劳动关系与仲裁党风廉政工作总结范文

劳动关系与仲裁党风廉政工作总结范文第一篇范文：劳动综合科、仲裁院上半年党风廉政工作总结劳动综合科、仲裁院上半年党风廉政工作总结上半年，我部门根据局党委的工作部署，深入贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，充分发挥党员干部的模范带头作用，加强党风廉政建设的工作水平和监督方式。通过落实调解仲裁运行机制保证目标任务完成，进一步推进争创工作开展，强化质量和时效确保日常工作得到有效提升，圆满完成了“双过半”目标。现将我部门上半年的党风廉政工作情况汇报如下：一、加强组织建设，完善五项工作机制。我们根据年初签订的廉政责任书的要求，以落实五项工作机制为抓手，积极打造党风廉政建设的示范效果，保证年初各项指标序时完成：一是落实难易案件分类处理机制，确保高效办案。二是落实导诉调解机制，确保通过调解撤诉案结事了。三是完善阳光仲裁服务机制，确保仲裁服务质量。四是落实办案责任机制，确保规范高效办案。五是落实案情合议和裁审对接机制，确保不办错案。今年以来，区仲裁院共收到仲裁申请123件，符合条件并受理的114件，受理案件涉案金额XX万元，涉及补缴社会保险费XX个月，其中，集体争议占2件，涉及35人。规模以上企业劳动合同签订率达到99%（目标数为98%）；工会企业集体合同签订率达到99%（目标数为95%），均已完成全年任务。二、加强学习改进效能，保障争创工作全面推进。（一）加强我院党员干部的模范带头作用，深入开展“省级青年文明号”创建活动。主动加强与团区委、团市委的工作对接，推进创建活动开展。制定落实《“省级青年文明号”创建工作实施方案》，以开展结对共学共建、创建优质服务窗口、打造XX工作室品牌、开展志愿服务活动为重点，积极开展了每月读一本好书活动、业务技能提升培训活动、与区环卫所结对共学共建活动、“XX春风行动”青年志愿者政策法规咨询活动、“五一节”润州广场送法志愿服务活动、“青年文明号”优质窗口服务承诺活动，通过活动开展凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业，倡导职业文明，规范窗口服务，学习先进典型，推进劳动综合业务工作的开展。（二）落实密切联系群众的工作要求，深化“XX工作室”服务品牌内涵。将“XX工作室”延伸到各基层调解中心，设立巡回调解仲裁庭，深入一线进行争议案件的调处，快速回应涉案当事人的仲裁请求；开通“XX工作室”公众服务微信号，推送劳动法律法规知识，在线接受公众咨询，进一步扩大了工作室的服务范围和社会影响，该做法受到近日来我区调研的省厅仲裁处领导和市局领导的肯定和赞许。5月26日，全市调解仲裁工作推进会在我区召开，孙局长到会致辞，这是市局对我局重视调解仲裁工作和所取得工作成绩的肯定和激励。会上，戴局长对我局打造“XX工作室”的做法作了经验交流发言，反响很好。（三）突出思想阵地的建设，强化宣传深厚创建氛围。积极围绕“省级青年文明号”创建和“XX工作室”品牌打造开展信息宣传，在各类媒体发布录用信息22条次，其中被《中国劳动保障报》“仲裁时空”录用一篇，被《中国劳动保障新闻网》录用六篇，被《镇江日报》录用三篇，在市人社网和中国润州录用12篇，完成年度任务的95%。同时借助省人省厅来镇江调研的时机，联系省、市仲裁条口的领导于5月18日下午到我院参观调研，通过此次活动，达到了宣传润州仲裁的效果。三、加强窗口服务责任意识，确保权力在阳光下运行。维权大厅是我院服务群众的重要窗口，我院深入贯彻落实区人社局《润州区人社局内部管理制度》的要求。加强窗口规范化服务建设，完善窗口服务设施，优化窗口服务环境，规范窗口服务言行，在窗口推行党员挂牌、戴党徽上岗，设立党员责任区、示范区、先锋岗等，发挥党员的示范引领作用，半年以来窗口党建工作取得显著成效。、养老退休工作：到五月底，共办理退休645人（其中企业正常退休311人，病退10人，特殊工种退休3人，征地农民退休321人）。2、信访和提案办理工作：共办理信访和网络舆情回复11次，全部在时限内完成，当事人回复情况基本满意。