指正！2016年7月26日篇三：监狱干警四查四改自检自查范报告二监狱干警四查四改自检自查范报告二：在全省监狱系统“牢树法纪观念切实转变作风”和“查两违抓两严”专项教育整治活动中，怀化监狱坚决克服厌烦情绪、炒现饭思想、逃避意识、无用论言行，厉行“四不”，强化“自查自纠”。对照检查不避实就虚。围绕“问题是什么、为什么、怎样改”，怀化监狱制定了《监狱自查自纠阶段重点工作通知》，狱属单位紧扣“四个方面十四查”问题，采取“自己查、领导点、相互提、集中评”的方式，按照“三集中”、“两自查”要求，集中人员、时间、精力，开展领导班子和民警个人自查。突出司法部“六个一律”人人过关，狱属单位向党委递交责任状，全体警察职工做出书面承诺，所有外协人员重新签订协议。全体中层班子保证履职履责到位，所有人员绝对保证不做违禁行为，监狱整治督查组随时随地抽查承诺内容，对不清楚的扣考核分，并进行通报，用实实在在的硬措施，保证自查自纠落地有声。撰写材料不避重就轻。在提高认识、明晰问题的基础上，监狱各级班子和全体警察认真撰写对照检查材料。为保证材料内容规范充实、查摆严谨到位，该狱政治处印发文本格式和必写提示，通过局域网等方式开展撰写指导。对单位和个人的材料实行层级把关，监狱领导班子及班子成员由党委书记把关，单位及中层正、副职由政治处初审通过，正职材料分送监狱长、政委把关，副职送分管领导把关，民警由所在部门主要领导把关，把关领导对所有审阅材料签署明确意见，凡偏向跑题、不真不实、应付了事的，坚决驳回重来，累计有3个部门、4名中层领导、21名民警的材料被打回返工，材料不过关的不得召开支部组织生活会。监狱领导成员主动深入分管单位和基层联系点，与部门领导和民警谈心谈话，即征求自身意见，又指出对方的问题不足，用诚恳、谦和、严肃的态度，打消民警顾虑，带动全员直面问题，使撰写材料的过程，成为洗礼、净化、鞭策、凝聚全员心声的过程。两级生活会不避难就易。监狱领导班子召开专题民主生活会，狱属单位党支部召开组织生活会，由党委书记、支部书记、党小组长自查分析本单位领导班子存在的问题，听取成员的意见批评。监狱领导班子成员开展批评与自我批评，各支部组织所属党员干部进行自我查摆和相互评议。省局联系领导及有关部门深入监狱指导领导班子民主生活会，监狱整治督查组分组参加各支部组织生活，政治处联络员及时反馈进度，警务督察依规考核通报。两级生活会贯彻批评、团结、批评的民主原则，说清楚问题、找准确原因、切实制定整改措施，达到了不断解决思想问题、纠正作风问题、改进工作问题的效果。清查清缴不避严就宽。监狱突出“四个重点”，实施重点人员、重点部位、重点场所和重点环节反复清缴清查;强化“四种方式”，采取突击检查、交叉清查、明查暗访、即时搜查有机结合疏而不漏;整合“四股力量”，以职能部门和押犯单位为主体，联合驻监武警部队和驻监检察室力量协同出击。首次建立“问责预案”，预设违禁、违规、危险物品流入监内“七种情行”，划分直接、领导、连带“三类责任”，启动现场问责、连带问责、倒查问责“三项机制”，将实体责任和法纪责任层层落实到所有领导、民警、职工、外协人员和服刑人员，构建以登记、报告、立案、处理为主的清缴清查运作程序，保持每星期有查缴行动，每天有督查组人员突击检查效果，坚持用清缴查禁的事实和成果，警示全员增强危机感、责任感和敬业心，促进整治成效向教育成效的内化，形成组织领导、清缴查禁、处理打击、教育改善“一体化”治违格局。监狱干警四查四改自检自查范报告三：本月由市局提出的关于开展“队伍作风建设年”活动中的“四查四看”自查自纠，个人认为是十分及时和必要的。只有通过不断的自查自纠，和在日常工作中发现解决问题。才能不断提高和完善我们自己，才能做到真正意义上的纪律严明，业务精通，作风过硬，管理严格的执法队伍，从而更好的服务于人民。以下是本人个人在自查中的具体情况：首先是思想方面的情况自从来到我们城