2019年度市机关部门组织生活会党员个人对照检查

2019年度市机关部门组织生活会党员个人对照检查2019年，市政府部门在生活会议上组织了党员个人检查。本文简介：2019年度市机关部门组织生活会党员个人对照检查根据本次民主生活会要求，本人认真学习了党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，对照党章和《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干意见》《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》，对照初心和使命，深入查找剖析思想和工作中存2019年度市机关部门组织生活会党员个人对照检查本文内容：2019年度市机关部门组织生活会党员个人对照检查根据本次民主生活会要求，本人认真学习了党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，对照党章和《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干意见》《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》，对照初心和使命，深入查找剖析思想和工作中存在问题，现将对照检查情况汇报如下：一、存在的问题及具体表现1.在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。对于学习贯彻习近平新时代特色社会主义思想，本人在思想上高度重视、态度上端正坚定、学习上认真努力，党的十九大召开后，能够第一时间组织全局党员干部观看党的十九大开幕式，第一时间传达学习习近平新时代中国特色社会主义思想，第一时间上了主题党课，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但实际工作中，还存在一些问题。如学习内容上更多侧重于对中央和省委、市委政策文件、会议精神、领导批示和党建理论文章的学习，常规化的学习多，带着问题组织专题讨论学习、邀请专家学者辅导学习较少，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往把学习往后推，学习不系统、不深入，理论学习前瞻性不强，针对性、实效性不足，运用理论成果去分析、研究和解决现实问题的能力还有所欠缺。积极参理论中心组学习交流和业务培训，努力提升政策理解力、执行力，提高人力社保工作的领导水平和业务水平。始终坚持以共产党员的高标准要求自己，努力克服个人缺陷，改进工作方法，注重听取意见，对批评的声音做到有则改之，无则加勉。2.政治功能方面。政治理论学习的自觉性不强，运用理论去指导实际工作不够。表现为：一是自觉主动学习不够，除参加局里组织的学习外，平时很少主动地学习政治理论方面的书籍；二是学习深度不足。没有在理论研究上下功夫，虽然在学习中有时也写一些心得笔记，但是真正联系自己的思想和工作实际写体会心得不多。整改措施:一是要有刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界，政治上的坚定来自于理想上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判断是非的具体标准，就能在政治上、行动上同党中央保持一致。对于一个普通党员来说，就是要坚定正确的理想和信念，坚持树立马克思主义的世界观、人生观和价值观任何时候不能动摇，并在日常的工作和生活中努力实践。3、四个意识方面。一是遵守政治纪律不严格，对社会上、网络上的一些政治谣言和错误言论，不能做到正面反击，对改革发展过程中出现的分配不公、腐败现象等不能用发展的眼光正确分析，正确看待，发牢骚，说一些不合身份的话；二是执行力不强，对中央的路线方针政策，市委的重大战略部署，有理解不深刻，落实不到位的现象。整改措施：一是从严要求自己，坚决杜绝形式主义，对与自己工作有联系的形式主义东西也要坚决抵制，做到不随波逐流，不跟风赶浪，改进工作方法，务真求实；二是进一步加强理论学习功底，在科学理论的指导下，通过实现学习方式，工作观念和工作机制的创新，达到工作成效的不断提高。