完成政协提案答复一件，于5月21日上门向提案人叶国勤委员当面答复，叶委员对结果表示满意。3、企业薪酬调查工作：完成XX年度企业薪酬、最低工资政策实施效果、企业紧缺岗位需求“三合一”调查。在劳动监察大队的协助下，共调查企业23家，所有调查数据于5月22日报市局并一次性审核通过。4、权力阳光统建平台建设：依照区政府办，局党委要求，我部门于四月前进一步完善了行政权力库的运行维护工作，依据相关法律法规对特殊工时审批和企业经济性裁员备案进行了录入核查，初步保证了我部门工作得到合法监督，有序开展。四、突出重点抓好下一步工作落实，确保全年目标任务圆满完成。一是进一步加强我部门党风制度的完善和廉政机制构建和谐稳定的劳动关系。以贯彻落实中央《关于构建和谐劳动关系的意见》为契机，认真落实好省、市实施意见和调解仲裁工作推进会的精神，进一步完善相关工作机制，提高工作的质效，确保年度指标任务的完成。二是深化特色打造亮点。以“党的群众路线”的要求为出发点，进一步强化服务举措，优化窗口接待和法律服务，突出弱势群体和集体争议案件的调处，用好公众微信服务平台，提升仲裁服务的水平。同时，对接区妇联建立协作机制，进一步发挥“XX工作室”维护女职工权益的作用；开展“法润润州，构建和谐”送法进企业和“助力大众创业”劳动关系管理指导服务活动，宣传劳动法律法规，依法指导劳动关系管理，用劳动法律法规咨询服务为大众创业护航。三是加强我党优秀人才的发掘和培养工作，抓好新录用人员的思想政治教育和业务学习。加强其政治意识、组织纪律的培养。同时严格条件、程序，做好事业人员招考的报名初审工作，确保我党人才储备的阶梯性、层次性、可用性。第二篇范文：劳动仲裁工作总结如果对您有帮助！感谢评论与分享劳动仲裁工作总结范文导读：本文劳动仲裁工作总结范文，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。劳动仲裁工作总结范文一、工作职能：1.负责处理辖区域内企业与职工之间以及机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位与其劳动合同制职工之间发生的劳动争议；2.负责区劳动争议仲裁委员会办公室的日常工作；3.负责劳动争议处理的法律咨询服务工作；4.负责劳动争议三方（劳动、工会、经济综合管理部门）的协调工作，指导区内各街道、社区、行业、企业劳动争议协调机构开展调解工作；5.负责全区劳动争议处理案件的统计和分析工作，及时向上级提供相关信息；6.负责对劳动合同的审核及鉴证工作；7.承办区劳动争议仲裁委员会授权或上级领导交办的其他工作。热点栏目：述职报告二、便民措施1、建立首问首接服务制度；2、建立健全快速立案制度；3、立案审查当事人申请劳动争议仲裁时效应当按照有利于劳动者的原则从宽掌握；4、对涉及下岗职工、女职工、进城务工人员、因工致残人员和申请法律援助人员申请的劳动争议案件要做到快立、快调、快审、快结。对没有委托代理人的劳动者当事人，劳动仲裁机构可在庭审前对其进行必要的程序性指导；5、实行劳动争议仲裁风险告知制如果对您有帮助！感谢评论与分享度；6、健全立案服务措施。落实接待责任制，建立立案接待区、休息区，接待人员要文明接待、热情服务。设置仲裁公开必备设施，张贴相关的公开内容、仲裁基本知识和有关法律法规规定。设立窗口意见箱，接受社会监督；7、加大\阳光仲裁\力度。三、工作做法1、加强管理，增强素质，大力提高劳动仲裁办案质量和办案效率。加强劳动仲裁工作的管理，增强仲裁员的自身素质，是做好劳动仲裁工作的关键。我们在工作中一是加强学习。我们按照讲政治、讲正气、讲学习的要求来做好仲裁员的学习教育工作。首先，进行党的基本理论、基本路线、基本纲领的学习和教育，使仲裁员了解党的大政方针，坚定仲裁员正确的政治方向和政治立场，明确仲裁工作的正确指导思想，使劳动仲裁工作在维护当事人合法权益的同时，为改革开放大局服务，为维护社会稳定服务。其次，进行法律法规和有关方针政策的学习和教育。