党委书记抓基层党建工作（述职报告）

党委书记抓基层党建工作（述职报告）党委书记抓基层党建工作报告简介：党委书记抓基层党建工作述职报告县非公企业党工委书记?（2015年12月）?按照会议要求，现将本人履行“第一责任人”职责，抓非公有制企业党建工作情况报告如下：一、履职工作特色和亮点一是狠抓强基固本。我在深入调查研究的基础上，提出了“1234”抓党建的总体思路，并大力推行大党建工作理念，先后在爱福农业、党委书记抓基层党建工作述职报告本文内容：党委书记抓基层党建工作述职报告县非公企业党工委书记?（2015年12月）?按照会议要求，现将本人履行“第一责任人”职责，抓非公有制企业党建工作情况报告如下：一、履职工作特色和亮点一是狠抓强基固本。我在深入调查研究的基础上，提出了“1234”抓党建的总体思路，并大力推行大党建工作理念，先后在爱福农业、博原生物科技等非公企业中新建党组织4个，新建工会、共青团、妇联等群团组织19个，党组织和群团组织应建率全部达到100%。在浙江商会、三建公司、金源通矿业等软弱涣散党组织整顿上，我按照“双强六好”标准，先后4次有针对性的亲自制定整顿方案，明确重点任务、具体措施、方法步骤、责任主体、完成时限，确保了整顿到位，不留空白。在非公企业党员队伍建设上，我先后选派32名工商局党员干部担任非公党建工作指导员，并坚持把企业生产一线职工、经营管理人员和青年技术骨干作为入党积极分子主体重点培养，?新发展的12名党员每一名都是企业中的一面旗帜。二是坚持活动导向。我结合全省开展的先锋引领行动，本着小型、灵活、务实的原则，先后谋划设计和部署开展了“三岗联创”主题实践活动，共设立党员责任岗214个，党员示范岗19个，党员先锋岗2个，党员责任区17个；评选出“六有”标准党组织9个,爱岗敬业党员18名；解决非公企业员工管理不到位、技术骨干难培养、劳资关系纠纷多、经济效益上不去等问题640多件。腾达西铁冶金公司党总支通过开展“三有五向前”主题实践活动，组织引导党员在帮助企业战胜困难中当先锋、做表率，党员成了“严冬傲雪”的主心骨。丹城砼业公司“党员先锋车”已成为一面流动的旗帜，车轮滚动到哪里，这面旗帜就飘扬到哪里，共产党员的先锋模范作用就发挥到哪里，成为文明城市和现代企业的一道亮丽流动风景线。爱福农业公司通过开展“党支部+企业+合作社+党员+农户”为主题的联促共进行动，使农户、合作社和企业资源共用、生产互助、利益共享，形成了“支部领企业、企业帮群众、群众快致富、群企共同富?”的良好局面。三是构建责任体系。为提升非公党建工作科学化水平，我严格落实每周通报一次工作进展情况、每月召开一次专题汇报会、每季度组织一次督促检查、年底进行全面考核工作制度，形成了非公党建工作的任务落实机制。年初，我合理确定工作目标，纳入工商各分局、站所工作责任目标考核体系，层层签订党建工作责任书，把“软任务”变成“硬指标”，并与工商工作同部署、同检查、同考核，形成了工委统一领导，非公办牵头抓总，成员单位密切配合、齐抓共管的目标管理机制。我多次主持召开工委委员会议，专门制定了“非公有制企业党建工作十项制度”，在党支部书记岗位职责、“三会一课”、民主评议党员等方面进行了规范，促进了非公有制企业内部党组织工作的规范化。同时，今年，工商局机关“三公”经费支出比去年同期下降24.5%，我将节约的1.9万元经费全部用于支持非公企业开展党建活动。二、存在的主要问题及原因一是存在工作创新力度不大的问题。一直以来，自己对非公企业党组织发挥作用的途径、方式和手段在政策方面?了解的还不全面，在实际工作中，往往找不准切入点、着力点和作为点，造成党组织的作用难于发挥，影响了党建工作的规范化建设。此外，对非公企业党组织阵地建设、经费保障，以及企业内党员激励、关爱等方面的制度机制还没有透彻完善。二是存在工作主动性不强的问题。自己与企业出资人沟通交流的主动性不强，谈心交心少，致使部分非公企业主理想信念弱化，永远跟党走的意志不够坚定，认为党建工作建设需要投入一定的人力和财力，占用企业生产经营时间，影响企业创收增效，从而造成不理解、不支持党建工作开展；由于企业主的不支持，还导致企业党组织书记开展党的工作底气不足，党员参与活动的积极性不高。