劳动力调查工作简报

劳动力调查工作简报第一篇：简要报告——中国劳动力市场培训鉴定工作简报—————————————————喜迎新春乔迁新址试运行瑞雪兆春。伴随着2006年初春的脚步，基地主楼装饰工程的顺利竣工，在局领导的关怀和大力支持下，在中心领导班子精心策划组织和全体员工的共同努力下，元月25日鉴定中心正式整体搬迁新址试运行。搬迁工作是一场特殊的战斗，离春节只有三天的时间，为抓住春节后招生培训的机遇，使装饰后的主楼尽快投入使用，在中心领导班子的带领下，全体动员，协同作战，共同努力，用了两天的时间，将安宁街、安康街两处办公用具、教学设备全部搬迁完毕，在搬迁过程中，同志们所表现出的那种团结、协作、忘我的奉献精神，和愉快和谐的工作氛围，使中心充满了大家庭的温馨和快乐。元月28日，搬迁后的中心食堂正式开业，第一次员工工作餐，宪贞主任代表中心领导班子做搬迁工作小结，同时向全体员工祝贺新春。春节前夕，主楼正门前挂起了大红灯笼，贴上了春市职业技能鉴定指导中心（第2期）2006年2月5日联，并将除夕夜值班值宿的员工购买的慰问食品送到员工手中。安全做保障。节日安全工作得到了中心领导的高度重视。28日中心颁布了《值班值宿工作细则》，29日上午，由海宁副书记、永武副主任、和保卫科的同志组成的安全检查组，对全院区各单位节前安全情况进行大检查，并代表中心领导对节日期间如何作好供暖、供电、和安全警卫工作，提出了具体要求。大年初一宪贞主任、永武副主任和其他领导同志早早来到单位向节日期间昼夜坚守在工作岗位上的员工同志们拜年，节日期间，他们每天都来厂检查巡视工作。实行中心领导节日带班制，值班值宿人员认真负责、坚守岗位、尽职尽责。上班的第一天，在喜庆的鞭炮声中，中心的领导班子一起迎候在大门前，与节后上班的员工亲切握手，给职工拜年。同时，转达了局领导对鉴定基地全体员工的新春希望和祝福。上班后，各部门立即进入岗位，投入工作状态。潮平两岸阔，风正一帆悬。2006年是鉴定中心的发展年。有局党组的关怀和支持，经历了过去一年的辛勤努力，在中心领导班子的带领下，全体员工从未有像今天这样，面对困难和挑战，团结自信、坚定从容。2005年中心再次荣获局先进集体荣誉称号，这是对中心的鞭策是鼓舞，我们决心不辜负局领导和兄弟单位的支持与帮助，在新的一年里，力求在发展上有新思路、管理上有新举措、服务上有新形象、质量上有新提高，精神面貌上有新改观，真正实现培训、鉴定事业历史性的提升与跨越。“厚德博爱、敬业奉献、真诚服务、保障民生”，认真贯彻局年终总结表彰大会精神，以只争朝夕的精神抓实事、见成效。当前要做到：收好心、站好岗，为全年工作开好头，共同努力为实现今年局与中心签定的2006年各项指标，为开创工作新局面做出贡献。喜迁新址喜迎春。执此新春之即，我们再次向一年来给予我们各项工作大力支持和关怀的局领导、兄弟单位及合作单位的同志们致以诚挚的谢意和新春的祝福！向中心的全体员工及亲人家属表达亲切的问候和节日的祝福！祝新春快乐健康幸福工作顺利万事如意！篇二：农村劳动力招聘会信息简报我县承办**市“春风行动”2012年2月3日，以“搭建劳务对接平台，帮您尽早实现就业”为主题的**市2012年“春风行动”。此次活动由市人社局、市总工会、市妇联主办，政府委托**县人力资源和社会保障局负责承办。省就业局书记、市委组织部副部长、市人社局局长、市总工会副主席、市妇联副主席、市劳动就业服务局局长、县委书记、政府副县长等领导出席了大会。县委书记做了重要讲话。今年是我县连续第三次承办省、市“春风行动”启动仪式。今年的“春风行动”从2月3日正式启动至3月31日结束。服务对象为各类有转移就业意愿的农村劳动者以及有招聘用人需求的用人单位，重点是准备进城务工的农村新成长劳动力和“就业服务重点企业”。