4、四个自信方面。系统理论学习不够。多年来不能持之以恒的坚持理论学习，特别工作忙的时候，常用老眼光、老办法、老经验去对待和处理新问题，对于一些具有前瞻性、指导性的理论学习不够，理解不深。对待工作只满足于完成局领导交给的任务，开拓意识还不够，常常求稳怕乱。只知道中国走社会主义道路，对中国特色社会主义道路理解不深，不能从本质上分清社会主义道路与资本道路的根本区别。整改措施：加强政治理论学习，提高自身素质。制定出详细的政治理论学习计划，不断学习新知识、新文化，提高个人政治修养，增强分析问题、解决问题、辨别是非的能力，并注意与实际结合起来，指导实际工作。加强事业观念，约束观念，做到经常自查、自警、自励。四、工作作风方面。深入实际不够，解决实际问题少。自己除了对日常工作进行监督检查外，工作的大部分时间都在办公室，虽然自己有事也协调办理一些工作，但都是就事论事的情况多，对一些影响工作顺利运行的问题没有及时发现和解决。整改措施：加强学习，提高理论修养。学习理论、抓实质，在提高理论素养上下功夫，加深对建设有中国特色社会主义及“科学发展观”重要思想的理解、解放思想，使自己能够适应形势发展的需要。学专业，在专业知识方面下功夫，努力提高自己的服务能力和服务水平。5、发挥作用方面。没有时刻以高标准严格要求自己，艰苦奋斗思想时有放松，吃苦精神有所减弱，自认为是已有的社会知识和工作经验，做好本职工作应该没问题，经验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望，把工作当硬任务，把学习变成软任务。对党的群众路线认识不深，宗旨观念有所淡化，自己的思想行动与党的要求还有一定的距离，没有把政治理论学习放在一个重要的位置，对学习的重要性认识不足、要求不严。整改措施：坚定理想信念和政治信仰。理想信念是共产党人钙，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会缺“钙”，就会得“软骨病”。要讲政治、讲大局，在大是大非面前立场坚定，旗帜鲜明，坚决同各种错误思想作斗争。只有有“谋事要实、创业要实、做人要实”的态度，才能在工作中脚踏实地，才能更好地做好本职工作，为审计事业的发展做出应有的贡献。6、自我要求方面。艰苦朴素作风不够，廉洁自律、过紧日子意识不强，对自己要求不严，工作上只求过得去，不求过得硬，标准上只求不违规，不求作表率，思想上严防死守，令行禁止的意识不够深入。抵制不良风气的意志不够坚定，对一些铺张浪费的现象监管力度不大，解决实际问题能力不强，全心全意为人民服务宗旨意识有些淡化。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深。整改措施：始终保持清醒坚定的政治立场，模范遵守党章，坚决维护党纪，在政治上讲忠诚，在组织上讲纪律，在行动上讲原则，始终站在党的立场上想问题、办事情，树立规矩意识，严格按党性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事，真正把守规矩当做一种责任；坚守做人底线，绝不越“雷池”半步，努力做到慎独、慎微、慎始、慎终，保持艰苦奋斗的优良作风，保持求真务实的工作作风，做到行所当行、止所当止，确保以德服人。二、产生问题的原因（一）放松了理论武装。自认为自己受党教育多年，信念比较坚定，因而理论学习的主动性、持久性和系统性不足。常把分管的一些具体工作当硬任务，学习也就逐渐成了软任务，久而久之，多了“学过了”的想法，少了“学透了”的专研，导致了对一些新政策、新理论、新观点、新论断领会不深、把握不透，不能很好地运用于实践。对深层次的问题研究考虑还不够，用理论指导实践的工作能力有待加强。在与“三股势力”和“两面派”“两面人”作斗争上，对危险和挑战认识有待进一步加强，实现理想信念的热情和干劲有所减退。政绩观树得不牢，宗旨意识有所淡化。一是政绩观有偏差。部分党组成员在工作中存在有大干快上、打造亮点、树立形象、装点门面的思想，没有处理好表面的政绩还是实在的政绩、是短期的政绩还是长远的政绩、是给自己贴金的政绩还是给百姓造福的政绩之间的关系，导致了政府工作有时候片面追求完成目标任务和树立外在形象，做事急功近利，好大喜功，搞弹性数字、政绩工程、形象工程，而忽视了群众意愿和长远打算。