三是存在工作措施不力的问题。在非公党建示范点创建中，自己只做动员部署，提具体要求，没有跟踪指导，督促落实，致使部分非公企业党组织活动阵地建设还没有达到规范化要求。在日常工作中，自己只关心企业党建工作，没有为企业的生存和发展排忧解难，县矿业公司、营业酒厂、瑞源啤酒?等非公企业因为经营不善，处于停产或者关闭状态，导致党员流失，党组织成为“空壳”组织。在企业党员管理上，由于企业用工大多不固定，务工党员工作缺乏稳定性，时常流动，造成了许多“隐形”党员和“口袋”党员，“风筝满天飞”的无奈还没得到有效控制。同时，多数企业党组织书记是“临时受命”，我没有拿出切实举措进行系统的党务工作培训，致使“营养不足”，工作方式方法难以适应党建工作的实际需要。产生以上问题的原因，既有客观因素，也有主观因素，但主要责任还在于自己没有履行好“第一责任人职责”，具体为三个方面：一是作为“一岗双责”的工商局长和非公企业工委书记，工作一多就不能很好地统筹这两项职务所对应的工作，工商的任务多了，精力就向工商倾斜，相反，企业工委的任务来了，才向企业党建发力，导致经常性、持续性抓好非公企业党建工作的氛围不浓，力度不够。二是没有从思想上真正认识到开展非公企业党建工作的重要性，心浮气躁、粗枝大叶，行动上也没有积极跟进、自觉融入、主动服务，抱着“不求有功、但求无过”的态度，没有把抓好非公企业党建工作作为最大政绩，作为硬指标、硬任务来抓?好落实。三是官僚主义作怪，脱离企业、脱离职工，不调查研究，不抓具体政策，不做思想政治工作，不集思广益听取意见，没有找准党建工作与企业发展的共融之处、关键所在。三、下步工作思路和主要措施针对以上存在的问题，我将充分发挥工商部门职能优势，着力抓重点、破难点、树亮点，不断提升全县非公企业党建工作科学化水平。????一是创新党建工作思路。必须跳出党建抓党建，将党建工作与经营管理相结合、从严治党与依法治企相结合、思想政治工作与企业文化建设相结合，不断拓宽党建工作新思路。将紧贴企业改革发展实际、生产经营管理实际、党员职工思想实际开展党建工作，促进企业改革发展中重大问题和涉及职工切身利益的突出问题的有效解决。?????二是创新党建工作体制。积极探索企业党组织参与重大决策的有效途径，坚持和完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，通过进入经营管理层的党员直接参与企业重大经营活动、党组织负责人参加企业有关重大决策的会议、对企业生产经营重大问题提出意见和建议等方式，把党组织的意见和建议渗透到企业生产经营中去。?积极与党校、县外院校合作，加大对企业党务工作者的教育培训，建设一支优秀的企业党建工作者队伍。????三是创新党建工作方法。对生产经营比较困难的企业和发展稳定经营良好的企业，必须分类施策，创新驱动。重点创新思想政治工作方法，把思想教育与严格管理结合起来，让企业党员职工把企业当家业，把工作当事业，为企业图发展，为党旗添光彩。同时，积极创新职工群众工作方法，切实发挥党组织在职工中的政治核心作用，通过监督劳动合同制度的执行，探索完善维权和帮困救助工作机制，切实维护职工合法权益。????四是创新党建工作载体。着力打造全县非公党建品牌，在各非公企业党组织和党员中开展以“爱企业、爱岗位,新观念、新目标、新贡献”为主要内容的“两爱三新”活动和“党员觉悟高、技能高、业绩高，建设一流党员队伍”为主要内容的?“三高一流”活动，并有针对性开展“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员挂牌上岗”、“党员承诺制”以及“技能比武”、“岗位练兵”等活动，为企业党组织发挥战斗堡垒作用和党员发挥先锋模范作用搭建平台。本文来自论文格式党委书记抓基层党建工作述职报告本文关键词：党委书记，党建工作，述职报告，基层