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当前位置:首页 > 商业/管理/HR > 管理学资料 > 十二、指导下属技能训练
管理资源吧(),提供海量管理资料免费下载!更多免费下载,尽在管理资源吧()指导下属技能训练目的一、掌握面对面指导下属的准则。二、应用指导准则来指导下属。三、思考并解决指导下属中的问题。四、确认计划在有效指导中的价值。指导前的计划一、你需要知道什么?1.有关下属工作的要求;2.有关下属的基本情况。二、你所期望的结果是什么?三、你需要多长的时间来指导?四、你在指导中需要什么资源?五、在什么时间和什么地点进行指导?指导计划一、如何使下属的工作简单化?二、下属做好工作的关键因素和程序是什么?三、下属的工作能否用简单的流程图或程序表来表达?四、你的指导存在什么问题?1.职责遗漏?2.重复?3.不必要的努力?指导实施一、你是否使你的下属不受拘束?二、你是否向下属解释工作的目的和有关工作的其他问题?三、你是否确信你的下属总是清楚地了解他们的工作?五、你是否鼓励你的下属,并对他们的反馈做解答?六、你是否容许下属对指导建议?七、你是否允许你的下属在工作中学习如何胜任工作?不断强化指导效果一、你支持、鼓励和引导下属了吗?二、你检查、控制和监督下属的学习过程了吗?面对面指导概要一、指导前的计划1.确定指导的目的--你所期望的结果是什么?2.确认工作的基本特征。--下属工作的职责及任务构成是什么?--需要什么样的技能?--该工作与其他工作有何联系?3.给予指导的时间该是多少。--下属工作的复杂程度如何?--下属对自己的工作已掌握了多少?4.在确定指导时间时,尽量避免指导被打断。5.选择适当的地点。6.确保指导时所用的设备和材料。二、制定指导计划管理资源吧(),提供海量管理资料免费下载!更多免费下载,尽在管理资源吧()1.把指导工作分为几个阶段。2.根据下属的知识和已有的经验,反复思考每一指导阶段,以便掌握指导的详细程度。3.列出各个指导阶段的关键指导因素。4.反复新闻记者检查是否有职责遗失、缺乏清楚或不必要的努力。三、指导实施1.将下属置于不受拘束的情景中,激发他们的兴趣,使他们自己想学。2.向下属解释工作的目标、重要性和与其他工作的关系。3.了解下属对工作已掌握了什么,他们还需要学些什么?4.鼓励下属多提问题。5.为过一段时间的再次进行指导做准备。6.允许下属在工作中学习,直至他们胜任工作。7.允许下属对指导提出建议。四、不断强化指导效果1.鼓励下属在遇到困难时,寻求帮助。2.检查下属的学习情况。3.当下属需要的时候,提供鼓励和指导。角色扮演一、根据你的经验,选择一个你所熟悉的工作、系统或程序。二、设计一个10分钟的指导计划,作为你的指导结构。三、角色分配1.经理或指导者。设计一个10分钟的指导课程,对下属进行指导。另有5分钟的反馈时间。反馈来自于观察者和其他人的评论。2.下属或接受指导者。对经理的指导采取适当方式的反应。3.观察者。观察指导过程,在观察表上适当的项目内做记录。指导结束以后,反馈你的评议,与其他学员分享观点和感受。观察评议表下属是否无拘束:是否表现出学习的兴趣:解释目标和工作关系:鼓励反馈:表现出宽容和理解:考察能力:其他人的评议:
本文标题:十二、指导下属技能训练
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