劳动争议调解工作流程

劳动争议调解工作流程劳动争议调解工作流程简介；劳动争议调解工作流程一、申请与受理。劳动争议发生后，当事人需要通过调解方式解决劳动争议，向所在单位的劳动争议调解委员会明确提出调解申请，调解委员会在接到当事人的申请后受理。二、调解前的准备。1、弄清争议的基本事实。2、了解与争议有关的劳动法律法规及劳动合同的规定，为判断争议的是非曲直和确定当事人的责劳动争议调解工作流程本文内容：劳动争议调解工作流程一、申请与受理。劳动争议发生后，当事人需要通过调解方式解决劳动争议，向所在单位的劳动争议调解委员会明确提出调解申请，调解委员会在接到当事人的申请后受理。二、调解前的准备。1、弄清争议的基本事实。2、了解与争议有关的劳动法律法规及劳动合同的规定，为判断争议的是非曲直和确定当事人的责任提供准确的法律依据。3、对调查得到的材料进行综合分析研究，并结合劳动法规的有关规定判明是非，分析双方各自应承担的责任，拟定调解方案和调解意见。4、召开调解员会议，通报调查情况，讨论确定调解方案，在统一认识的基础上确定调解意见。5、指定调解委员会成员与劳动争议当事人谈话，宣传有关劳动法律法规，提出正确对待调解的要求，通过宣传法律知识及对当事人做耐心细致的思想工作，为调解奠定良好的思想基础。三、调解。劳动争议的调解一般分为以下几个步骤：调解委员会主任宣布申请人请求调解的争议事项、调解纪律、当事人应持的态度；听取当事人意见；说明调解委员会对争议的调查结果和调解意见；当事人协议。四、调解终结调解终结的具体方式包括：当事人自行协调。在调解或仲裁过程中，当事人双方可以自行协商，达成协议，劳动争议的调解即行结束；当事人撤回申请。如果当事人在调解过程中撤回自己的调解申请，调解委员会应当准许，并终结调解；当事人拒绝调解。在调解过程中，当事人有权拒绝调解，这时调解委员会应当尊重当事人的权利，终止调解；当事人达成调解协议。经调解达成调解协议的，制作调解协议书，各方当事人应当自觉履行；当事人在法定期限内未能达成调解协议。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。到期未结束的，视为调解不成。调解不成的，应作记录并在调解意见书上说明情况，由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章，调解协议书一式3份（争议双方当事人、调解委员会各一份）。**社区本文档由论文格式()用户上传劳动争议调解工作流程本文关键词：调解，劳动争议，工作流程