县人力资源和社会保障局局长表示：“‘春风行动’期间，县人力资源和社会保障局将通过在摸查企业用工情况、收集岗位信息，有针对性地送岗位到村入户，开展劳务对接，落实创业扶持和小额担保贷款等措施，切实帮助农村劳动者更加便利的实现异地流动就业，就近就业和返乡创业。”启动仪式后，市、县领导在人社局局长的陪同下视察了劳务洽谈会现场，详细询问了企业的招工情况和求职者的应聘情况。包括天津宝光电子有限公司、山东太平洋恩利食品有限公司等来自全国各地的213家企业参加了劳务招聘，其中省外企业58家，省内县外企业112家，县内企业43家，为求职者提供就业岗位1.15万个。参加求职的农村剩余劳动力、大中专毕业生约3.5万余人。方中村前来求职的张先生兴奋地说“从前，我们不知道哪家企业有用人需求，企业也不知道有哪些人在找工作，找工作很难。现在好了，政府把数百家招工企业请到了家门口，为我们搭建了沟通的桥梁，真是太方便了。”据悉，数千名求职者与用工单位达成了就业意向，找到了心仪的工作。篇三：劳动力资源调查报告农村劳动力资源调查报告为全面摸清我县农村劳动力资源状况，掌握劳动力资源数量、年龄、文化结构、产业分布、就业地域和就业意向等基本情况，更加有针对性地做好农村劳动力就业工作，推动我县就业再就业工作迈向更高水平，按照县委、县政府要求和年初工作安排，前段时间，县就业办抽调精干业务人员，组成3个调查小组，采取进村入户、面对面沟通交流的方式，利用两个多月的时间，以****为代表，对所属35个行政村进行了全面农村劳动力就业状况调查。现将调查情况报告如下：一、基本情况这次调查****共计***个行政村，总人口32263人，其中：男性16929人，占总人口的52.47%，女性15334人，占总人口的47.53%。劳动力人口22755人，占总人口70.53%，其中：男性12526人，占55.05%，女性10229人，占44.95%。农村劳动力转移就业人员11579人，占劳动力资源的50.89%，在校学生、务农、半工半农和留守人员10175人，占劳动力资源的44.72%。通过对本次调查进行科学分析得出，现在农村劳动力资源主要存在以下几个特点：（一）新增劳动力人口和劳动力总人口逐年减少。在接受统计的32263人农村从业人员中，16岁至40岁的从业人员为11937人，占从业人员的37%；41岁-60岁的从业人员为20325人，占63%；男性55—60岁2630人，女性50—55岁2198人，五年后将进入老龄阶段，老龄人口将达到总人口的30%，而11-15岁人口2976人，五年后将成长为新生劳动力，只占总人口的9.2%，我县劳动力资源老龄化趋势明显。（二）转移就业人员县外就业比例接近八成。转移就业人员中，县外就业比例占到76.15%，县内家门口就近就地就业仅占23.85%，体现出就业区域以外地为主的特点。调查数据显示，农村劳动力转移就业集中分布在经济发达地区和大中城市。11579名转移就业劳动力中有9958人已经外出务工2年，占86%，其中8931人在3年以上，占77.13%，这反映出劳动力在外就业较为稳定，或在外有固定工作。分析其原因，这与外地企业工资收入较高、福利待遇较好、工作环境较为舒适，以及面临更好发展机遇有着密不可分的关系。也与县内企业工资待遇偏低、工作时间偏长、生产生活环境较差、职工权益保障不到位、企业管理不够人性化等有着直接的关系。（三）自发转移就业成主要趋势。今年，****自发转移就业9494人，占农村劳动力转移就业人员的82%。上世纪90年代，主要是有组织输出；进入21世纪后，农村劳动力大多是自发的、分散转移，由组织转移的人所占比例逐年下降。其主要是随着经济社会的发展、教育水平的不断提高，人们的观念更加开放，信息来源渠道更加宽阔。