某街道工委班子成员2019年树牢“四个意识”坚定“四个自信”民主生活会个人对照检查材料

某街道工委班子成员2019年树牢“四个意识”坚定“四个自信”民主生活会个人对照检查材料2019年，一名街道工作委员会成员牢固树立了“四种意识”，增强了“四种自信”。本文简要介绍了民主生活会的个人检查材料：某街道工委班子成员2019年树牢“四个意识”坚定“四个自信”民主生活会个人对照检查材料2019年1月4日，某某街道专门召开工委专题会议，认真传达学习了区纪委、区委组织部联合下发的《关于认真开好2018年度国家机关和党员领导干部民主生活会的通知》精神，深入研究了本单位开好民主生活会的工作方案。会后某街道工委班子成员2019年树牢“四个意识”坚定“四个自信”民主生活会个人对照检查材料本文内容：某街道工委班子成员2019年树牢“四个意识”坚定“四个自信”民主生活会个人对照检查材料2019年1月4日，某某街道专门召开工委专题会议，认真传达学习了区纪委、区委组织部联合下发的《关于认真开好2018年度国家机关和党员领导干部民主生活会的通知》精神，深入研究了本单位开好民主生活会的工作方案。会后，我认真对照“强化创新理论武装，树牢‘四个意识’，坚定‘四个自信’，做到‘两个维护’，勇于担当作为，以求真务实作风坚持把党中央决策部署落到实处”这一主题和相关要求，在过去的基础上，进一步学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真研读了《习近平谈治国理政》等书箱和习近平总书记视察广东、上海的重要讲话，为开好这次民主生活会打下了理论基础；又结合一年来的工作，采取发放征求意见表、谈心谈话等方式征求了班子成员、机关党员、社区干部、居民群众和辖区内人大代表、政协委员的意见建议，真实客观地梳理了自己在思想政治、精神状态、工作作风等方面的问题，形成了比较全面的个人发言提纲。一抓到底韧性欠缺，工作标准有所降低。在落实“拆违控”“留白增绿”工作中，没有始终保持工作的大力度和快节奏，原因是我本人思想出现松懈，影响了领导班子整体决策水平和推进水平，致使工作完成质量受到影响。现简要汇报如下：一、存在的主要问题及表现（一）在思想政治方面。1作为街道工委书记，平时非常注重自己思想政治上修养和锤炼，在增强“四个意识”、坚定“四个自信”和做到“两个维护”方面发挥表率作用，但还有不足之处。一是科学理论用于实践不足。通过参加区里组织的处级干部理论学习班、工委中心组理论学习和平时自学。2、学习气氛不够浓，思想政治建设有差距政府办公室工作平时忙于事务、协调政务、搞好服务，对有系统、有计划、有步骤地抓好理论学习重视不够，造成机关整体理论学习气氛不浓。具体表现为:一是研究工作较多、研究学习较少。虽然在学习方面有制度、有要求、有计划，但班子成员往往在学习时间上难以保证，在学习计划上难以落实。班子成员平时在具体工作上安排得多，事情做得多，忙于事务，疏于学习。二是组织开会较多，组织学习较少。平时围绕县委、县政府中心工作，参与各种政务活动较多，组织协调事务较多;虽然每周集中学习一次，但班子成员对学习制度执行不够，对办公室其他人员学习情况督促检查也较少。三是学习注重形式较多，联系实际改造主观世界较少。平时每周集中学习，往往只注重形式，停留在读读文章、念念报纸阶段，忽视了学习效果;理论学习讨论得不够深入，有针对性的学习也不够，往往不能触及思想;特别是对马克思主义理论的实质掌握不够，往往是一知半解，有很大的片面性;理论基础不够坚实，导致不能始终用马克思主义的立场观点和方法改造主观世界;运用马克思义的立场观念和方法指导实际工作也还有一定差距。3、执行“十不准”不够严格，廉政建设有差距通过深入开展对照检查，班子成员认为，在贯彻执行县委、县政府“党风廉政建设十不准”制度方面，政府办虽然制定了相应的实施细则，明确了具体的操作规程，但在实际执行过程，仍有一定问题，主要表现在:一是超标准接待现象仍然时有发生。有时接待上级领导或兄弟县市来人，碍于各种关系，用烟、用酒有超标现象;接待乡镇来人虽然一律安排在县政府机关食堂就餐，但就餐实名制及陪餐人数控制也不够严格。