新员工入职须知

新员工入职须知新员工入职介绍：新员工入职须知为便于您尽快了解本公司的基本情况及相关政策，特将本公司《员工手册》及相关管理制度中的重要内容摘录如下：一、入职程序1、员工经面试合格、第一天上班时，应向中心人事招聘专员提交本人的基本资料,具体如下:（1）.（必带）身份证原件及复印件1份（正反面）；（2）.（必带）离职证明文件（退工单/新员工入职须知本文内容：新员工入职须知为便于您尽快了解本公司的基本情况及相关政策，特将本公司《员工手册》及相关管理制度中的重要内容摘录如下：一、入职程序1、员工经面试合格、第一天上班时，应向中心人事招聘专员提交本人的基本资料,具体如下:（1）.（必带）身份证原件及复印件1份（正反面）；（2）.（必带）离职证明文件（退工单/解除劳动合同证明）（3）.（必带）银行卡复印件一份（需手写卡号、姓名及入职日期）；（4）.（必带）一寸免冠照片3张；（5）.（必带）带原件，学历、学位证及其他职业资格证书；（6）.（必带）体检证明；备注：以上材料务必备齐，方可办理入职手续，否则无法入职；提交的所有资料必须真实可信，且个人无任何犯罪记录，如发现个人情况有虚假或失实，公司将根据《劳动合同法》与员工立即解除劳动关系，并保留相关法律追究的权利。二、作息时间规定：8:30-11:3013:30-17:30三、考勤：员工上、下班必须考勤，任何情况下不得代打卡或不打卡。四、请假：必须填写“请假条”，按审批权限向主管领导申请；请假5天以上应提前7天申请，7天以上应提前15天申请。普通员工请事假在1天以内的，由直接主管审批；事假在1天以上、3天以内的，须同时经部门经理批准；事假在3天以上、7天以内的，由部门经理报中心副总经理审批；事假在7天以上的，由中心副总经理（必要时，应报总经理批准）审批。五、离职：试用期员工提前三天提出离职，由其直接主管与中心一并处理；六、基本待遇1.试用期：公司员工的试用期为1-2个月，对试用期表现较佳的员工，予以提前转正、享受正式员工的待遇。--试用期开始后3天内（含），不论员工或公司原因导致新员工离职，均不发放工资。--试用期开始后7天之内，不论员工或公司原因导致新员工离职，均不低于苏州市政府规定的最低工资水平支付报酬；如果继续留用，则全部计酬。--试用期之内，员工若严重违反公司的各种规章制度、有意损坏公司财物，将被开除出公司，均不低于苏州市政府规定的最低工资水平支付报酬，并责成该员工赔偿一切损失！2.社保、将根据公司相关制度执行。3.公司实行薪酬保密政策，不得与其他员工交流；预祝工作愉快，事业更上一层楼！您在报到前如有任何疑问，请与中心人力资源部联系！电话：[phone]以上事项，苏州益多多健康管理服务有限公司已向本人完全解释清楚，本人表示完全同意。新员工签字：日期：新员工入职须知本文关键词：须知，新员工