省属企业领导班子2019年度民主生活会对照检查材料

省属企业领导班子2019年度民主生活会对照检查材料省企业领导小组2019年民主生活会检查材料介绍：省属企业领导班子2019年度民主生活会对照检查材料按照中央精神和省委、省国资委党委要求，公司领导班子以“强化创新理论武装，树牢‘四个意识’,坚定‘四个自信’，勇于担当作为，以求真务实作风把党中央决策部署落到实处”为主题，认真梳理了2017年度民主生活会查摆问题整改情况，并结合2018年工作实际，省属企业领导班子2019年度民主生活会对照检查材料本文内容：省属企业领导班子2019年度民主生活会对照检查材料按照中央精神和省委、省国资委党委要求，公司领导班子以“强化创新理论武装，树牢‘四个意识’,坚定‘四个自信’，勇于担当作为，以求真务实作风把党中央决策部署落到实处”为主题，认真梳理了2017年度民主生活会查摆问题整改情况，并结合2018年工作实际，深入查找了班子在思想政治、精神状态、工作作风等3个方面存在的问题，分析了产生问题的原因，提出了今后的努力方向和改进措施。一、会前准备情况为开好这次民主生活会，在督导组的指导下，公司党委前期作了大量细致准备工作。一是制定工作方案。按照上级党委通知要求，结合公司实际，认真制定了本次会议方案，明确了主题任务、方法步骤、工作要求和时间节点，周密安排各环节工作。二是组织专题学习。通过中心组学习方式，集中学习了习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话，班子成员采取个人自学方式，深入学习了《习近平谈治国理政》第一卷、第二卷和《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》以及习总书记视察山东重要讲话、重要批示精神，切实打牢了会议思想基础。三是广泛征求意见。班子通过现场调研和书面征求意见两种方式，面向公司基层党组织和党员干部征求意见建议，经过梳理归纳，形成了大方面条意见建议。对于党员干部、职工群众提的这些意见，我们照单全收，逐条研究，对于能解决的立即解决，不能立即解决的，向党员干部、职工群众说明情况，提出阶段性解决措施，并确定最终解决时限。四是深入谈心谈话。认真落实“四必谈”要求，党委书记带头与班子成员进行交流谈心，党委常委班子成员之间、班子成员与分管业务条线、部室主要负责同志和本人组织关系所在的党支部党员代表均进行了谈话，把问题谈深谈透，把根源挖深找准。五是认真撰写对照检查材料。班子和党委常委班子成员虚心听取意见，深刻进行党性分析，认真反思经验教训，在此基础上，对2018年度民主生活会查摆问题整改情况进行了梳理，并结合2019年的思想和工作实际，深入查找了班子在思想政治、精神状态、工作作风等3个方面存在的问题，深入进行党性分析，提出今后的努力方向和改进措施。以上材料均报督导组审核把关，并按照反馈意见进行了修改。二、存在主要问题1、在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面。班子成员能够主动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和和党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护中央权威和集中统一领导，自觉做好在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但通过认真查摆，仍存在一些问题。一是在“学懂弄通”上不够全面不够深入。仅仅满足于对“八个明确”“十四个坚持”等核心要义的知晓和把握，从马克思主义认识论和方法论的角度上，对新思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识不深，仍停留在一知半解、似懂非懂的表层，学习浅尝辄止，思之不深，研之不透。二是在做实上有差距。虽然通过集体学习、理论宣讲、讨论发言等多种形式开展学习，但未能做到融会贯通、举一反三，对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题。到自己存在的差距不足,缺乏危机意识和忧患意识。有的党员干部政治素养不高,不讲党性,不顾大局，具体表现在:有的人私心太重,心胸狭隘,凡事总是以自己安危为界,总是计算个人得失,我们往往把这种心胸狭隘、嫉贤妒能的心态归结为个人性格、生理上的原因所致,现在看来,这是政治品质、政治素养方面的问题所致,是政治品质恶劣、政治素养不高的表现。2.在工作作风方面。**领导班子能够做到坚决执行中央八项规定及其实施细则，特别是在巡视整改后，结合纠治和克服形式主义、官僚主义，对班子查找出的问题进行了彻底整治整改。