2018年某公司党建工作调研汇报

2018年某公司党建工作调研汇报2018年某公司党建工作调研报告本文简介：转变观念凝心聚力提升基层党建工作水平*****党建工作汇报2018年*月*日尊敬的各位领导：我代表**将近一年来的党建工作、存在的问题和下步打算做简要汇报，不当之处，敬请批评指正。一、**采油管理区基本状况2018年1月，**采油管理区是在油田“一县一企一管理”改革下新成立的三级单位，同步成立中共*2018年某公司党建工作调研汇报本文内容：转变观念凝心聚力提升基层党建工作水平*****党建工作汇报2018年*月*日尊敬的各位领导：我代表**将近一年来的党建工作、存在的问题和下步打算做简要汇报，不当之处，敬请批评指正。一、**采油管理区基本状况2018年1月，**采油管理区是在油田“一县一企一管理”改革下新成立的三级单位，同步成立中共****采油管理区党支部。目前在册职工**人，党员*人，预备党员1人，男职工*人，女职工*人，平均年龄37.7岁，其中外闯7人，短期离岗4人。组织机构为“一室一中心”（生产指挥中心、综合管理室），三个专业化班站（注采一站、注采二站、集输站），担负着**区块的生产经营管理工作。油藏地质储量1*万吨，现有油水井*口，2018年管理区原油生产任务为*万吨，日产原油*吨。*二、主要工作情况今年以来，管理区党支部在公司党委的正确领导下，围绕“不忘初心使命，深化三转三创”主题活动，践行党建工作“直入核心、融入中心、深入人心”的工作方针，落实党建工作和党风廉政建设“两个主体责任”，实施“3211”工作法党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到有效发挥，为管理区深化改革转型发展提供了坚实保障，今年7月管理区获得“先进基层党组织”荣誉称号，并在10月份迎接了油田新型采油管理区的验收。1、加强支部班子建设，增强班子凝聚力(1)管理区党支部支委委员5人，下设个2党小组，5个党员责任区。正式党员30名，预备党员1名。本年度支部班子认真学习党的十九大精神和党的基本理论、方针和政策，深刻学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断提高班子成员适应新形势、解决新问题的能力，牢固树立“四个意识”，不断增强“四个自信”，进一步筑牢思想根基，坚定在经济领域为党工作的信念，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央和上级党委保持高度一致，把思想和行动统一到公司党委的决策部署上来，目前已组织中心组学习19次,班子成员的思想理论水平有效提升。(2)班子成员顾大局、识大体，工作分工不分家，互相支持，互相补位，建立了AB角工作制度，有效的保证各项工作不断档，提高运行效率，同时也为锻炼人才、培养业务“多面手”奠定了坚实的基础。2、加强党员教育管理,稳固战斗堡垒(1)党支部充分利用党小组会、党员大会、党课等方式加强对党员的教育。党员对自己负责的工作尽职尽责，忠于职守，自觉接受职工监督，带头作用发挥突出。党员干部在自己的责任区内，坚持做好一人一事的思想工作，及时化解矛盾，维护管理区的稳定。(2)今年到10月份支部开展“3+x”主题党日活动8次，分别从“党员廉洁学习”、“党员奉献日”、“政治生日”、“红色基地参观”等几个方面教育党员，激发广大党员的荣誉感、责任感和使命感。(3)全体党员积极参与“奋进石化”进行党建、党纪内容的知识竞赛，以知识竞赛活动为契机,努力学习党建知识,提高自身理论水平,进一步丰富了党建知识，增强了党性意识。(4)把好党员入口关，争取优秀员工向党组织靠拢，做好入党培养对象教育培训引导工作，对年富力强，积极上进的骨干优先培养，优先发展，使党员队伍不断发展和壮大。今年管理区主动递交入党申请书6人，推荐入党积极分子3人。(5)在党费收缴工作中，严格按照党章要求，按时收缴，每月做好公示，及时向党员公布党费使用情况。3、加强党建制度落实，夯实党建基础(1)严格落实党建标准。