_上海合作组织_面临的挑战机遇及其应对举措

第1页共2页人事助理岗位说明书一、基本信息职位名称人事助理所属职系人事/行政/后勤职位编号所属部门人力资源部直接上级部门经理职等职级直接下级人数本职位在编人数1人二、职位设置的目的协助部门领导完成公司人力资源事务性工作及部门内部日常事务。三、工作内容序号主要内容1协助部门领导制定、完善公司各项规章制度、业务流程。2协助部门领导进行员工招聘工作，发布招聘广告、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实试用人员等。3办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘手续，办理员工社会保险、住房公积金缴纳等。4协助部门领导进行员工入职培训工作。5协助部门领导完成公司绩效考核方案的修订及考核的组织、实施工作。6协助领导进行员工福利的核算与发放，参与薪酬与福利调查。7办理劳动年检。8管理员工信息资料及各类人事资料。9完成上级领导临时交办的其他工作任务。四、工作联系公司内部门公司各部门公司外部门政府有关部门五、任职资格要求教育背景人力资源管理、工商管理等相关专业专科学历岗位技能①较好的组织、协调及沟通能力；②较强的分析、解决问题能力；③一定的人际关系处理能力；④熟练使用办公软件。经验两年以上公司人事管理工作经验；个性特征①工作细致认真，谨慎细心，责任心强；②具有较强的人际沟通、协调能力，团队意识强。六、工作条件工作场所办公室第2页共2页环境状态舒适危险性基本无危险,无职业病危险员工确认签字：日期：