二是电话费限额制度执行不够。虽然制定了领导班子成员电话费使用标准，但由于办公室各项事务千头万绪，县领导交办任务较多，联系协调任务较重，办公室电话费用仍然偏高。三是财务公开制度执行不够。虽然成立了办公室财务监督小组，对所有开支票据按规定程序实行监督审核，但有时对招待费和其他非生产性开支监督不够严格;虽然在固定场所设有财务公开栏，但没有坚持做到逐月公布招待费情况。4、群众观念有所淡化，服务意识有差距一是为群众排忧解难做得不够。虽然在政府办公室开通了“县政府热线电话”，为群众办了一些实事，受到基层好评，但离群众的希望和要求相差还较大。在政府办负责的大院后勤管理工作中，虽然卫生创建等工作很好地坚持了全天保洁制度，大院卫生状况受到了群众好评;但由于大院内住户较多，类型复杂，人流量大，管理难度相对艰巨，防范措施难以适应，导致大院治安状况不能令群众满意。二是为领导服务、为基层服务做得不够。由于办公室经费紧张，车辆较少，县政府领导因公外出和下基层检查指导工作时，有时车辆安排不过来，往往向部门、向基层借车使用，有时不能及时安排到位，不能让领导满意，一定程度上影响了工作。5、纪律意识不强，机关作风有差距一是纪律执行不够。虽然办公室制定了有关学习制度、上下班制度、财务管理制度、小车管理制度等比较齐备的制度，但执行得不够到位。如每周一次的政治学习、每天上下班签到制度等，班子成员做得不够，没有起到表率作用。二是对办公室干部职工严格要求不够。对少数同志偶有上班迟到、下班早退现象也没有细加追究。特别是对少数工作人员疏于教育和管理，加之极个别同志素质较低，自我要求不严，使政府办公室对外形象受到一定程度的损害。三是工作方法不够务实。日常工作往往只满足于转发文件、开好会议，对抓落实还认识不够，有些工作没有真正落到实处。领导班子成员相当精力消耗在陪会、陪餐和迎来送往的应酬中;即使下到基层，也往往只是听听介绍，看看材料，没有更多地深入到田间地头，深入调查研究;班子成员还没有完全从文山会海中解脱出来;“三多”问题(会议多、文件多、应酬多)还比较严重，办公室整体工作效率、工作质量还有待于进一步提高。（二）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面1、政治理论学习不积极。感觉到政治理论学习是软指标，只有干点实实在在的具体事才是硬指标。在政治理论学习上存在用到什么才学什么，与工作关系密切的才学，与工作不报忧。不敢正视问题、不愿解决问题，隐瞒事实、粉饰太平。向上级机关和领导同志汇报工作时，讲成绩浓墨重彩，极力渲染，对问题和缺点则轻描淡写，讳莫如深；对问题层层截留，大事化小，小事化了；对问题视而不见，或出了问题马上想办法“捂”和“盖”。比如，在迎接2017年国家环保督政工作中，向主要领导汇报工作时，只讲做了多少事，受了多少累，从不提还存在哪些问题。主要领导问起某些担心的死角，自己即使不知道也打包票说没问题，致使自己分管社区有两项问题（**小区外废品收购站噪音异味、**垃圾倾倒）被问责。报喜不报忧，核心原因还是个“私”字。怕暴露了短处，否定了自己成绩；怕暴露了问题，承担责任；怕揭露了矛盾，影响到“政治进步”。说来说去，就是只对个人负责，不对党和人民利益负责，党性不纯。（三）担当负责攻坚克难方面1、懈怠思想很重。干工作的劲头不足了，考虑工作的时候少了，考虑自己的时候多了，意识里有了“停一停、歇一歇”的思想。稍遇困难，或多或少存在精神懈怠、疲于应付、畏难厌战情绪。比如，日常工作往往只满足于转发文件、开好会议，把抓工作当成了负担，一些重点工作落实到具体部门后，事不关己高高挂起，协调、督查的力度不大，相当精力消耗在办公室和个人事务中。在全市半年观摩信访维稳工作中，街道安排我搞好协调调度。根据沿线发现问题列出整改清单后，自己嫌到现场跟踪督查不方便、很麻烦，不愿多操心，盯不上靠不上，致使分管领导不能及时掌握整改情况，有些问题整改了多遍才到位。追根到底，主要是自己身份发生变化后，没有意识到身上的责任，片面的想过把“领导瘾”，产生了停止前进、追求安逸的心态。