餐饮劳务合同范本2019

餐饮劳务合同范本20192019年餐饮服务合同模式本文简介：甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为________期限劳动合同。本合同于________年________月________日生效，其中试用期至________年________月____餐饮劳务合同范本2019本文内容：甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为________期限劳动合同。本合同于________年________月________日生效，其中试用期至________年________月________日止。本合同于________年________月________日终止。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（工种）工作。第三条乙方工作应达到________餐饮工作岗位________标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行________标准________工时制度。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。四、劳动报酬第六条甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方月工资为________元；甲方依据经济效益支付乙方奖金及补助。第七条甲方每月________日前向乙方支付上月货币工资。五、保险福利待遇风险提示：劳务合同中，企业没有义务为劳务提供者缴纳五险一金。劳动者若想要取得五险一金就应当在劳务合同中做出明确的约定。否则，在合同实际履行时，企业有权拒绝缴纳投保。第八条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。六、劳动纪律第九条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。七、劳动合同的变更、解除、续订第十一条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：（一）甲乙双方协商一致的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十二条当事人依据第十一条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在____日内（含____日）书面答复对方；____日内未答复的视为不同意变更本合同。第十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十四条有下列情形之一的，本合同终止：（一）合同期限届满的；（二）合同约定的终止条件出现的；（三）乙方达到法定退休条件的；（四）甲方依法破产、解散的；（五）根据劳动纪律和规章制度，乙方有下列情形之一的，甲方随时可以解除劳动合同：1、在试用期被证明不符合录用条件的；2、发生违反职业道德，危及公共食品卫生安全法律的行为；3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、严重违反劳动纪律及规章制度的；5、被劳动教养或依法追究刑事责任的；6、乙方在未经甲方同意的情况下，累计旷工2天以上的。（六）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十天以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一致意见的。（七）法律、法规、规章规定的其他情形。第十五条乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第十六条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。八、经济补偿与赔偿第十七条解除或者终止本合同，经济补偿金的发放按国家、省、市有关规定执行。（一）甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；2、____________________________________________。（二）乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：1、未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；2、_________________________________________________。（三）双方同意以下列方式承担违约责任：1、违约金1）甲方提前解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限和乙方解除合同前___个月的平均工资，工作每满___年支付乙方___个月工资的经济补偿金，不满____年的按____年计算，最多不超过____个月。2）乙方提前解除本合同，应向甲方赔付违约金人民币________元及赔偿金。赔偿金的范围包括：（1）甲方为乙方录用劳动直接支付的费用（床上用品费、健康证办理费等相关费用）。（2）甲方为乙方支付的培训费用。（3）对经营和工作造成的直接经济损失。2、其它约定：1）乙方保证提供的个人证件均为真实和有效的证件。经查实若乙方提供了虚假证件，甲方将予以解除劳动合同、终止劳动关系，不支付经济补偿金及相应职称的福利待遇；乙方赔偿对甲方造成的经济损失。2）乙方严重违反劳动纪律及规章制度的，被甲方除名的，甲方将予以解除劳动合同、终止劳动关系，不支付经济补偿金；乙方赔偿对甲方造成的经济损失。3）任何一方解除或终止本合同，应提前壹个月书面通知对方，没有提前壹个月书面通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同时当月工资为标准，支付通知补偿金给对方。九、商业秘密和竞业限制风险提示：建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：1、高层管理者————掌握企业大量商业秘密；2、技术研发人员————掌握企业技术秘密；3、高级营销人员————直接掌握着大量的客户资源；4、重要信息员————掌握企业内的各种调研数据等；5、重要管理岗位的人员————如hr、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。第十八条甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密的义务；第十九条劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料；第二十条合同未满，未经书面许可，经理，厨师以及以上级别人员，一年内不得从事同行业工作岗位，违约者统一支付企业年经营额_____％的经济损失。十、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：《员工手册》、____________。十一、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。甲方：________年______月______日乙方：________年______月______日餐饮劳务合同范本2019本文关键词：劳务，合同范本，餐饮