同时，在外务工人员的不断增加，也有效促进带动了剩余劳动力的自发转移。（四）创业带动就业效应进一步增大。调查中发现，返乡创业、自主创业者287人，带动就业2776人，主要创业项目有来料加工、养殖、种植、餐饮服务等。创业者中返乡创业者110人，占调查人口的0.48%。创业型就业突破了传统的“一人一岗”的就业模式，形成了“一人一群”的就业模式。如*****返乡后创办的****服装厂，安臵本村及周边村80多人就业。（五）劳务收入占农民收入比例越来越高。通过调查发现，来自农业的纯收入对农村家庭增收的贡献能力已经明显的趋弱，务工收入作为农民工增收主要来源的地位已经确立并不断巩固,对农村家庭增收的贡献能力明显增强。2012年外出务工人员预计每人年平均收入25690元，外出务工收入占家庭全年总收入的比例可达89%。由于外出务工收入的稳定性以及成功务工人员的带动示范作用，外出务工依然成为农民就业的首选。（六）农村劳动力转移就业出现新变化。一是农村劳动力逐渐向“素质型”转变。特别是随着近年来，农村劳动力转移就业培训的不断加强，身怀一技之长、具有较高知识水平和法律水平的劳动者日益增多。二是“两栖”农民不断增加。农忙时节回家种田种地，农闲季节返回城里务工，可有效把握自己不同时期的生产经营重点，收入稳定而有保障的“两栖农民”，成为新型农民的一个代表。三是就地转移创业就业呈增长态势。随着国家对农民创业政策的实施，足不出户创业就业成为越来越多有头脑农民的新选择。二、存在问题通过本次调查发现，现在农村劳动力基本上不存在就业难的问题，农村劳动力就业形式呈现出平稳、向好发展的明显趋势，但也存在着不少倾向性、共同性的问题，直接影响着农村劳动力就业和再就业的水平和质量（一）农村劳动力文化技能素质整体依然偏低。通过调查统计，初中及以下人数占到调查总人数的88.79%，高中及中8.89%，专科及以上仅占2.32%；无技术等级人员占到93.91%，初级工、中级工和高级工分别占5.67%、0.32%和0.07%。农村劳动力就业基本依然靠出卖劳动力来获得报酬，就业面较为狭窄，层次较低，技能较低，工作量大，条件差，报酬低，发展空间不大。在卫生、失业、养老、医保方面没有保障。主要原因有三点（1）历史因素的影响。主要与我国解放以后的文化教育基础薄弱以及文革的冲击有较大关系。（2）农民落后观念的影响。“读书无用论”在农村还有很大市场，片面追求眼前利益,“读书不如赚钱”的观念在很多农民心中依旧根深蒂固。（3）农村教育体系的影响。主要表现在教育太过追求功利化，而忽视了实用技术和技能教育，农村教育培训内容和方式与群众的要求还有着不少的差距，农民的继续教育制度和体系尚没有真正建立和形成。（二）从事产业人员分布尚不合理。调查数据显示，从事第一产业人员10735人，占47.18%；第二产业6999人，占30.76%；第三产业的为5021人，占22.07%。而发达国家以美国为例，第一产业占1.2%、第二产业占21.9%、第三产业占76.9%。以上数据说明，我县还是一个以农业发展为主的县份，二、三产业均处于欠发达阶段，农村土地规模经营依然没有实现较大突破，阻碍了农业剩余劳动力向非农产业的转移步伐。（三）打工渠道不规范，转移存在盲目性和风险。就打工渠道而言，盲流、从流人员较多，没有通过政府组织或正规的劳动中介机构推荐，大部分是随亲靠友蜂拥外出。导致活难找，钱难挣，互相拆台甚至欺骗等现象时有发生，也使部分打工者反复就业、失业。（四）劳资矛盾呈明显上升趋势。近年来，外出务工人员对工作环境、工作时间、工作待遇、发展空间及社会养老保险等条件要求越来越高，而一些劳动力密集型产业遭遇用工荒主要原因在社会保障和劳保福利方面。由于缺乏有效监督，农民工在社会保障和劳保福利方面不仅大大低于城市职