在党支部建设中，认真执行“三会一课”制度、“三亮三先三示”工作制度、民主生活会制度、组织生活会制度、党员学习制度、党员干部谈心等一系列党建工作规章制度，使管理区党建工作实现了经常化、制度化、规范化。（2）深化责任主体，强化责任担当。书记履行抓党建第一责任人的责任，支部成员履行抓党建分管责任。1月支部成员签订党建工作责任清单，明晰党建工作各项责任内容的具体要求，将党建工作细化，层层分解，强化责任管控，确保责任落实。7月2日，支委成员对上半年党建履职情况进行了个人汇报，讲心得、说不足，进一步督促党建工作的责任落实。（3）“两学一做”教育常态化。支部把“两学一做”教育作为提高党员思想觉悟、思维能力的重要手段，邀请公司领导上党课，有效地提高了党员的责任意识、政治素质和理论水平。通过晨会等及时学习形势任务教育的内容，使全体党员能够面对新的形势、新的问题时，具备了洞察问题、分辨是非和解决问题的能力。（4）强化班子集体决策。严格执行《胜利油田基层党支部委员会议事规则》和“三重一大”规定，坚持民主集中的原则，充分发挥集体领导的核心作用，强化科学民主决策。凡是涉及发展党员、评先树优、干部任用等方面的内容都由支部会议集体研究决策。在管理区内部形成心齐气顺、劲足家和的和谐氛围。4、做好廉洁预防腐败，综治落实促稳定(1)党支部先后组织学习了中纪委通报的违反“八项规定”典型问题、《中国共产党纪律处分条例》和《中国石化纪发【2018】14号》等文件，并通过王晓琳典型案例自纠自查活动的开展强化党员廉洁自律意识，杜绝腐败思想产生。党支部成立以书记为纪检组长的纪检监察小组，在今年4月参与修订了《科级领导干部党风廉洁建设责任清单》，并分层签订《党风廉洁责任书》，进一步落实党风廉洁建设，时刻提醒干部职工，要廉洁自律，并通过主题党日、中心组学习、上党课、廉洁提醒等方式进行廉洁教育10余次。班子成员能够带头遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律，严格遵守八项规定精神，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，认真贯彻落实“一岗双责”，使管理区各项工作呈现良好的发展态势。(2)今年*月*日撤销专业护矿队伍，出台新的《防盗护矿细则》来保障管理区治安及各项工作顺利运行。管理区领导分别对注采一站、注采二站、集输站进行综治承包，并与基层站站长签订综治责任书，建立了完善的综治考核制度。积极利用技防手段，管理区油井、站库和路口总计安装摄像头99处，实现了现场全覆盖。今年通过开展“扫黑除恶专项斗争”、“综治稳定攻坚战”、“油区天然气、用电专项检查”、“私接乱挂专项治理”“油区治安隐患排查”等专项活动，共发现外接电、外接气10余处，有效的打击了违法行为。对于集输站重点要害岗位，制定《集输站反恐应急预案》，并每季度开展反恐演练，确保重点要害部位不发生维稳事件。5、做好意识形态工作，宣传引导促和谐管理区积极做好意识形态工作，筑牢思想根基，结合宣传“不忘初心使命，深化三转三创”主题活动，积极利用胜利油田、**公司网络平台等载体进行思想文化宣传和价值引导，1-11月份，**管理区征得稿件237篇，公司发表121篇，油田发表4篇。年初党支部积极开展“走基层、访万家”活动，支部委员分片承包，对职工家庭逐一走访，走访率达到100%。走访时不但为每一个家庭送上了工会的慰问品，还将《两会精神明白纸》和形势任务手册一同送到职工和家属手中。通过座谈，了解职工家庭现状及相关困难，征得意见10条，得到了职工对油田改革的理解和支持。2018年10月迎接了**新型采油管理区的验收。在这10个月中，管理区由原来******的147人，减少到***人，工作任务成倍增加，又先后经历了人员调整、岗位竞聘、人力资源优化、绩效考核分配等一系列改革工作，每一项都关系到职工个人利益。党支部提前谋划，通过前期的广泛宣传、政策宣讲、事前调研和征求意见等方式让职工懂政策、明形势，并通过“三务”公开等工作，努力做到“三个满意”。在“青岛峰会”以及重大活动期间管理区坚持稳定工作每日观察、每日一报制度，确保稳定大局。目前管理区由中心党小组组长**同志负责，对2名外闯和3名离岗党员的学习、教育和思想政治工作，确保不在岗党员得到有效管理和监督。