我们将每周五下午作为集中学习时间，组织专职仲裁员和兼职仲裁员共同对最近颁布和施行的法律、法规和政策进行学习，使大家深刻领会有关法律、法规和政策颁布的历史背景、立法意图、基本精神，不断增强仲裁员依法施政、依法办案的自觉性。再次，不定时组织仲裁员进行专题业务讨论，继续鼓励和支持专、兼职仲裁员、书记员参加法律专业学习，提高法律理论水平，只要条件允许，我们都尽量组织仲裁员去参加各种形式的培训，增强专业水准，拓展视野；二是加强日常管理。首先端正劳动仲裁员的工作态度。教育和引如果对您有帮助！感谢评论与分享导他们坚持用\三个代表\重要思想武装头脑，在思想上牢固树立和谐仲裁这面旗帜。通过在仲裁工作岗位开展创建文明窗口活动，要求每个仲裁员必须认真、耐心、热情地接待当事人。其次，加强廉政建设。坚持高标准严要求，使仲裁员务必做到勤政廉洁，不以权谋私，不接受当事人的吃请，不办\人情案\、\关系案\，以自己的实际行动，树立劳动仲裁的良好形象；第三，严格办案程序。我们严格按照《江苏省省劳动仲裁案件庭审程序》执行，从制度上规范仲裁员的行为。在案件处理中，弱化仲裁员的个人作用，强化案件集体研究、集体决定，以程序公正来保证案件处理结果的公正；三是初步实行兼职仲裁员办案制度，提高办案数量，缩短办案时间；四是进一步完善内部制度建设，加大政务公开力度，真正树立为企业服务，为职工服务的思想。因为劳动争议仲裁委员会作为具有\准司法\性质的执法机构，必须要以严谨、规范、完善的制度作为基础，贯穿劳动争议仲裁的始终，才能保证执法行为的合法、公正。我们首先完善各项内部工作制度，并落实到人，规范办案程序，统一告知用语，强化证据质证程序，严格依法办案。在仲裁活动中实行\阳光工程\，制作了政务公开栏挂上墙，将各项办案程序、收费标准、办案纪律、开庭时间、开庭场所、仲裁庭组成人员，既方便群众，又接受监督，进一步提高了工作透明度。，希望能帮助您！第三篇范文：劳动仲裁工作总结一、工作职能：1．负责处理辖区域内企业与职工之间以及机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位与其劳动合同制职工之间发生的劳动争议；2．负责区劳动争议仲裁委员会办公室的日常工作；3．负责劳动争议处理的法律咨询服务工作；4．负责劳动争议三方（劳动、工会、经济综合管理部门）的协调工作，指导区内各街道、社区、行业、企业劳动争议协调机构开展调解工作；5．负责全区劳动争议处理案件的统计和分析工作，及时向上级提供相关信息；6．负责对劳动合同的审核及鉴证工作；7．承办区劳动争议仲裁委员会授权或上级领导交办的其他工作。二、便民措施1、建立首问首接服务制度；2、建立健全快速立案制度；3、立案审查当事人申请劳动争议仲裁时效应当按照有利于劳动者的原则从宽掌握；4、对涉及下岗职工、女职工、进城务工人员、因工致残人员和申请法律援助人员申请的劳动争议案件要做到快立、快调、快审、快结。对没有委托代理人的劳动者当事人，劳动仲裁机构可在庭审前对其进行必要的程序性指导；5、实行劳动争议仲裁风险告知制度；6、健全立案服务措施。落实接待责任制，建立立案接待区、休息区，接待人员要文明接待、热情服务。设置仲裁公开必备设施，张贴相关的公开内容、仲裁基本知识和有关法律法规规定。设立窗口意见箱，接受社会监督；7、加大阳光仲裁力度。三、工作做法1、加强管理，增强素质,大力提高劳动仲裁办案质量和办案效率。加强劳动仲裁工作的管理，增强仲裁员的自身素质，是做好劳动仲裁工作的关键。我们在工作中一是加强学习。我们按照讲政治、讲正气、讲学习的要求来做好仲裁员的学习教育工作。首先，进行党的基本理论、基本路线、基本纲领的学习和教育，使仲裁员了解党的大政方针，坚定仲裁员正确的政治方向和政治立场，明确仲裁工作的正确指导思想，使劳动仲裁工作在维护当事人合法权益的同时，为改革开放大局服务，为维护社会稳定服务。其次，进行法律法规和有关方针政策的学习和教育。我们将每周五下午作为集中学习时间，组织专职仲裁员和兼职仲裁员共同对最近颁布和施行的法律、法规和政策进行学习，使大家深刻领会有关法律、法规和政策颁布的历史背景、立法意图、基本精神，不断增强仲裁员依法施政、依法办案的自觉性。再次，不定时组织仲裁员进行专