二是工作方式不恰当。因政绩观、发展观偏离，政府党组及成员有时为了完成上级工作任务，在短时间内取得成绩，没有经过充分调研论证和广泛征求意见，不顾实际、不讲方式地推动工作进展，有的工作提出了不切实际的口号和目标，有的任务采取行政命令和强迫手段，有的发展损害了群众利益和生态环境，对县域经济的持续健康发展埋下了隐患。三是宗旨意识不牢固。由于政绩观树得不牢，导致政府党组及成员全心全意为人民服务的宗旨意识不够牢固。工作中存在有“只顾眼前、不顾长远”的短期行为，只顾“面子”、不管“里子”的外表效应，造成群众对政府工作不信任、不支持，意见较大。联系服务群众不紧密，对基层工作和基层干部关心不够，在为民解难题、办实事上想的办法不多，投入的精力不足，“为了谁，依靠谁，我是谁”的问题还没有从根本上解决好，情为民所系、权为民所用、利为民所谋方面还有欠缺。（二）权力观树得不牢，公仆情怀有所淡漠。一是“官本位”思想显现。有的党组成员随着职务的升迁，手中权力的扩大，慢慢地形成了官僚习气，表现在平时架子大了、官腔足了、官气浓了，不知不觉产生了忽视群众、脱离群众的现象。二是权力观念偏移。有的同志不能把权力视为一种责任、一种信任、一种重托，在工作中不能很好地坚持从党和群众的利益出发，如在人事调动、惠农政策落实等方面，打招呼、行人情的现象依然存在，严以用权、依法用权、秉公用权坚持的不够好。三是群众意识淡化。平时总以工作忙、事情多为由，与群众的距离逐步拉大。深入基层一线，走进田间地头，走进企业单位，走到群众中去，与群众坐在一条板凳上促膝谈心、嘘寒问暖的时候少了，与群众同吃、同住、同劳动打成一片的时候更少了。真心拜群众为师，虚心向群众学习，带着调研课题问政于民、问计于民、问需于民，全面掌握社情民意、真心与群众交朋友、认亲人方面做的不够扎实、深入。（三）人生观树得不牢，理想信念不够坚定。一是思想武装不够。在实际工作中，一些班子成员对理论学习的重要性缺乏足够认识，把学习当作政治表态和“软指标”，为了完成任务，平时学习只是满足于看看报纸、读读文件，反思起来，主要还是改造主观世界放松了，理想信念的根扎得不深，没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题，导致对深层次的问题缺乏深入思考，抵御剥削阶级思想和腐朽生活方式侵蚀，根除主观主义、功利主义和封建残余思想的自觉性不强，导致精神上缺“钙”。二是党性修养不强。有的对“四大考验”、“四种危险”缺乏警醒，对共产党人精神追求领悟不够、坚守不力，弱化了高尚的精神追求；有的组织纪律意识不强，不能严格按照党章党纪规定来严格要求自己，没有发挥好党员干部的率先垂范作用。三是进取创新不足。部分党组成员还存在缺乏主动性和勇于创新的胆识，慢慢滋生了“不求有功、但求无过”的思想，出现工作松劲、标准下降的现象。有的因为年龄偏大，进取精神不足，导致工作满足于现状；有的因在同一个地方或岗位长时间辛苦工作却没有被重用提拔或流动，慢慢有了“当一天和尚撞一天钟”的懈怠思想，缺乏昂扬向上的精神状态；有的觉得自己有些工作已经做得很不错了，面对取得的荣誉或多或少存在自我满足，因而只求一知半解，开拓创新、精益求精的劲头有所减退。（四）价值观树得不牢，担当意识不够强烈。一是在尽职尽责上有差距。有的党组成员缺乏敬业奉献、求真务实、埋头苦干、主动担当的精神，在艰巨繁重的任务面前，有畏难情绪，在问题矛盾面前退缩，在歪风邪气面前，不敢果断亮剑；在本职工作岗位面前，安于现状，在点滴成绩面前，沾沾自喜。有的考虑自己分管工作多，支持分管以外的工作少；有的考虑落实上级要求多，设身处地为基层考虑得少；有的工作安排部署多，督促检查落实少；有的指出问题多，帮助解决困难少。在严以律己方面，有的党组成员自觉不自觉地淡化了“三观”教育，忽视了主观世界的改造，放松了对自身的严格要求，滋生了随大流，满足于不违规、不触线、不出事思想。有时出现了标准不能从严、工作不能从实的现象，头脑中或多或少还存在特权思想，有搞特殊化的问题，在严以用权、按制度办事、“把权力关进制度的笼子里”方面做的还不够，没有全心全意地把权力用来为人民办好事、办实事，无形中给下边也造成了不好的影响。在做人做事方面，求真务实不够，察真情、说实话，出真招、办实事，下真功、求实效不够。三是在批评与自我批评上坚持不够。党组成员中还存在“明