人力资源和社会保障局2019党风廉政建设责任书

人力资源和社会保障局2019党风廉政建设责任书人力资源和社会保障局2019年党风廉政建设责任书：党风廉政建设责任书**市**区人力资源和社会保障局2019年1月为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，准确把握党的十九大提出的重大理论观点和重大战略部署，落实中共中央《关于实行党风廉政建设责任制的决定》，进一步明确党政领导班子和领导干部对党风廉政建设应负的责任，有效推进我局党风廉政建设责任制工人力资源和社会保障局2019党风廉政建设责任书本文内容：党风廉政建设责任书**市**区人力资源和社会保障局2019年1月为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，准确把握党的十九大提出的重大理论观点和重大战略部署，落实中共中央《关于实行党风廉政建设责任制的决定》，进一步明确党政领导班子和领导干部对党风廉政建设应负的责任，有效推进我局党风廉政建设责任制工作的落实，结合全区和人社工作实际，特制定本年度党风廉政建设目标责任。一、责任目标按照党风廉政建设及反腐败工作的领导体制和工作机制要求，着力提高领导干部抓党风廉政建设的责任意识，紧紧抓住责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，把党风廉政建设作为日常工作，抓好落实，为全面推进人社事业科学发展创造良好的环境。二、责任范围局党委书记、局长为本单位党风廉政建设第一责任人，对全局党风廉政建设和反腐败工作负总责。局党委委员、副局长对分管范围内的工作和部门党风廉政建设和反腐败工作负直接领导责任。局属各单位负责人对职责权限范围内的党风廉政建设和反腐败工作负直接责任。三、责任内容1、建立健全本单位党风廉政建设责任制领导机构，完善党风廉政建设和反腐败工作制度建设，明确领导干部对党风廉政建设应负的责任，按照“集体领导与个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实”的原则，抓好本单位的党风廉政建设。2、认真贯彻落实全局党委开展党风廉政建设的工作部署和要求，全面召开一至两次党风廉政建设专题会议，制定党风廉政建设工作计划并组织实施和落实，党政主要负责人讲廉政党课。3、加强岗位廉政风险点防控体系建设。加强关键岗位和重点环节廉政风险点的排查和管控，加强对本部门员工廉洁自律工作的监督和管理，规范员工行为，教育员工恪守职业道德规范和效能建设的各项要求，自觉维护人社良好形象。严格禁止违反规定收受现金、有价证券、支付凭证和收受干股等现象。4、抓好作风建设，大力弘扬党的优良作风，牢固树立党的意识和组织纪律观念。深入贯彻落实党的十九大全面从严治党战略部署和中国共产党第十九届中央纪律检查委员会第三次全体会议精神，坚持不懈解决“四风”突出问题，纠正损害群众利益不正之风，推动各级领导班子，领导干部为民务实、清廉。5、领导和支持监督执纪。学习贯彻新修订的党纪处分条例，深化运用监督执纪“四种形态”，强化日常监督，精准追责问责。坚持抓早抓小、防微杜渐，对党员干部身上的问题早发现、早教育、早查处，督促党员干部将廉政建设将廉政建设与人社业务工作紧密结合，使人力资源和社会保障各项业务工作同党风廉政工作同部署、同开展，进一步推动党风廉政建设落到实处。四、责任追究对不履行或不正确履行党风廉政建设责任制有关规定的，部门应视情节轻重给予口头批评、责令其作书面检查;情节严重的，经局党委讨论，给予党纪政纪处分;情节特别严重的，移交有关部门处理。单位主要负责人：责任人：二〇一九年一月二十八日本文档由论文格式()用户上传人力资源和社会保障局2019党风廉政建设责任书本文关键词：责任书，党风廉政建设，社会保障局，人力资源