6、围绕中心服务生产，充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用。(1)管理区围绕中心工作建立了5个党员责任区和21个党员示范岗。党员责任人对责任区内的职工思想、学习和工作重点负责，弘扬正气，激励后进。示范岗党员困难面前冲在前，带动职工积极向上；带头创新，引导思想观念转变，充分发挥了党员的先锋模范带头作用。在“三基”创建的“三标”达标活动中，党员***利用小改小革，通过井口手轮的改造，节约维修费用5万余元。党员利用下班和休息日的时间对承包现场进行整改和提升，最终19口油水井现场全部达标，在公司获得第三名的好成绩。注采一站入党积极分子***，利用套管加药方式，有效降低滨425-60井口回压，节约泵车扫线费用2万余元。(2)管理区严格执行“党政同责，一岗双责，齐抓共管”责任制，安全环保工作扎实开展，成立7个由支委委员担任组长的QHSSE委员会，推进了专业业务领域内的安全生产主体责任落实和重点工作开展。截止三季度完成公司级隐患整改1项，泡沫彩钢房改造工程不但确保职工居住环境的安全，更为职工创造了良好的生活环境，办公生活面目焕然一新，职工满意度提升。管理区经理带队的安全竞赛小组在公司组织得安全比武竞赛中取得第一名，并代表公司参加油田竞赛。(3)管理区在上半年公司组织的两次上产活动中都圆满完成上产任务，先后涌现出油田上产先进***，上产青年突击能手****。在今年三次台风的影响下，管理区发生大面积停电两次，为了将停电影响降到最低，管理区出动抢险人员40于人次。电网巡检、及时开井，通宵维护生产不休息，先后涌现出****、**、***等优秀共产党员。雨后恢复生产现场总能见到党员突击队的身影，他们更换变压器、抢换电机、维护进井道路。(4)管理区技术人员面对老井递减大，新井产能3800吨不落实的现状，加大注采调整力度，严密排查隐形躺井，努力控制自然递减。技术人员白天跑现场，晚上加班摸排措施工作量，精心选井、选层，采取补孔增产，酸化引效等措施。正是技术人员这种“我的岗位我负责”的工作精神，管理区前10个月实现措施增油4156吨，超计划2356吨，措施创效251万余元。从这些工作中充分体现党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用，**党支部也被评为2018年度公司“先进基层党组织”。1人获得油田“优秀党务工作者”，2人获得公司“优秀共产党员”。7、全面强化职工队伍建设，群团工作显实效(1)管理区工会组织定期召开职工座谈会，征求职工意见建议，答复职工疑问，前三季度共收到职工意见30于条，已全部回复，满意率达到100%。积极开展困难职工帮扶，走访困难职工1户，并建立了《困难家庭联心卡》，为1名职工3次联系进京“绿色就医通道”，深受职工好评。积极开展“查保促”活动，职工代表查隐患200余处，督促整改，有效提升了安全管理水平。(2)管理区内部有针对性的对职工进行技能操作和安全理论知识授课，坚持“每月一考”，并将考试成绩与月度考核挂钩，以激发员工学习积极性主动性。积极开展“导师带徒”活动，管理区目前已签订了5份导师带徒协议。在今年**公司举办的第*届技能技术比武竞赛中，管理区1人获得二等奖，并被推荐代表**公司参加油田的技能比武。(3)积极开展文体活动，开展“***”活动，陶冶员工生活情操，组织越野赛、拔河和篮球赛等竞技项目，增强员工健康意识。在今年**公司举办的第*届职工运动会上，管理区分获拔河和篮球两个项目的第三名，极大的鼓舞了员工士气，增加了团队的凝聚力。(4)管理区现有35岁已下团员青年36人，占比48%，通过开展“主题团日”、“青年大学习、大讨论”和“青年突击队”等活动，邀请公司团委书记上团课，使广大团员青年的思想政治觉悟进一步提升，争当先进的意识进一步增强。三、存在的问题及原因分析虽然党建工作取得了一定成绩，但党组织建设和党员队伍中还不同程度的存在一些问题，主要表现在以下几个方面。（一）对党建工作缺乏创新的思路和举措。作为新型管理区建设的思想文化保障机制，管理区党建工作按照