2、不敢主动担当。拘泥于已有的制度和原则，不能正确处理执行与创新的关系，在工作推进上，往往是平推平庸，慢条斯理，创造性开展工作少，没有充分发挥主观能动性，不愿直面矛盾、主动担当。比如，入冬后，我分管社区老旧小区的很多居民，通过市长热线反映家中供暖不热，达不到规定温度，要求街道给予协调解决。接到居民反映后，感觉这是管道设计和物业管理问题，与街道和社区无关，便按程序把掌握情况向居民进行如实说明，而不是千方百计帮助居民解决问题。仔细想想，这主要是自己工作中因循守旧，墨守成规，对出现的新情况、新问题缺乏研究，被动应付，缺少了打破常规的创新和担当精神。（四）纠正“四风”不止步方面1、思想政治素质不高。党性修养有所放松，特别是随着市场经济的不断发展，物质生活的丰富，一些实用化、功利化、庸俗化的人情交往现象层出不穷，自己内心发生了从排斥到接受的转变，在生活上也受到了一定感染。比如，遇到同事朋友请客吃饭，觉得大家都相处得不错，不去是不给人面子，别人请了自己也得请，结果搞得一周有好几天都昏昏沉沉、疲惫不堪。另外，看到同事朋友家里有婚丧嫁娶、子女升学就乱随份子，即使上级禁止也不管不顾，影响了自己的党员干部形象。这种问题的存在，说明自己失去了一名共产党员应有的是非观，不但没有带头树立新风，反而走向了反面。2、对企业、群众关注少。没有正确处理好对上负责与对下负责的关系，过于看重服务领导、服务上级，不愿联系基层、服务群众。工作中围绕街道主要领导干的多，对主要领导交待的事情惟命是从，对企业、群众提出的需要协调解决的问题，多是推给相关领导和主管部门。比如，自己接待到街道反映问题的群众，很少平心静气的倾听他们的实际困难，弄清事情的来龙去脉，积极想办法帮助解决问题，化解矛盾，而是态度生硬，方法简单，让他们去找相关部门，引起群众的强烈不满。究其根源，就是自己视群众为衣食父母的意识不强，全心全意为人民服务的宗旨淡薄，在思想深处没有解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。（五）严格执行廉洁自律准则方面1、抓党建的责任意识不强。思想深处存在重业务、轻党建的观念，谋划党建工作不够深入，投入精力少，导致在抓党建工作中，党建、业务“两张皮”的现象很突出。比如，街道要求各社区开展党建创新，刚开始我认为党建工作是“虚功”，干好业务工作，往党建工作上一靠就行。结果和其他社区横向一比较，才知道自己的这种认识是错误的。反思起来，主要是自己把主业当成了副业，没有尽到“一岗双责”的责任。2、对党风廉政建设思想认识不到位。在履行党风廉政建设主体责任上做得很不好，在思想上片面认为抓好业务工作和个人党风廉政建设就行了，抓党风廉政建设主要是纪委的工作，对分管部门的党风廉政建设责任制的落实过问的少、部署要求的不多。比如，2017年没有专门召开分管部门主要负责同志的会议，研究并安排部署党风廉政建设工作，只是在工作会议上对党风廉政建设进行了简单的强调。追根到底，这主要是自己对从严治党的反腐败指导思想认识不深，贯彻责任制的积极性不高，工作被动应付。三、产生问题的原因分析（一）思想作风不够扎实。自己表现出的问题，实质上是自己思想作风不过硬，差距主要在“三个方面”：一是有失于“浮”。开展工作的出发点没有完全落在工作本身，而是掺杂了个人的表现欲和功利心，有些飘浮，不够实在，说明个人的政绩观还不够纯。二是有失于“窄”。有时把政治工作看得过重了，强调到了不适当的程度，没有真正向群众满意聚焦，存在形式主义和本位主义；有时注重眼前成效，忽略了长期效益如何，说明自己的大局意识还不够强。三是有失于“懒”。成为副科级干部后，自己动手少了，自我加压少了，埋头苦干少了，深入基层少了，说明自己还是有些官僚了、有些懒惰了。（二）党性修养存在差距。作为党的干部，应该时刻坚持按照《党章》要求去做。自身存在这么多问题，实质是个人意志行为有时超出了党章党纪的规定和要求，根子还在于党性锤炼不够。深挖党性修养上的差距主要源于“三个不够”：一是理论素养不够深。对于