医院门诊科室护士绩效考核指标

Nanhaizhanlue工作室门诊科室护士绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1护理数据测量准确性（生命体征等各种护理数据测量准确性抽检合格结果数／抽检总样本数）×100%1）=100％,得100分2）比目标值每降低%，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算抽检结果2消毒隔离合格指标消毒隔离合格指标1）达到合格指标值,得100分2）每降低若干指标单位，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算感染消毒科测量记录3护理文件规范性（护理文件抽检合格结果数／抽检总样本数）×100%护理文件包括体温单、交班报告、医嘱单、日报表等，合格标准为使用规范医学术语，内容准确，格式正确1）=100％,得100分2）比目标值每降低%，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算抽检结果4护理差错登记率（护理工作实等记差错数量／应等记差错数量）×100%1）=100％,得100分2）比目标值每降低%，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算病案室统计报表序号GS指标解释考核主体、信息来源21护理物品管理规范性护理物品齐备，日常管理做到严格执行三查七对规定直接领导2公共卫生事件发生公共卫生事件时，积极主动、有效地配合医院实施处理方案直接领导3见习护士教学见习护士教学工作有序开展，效果良好直接领导4进修护士教学进修护士教学工作有序开展，效果良好直接领导序号否决性指标指标解释考核主体、信息来源1医疗事故（一票否决）由于护理方面的非客观原因发生医疗事故直接领导2医德医风建设（一票否决）出现对病人吃拿卡要等违反医德医风行为相关的投诉、处罚记录3