青年文明号申报材料

青年文明号申报材料青年文明申请材料简介：敬业奉献拼搏进取--青年文明号申报材料?XXX现有干部员工50人，其中共产党员20人，共青团员11人，35周岁以下XX人，平均年龄28周岁。多数员工为本科及以上学历，其中研究生学历5人，本科学历12人，是一支高素质、年轻化的专业队伍，是一个充满朝气和活力的青年集体。自成立以来，在团市委的正确指导下，青年文明号申报材料本文内容：敬业奉献拼搏进取--青年文明号申报材料?XXX现有干部员工50人，其中共产党员20人，共青团员11人，35周岁以下XX人，平均年龄28周岁。多数员工为本科及以上学历，其中研究生学历5人，本科学历12人，是一支高素质、年轻化的专业队伍，是一个充满朝气和活力的青年集体。自成立以来，在团市委的正确指导下，在XX领导的高度重视下，XX全体干部员工根据市创建“青年文明号”组委会要求和本行业的实际，坚持“敬业、奉献”的工作理念，确立了建设“合规型”、“服务型”青年文明号的创建思路，出色的完成了各项工作任务，得到了上级单位和地方监管部门的认可及表彰。面对成绩，XX全体成员戒骄戒躁、再接再厉，将向着更高的荣誉勇敢进发，让青春在奉献本职中闪光，让事业在拼搏进取中铸就辉煌。一、高度重视，营造氛围为加强对创建“青年文明号”的组织领导，切实把各项工作落到实处，营业部为此成立了专门的领导小组，该小组以营业部总经理为组长，营业部各部室负责人、团员骨干为成员。同时为了营造浓厚的创建氛围，我部加大宣传力度，统一思想认识，确立了以“学习、合规、奉献”为主题的创建活动，并围绕市创建“青年文明号”组委会有关要求，致力于提升员工素质、提高工作效率，加强奉献精神，从而提升整体服务水平，打造“优质、高效、整洁”的窗口品牌，带动和促进本行窗口服务的规范化管理和优质服务，提高群众满意度和行业窗口的美誉度。二、以人为本，建设“学习型”集体在青年文明号创建实践中，营业部始终坚持把建设“学习型”团队作为创建活动的重要内容，引导全员自觉摆正人生航标，不断培育自我学习的强烈意识，以练促训，切实提高了员工的思想素质和专业素质。一是坚持理论引导，强化政治素质。我们严格坚持各项学习制度，组织青年员工定期进行理论学习，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员责任和青年文明号使命，勤奋工作，保障安全，服务社会。二是开展技术练兵，夯实业务基础。营业部坚持把提高业务技能作为建设“学习型”集体的切入点和落脚点，广泛开展练兵活动，并重点加强对青年员工专业技能的培养，为青年员工搭建了一座多方学习、全面发展的广阔平台。三、管理为本，建设“合规型”集体严格遵守法规制度是金融工作和从业人员开展一切工作的前提。在“青年文明号”创建活动中，营业部按照各级管理部门提出的合规建设工作要求，结合实际，强化职责、严密防范，进一步提升和巩固了全体人员法规意识。一是弘扬合规文化。为进一步引导青年员工增强安全“合规”的自觉性，营业部深入开展了“企业合规文化建设”活动，使员工自觉树立合规的工作理念，大力营造合规经营的氛围，使合规经营的理念深入人心。二是加强制度学习。根据内外监管部门的制度规定，营业部结合工作实际，制定了周期性的学习计划。许多青年员工在学习过程中业务操作不断规范，逐步成长为了业务能手。三是深排查，切实防范风险。营业部始终把合规经营、防范风险摆在重要的位置，通过配合上级单位，加大管理力度，堵塞制度漏洞。强化了内部管理、防范了案件事故，促进了各项规章制度的执行，保证了各项业务健康、有序开展。四、敬业为本，建设“服务型”集体倡导爱岗敬业、服务社会的道德风尚是创建“青年文明号”活动的主要宗旨。营业部以强化各项服务为抓手，大力建设“服务型”集体。一是按照“功能分区、客户分流”的服务目标，实行了现金类业务和转账业务的分离，配备了硬币纸币兑换一体机、叫号机、网银体验机和ATM自助服务设备，有效地方便了客户办理业务；二是加强金融知识的宣传，充分利用网点宣传单、电子屏幕和定期进行集中宣传等方式，向广大客户宣传、普及金融知识；三是规范化服务导入，将服务礼仪和行为标准模式化、标准化，使优质服务走入常态。总之，我部把创建工作和日常的经营管理工作紧密地结合在一起，取得了良好的经济和社会效益。未来，XXX将以自己的行动不断丰富青年文明号的内涵，为创建文明城市，构建和谐社会做出应有贡献。?XXXXXXXXXX年XX月XX日本文来自论文格式青年文明号申报材料本文关键词：申报材料，青年文明号