特别是执行公务用车管理制度，杜绝了公车私用问题；对公务接待、补贴福利问题做到了公开透明，严格按照标准执行，得到全公司上下认可。3.存在不足：.一是“文山会海”精简还不够。面对各级下发文件及各项需办理工作，以党委名义下发的文件和组织的会议仍然比较多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象没有得到彻底解决。二是作风建设力度还要进一步加强。在纠正党员干部队伍“四风”问题上缺乏“入木三分”的狠劲，“滴水石穿”的韧劲。三是形式主义有所回弹。主要表现在对上迎接检查、汇报工作，还在搞突击准备，利用大量精力写汇报材料、准备迎检场所，存在报喜藏忧、隐拙示优的现象。4.在贯彻落实方面。**领导班子在整体上能够做到“三个一”“四个决不允许”，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不作“两面人”，不搞当面一套、背后一套，不在工作中弄虚作假、欺瞒党组织。时刻同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，对党忠诚老实。但是在一些细节上还有薄弱环节：在思想作风、思想纯洁上和组织要求还有一些差距。对当前社会所面临的形势认识还不完全，宗旨意识还要继续加强。有时对于工作中出现的问题和困难容易产生思想波动。5、在落实意识形态责任制方面。一是思想观念、思想意识存在偏差，对意识形态工作的重要性认识不足，没有将意识形态工作摆上重要议事日程，往往把意识形态工作作为一项“看不见”的软任务。二是干部队伍业务水平较低，理论功底有限，缺乏对意识形态问题的调查分析能力，洞察力、思想观念相对滞后，难以达到新时期开展意识形态工作的标准和要求。三是部分党员的思想政治觉悟有待进一步提高，特别是年轻党员干部思想普遍比较活跃，对意识形态工作认识上还有差距，对党的政策、相关理论性文件等缺乏学习热情。四是网络舆情引导及监测力度有待提高，在社会大环境的影响下，意识形态工作受互联网新媒体的影响尤其巨大，如何加强对微博、微信、网站等新媒体意识形态领域工作的监管和引领，落实难度较大，需要不断创新工作思路和具体举措，相关工作人员的业务能力也需进一步加强。6、在执行中央八项规定精神，反对“四风”方面。一是有的党员干部工作作风不实,工作上只讲形式,不重内容,只图虚名,不务实效。其具体表现在:有的人凡事满足于一般号召,抓工作浮光掠影，表面上层层都在讲落实,实际上是层层并没落实。二是有的领导干部宗旨意识不强,服务意识淡薄，工作中遇到问题和难点能推则推,向上推向下推向相关部门推,导致了问题的堆积。三是少数干部仍踩红线、没底线，利用职务便利谋取私利，违反廉洁纪律。7、在坚持改革开放方面。一是深化国企改革的共识尚未完全形成，改革方案面广、点多、线长，对于中央以及省、市的改革方案和措施学习不足，有时靠会议落实会议，文件落实文件，表面热闹，但效果不尽如人意。二是改革动力不足，***集团作为国有公益性企业，改革是一项十分艰难的实践，需要政策的支撑以及发挥广大干部群众的积极性和创造精神，能力不足，智慧不够。8、在严肃监督执纪问责方面。一是开展批评与自我批评时不敢触及实质，自我批评有辣味，对别人开展批评时只是“隔靴挠痒”，以工作建议代替批评意见，怕得罪人、影响团结。二是监督执纪问责还没有严到位、严到份。问责追究刚性不足，对个别干部一些重要事项事前不请示、事后不汇报，先斩后奏、只斩不奏的现象没有严肃批评和责令纠正，责任追究还存在不到位、不彻底问题。二、存在问题的原因剖析以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。班子集体通过认真反思、深入剖析，认为之所以存在以上问题，主要原因如下。1、理论武装还不够充实。对理论武装的重要性、紧迫性认识不足，自我感觉“大道理都懂”，政治是坚定的，经得起检验，不会出什么问题。认为理想信念、理论功底是对高级领导干部的要求，基层干部主要是抓落实、做具体工作，只要踏实肯干、不出大的政治问题就可以了，导致用党的创新理论武装头脑不够，在大局意识和看齐意识方面不够强，不能从讲政治的高度落实工作要求，没有充分将坚持高标准工作、严格管理与牢固树立和践行“四个意识”统一起来。2、党性修养有所欠缺。在党内生活会和遵守党的纪律中，有时候出现老好人思想，坚持原则不够。在当前各项工作倒逼责任的压力下，内心抱有宁可少干事，也要不出事的思想，思想深处不敢担当、不愿担当。工作中有惰性思想，害怕出现错误而担责，认为多做多错，少做少错，只求过得去，不求过得硬，缺乏逢山开路、遇河架桥的闯劲。面对一些难题和复杂问题，乘势而上的意识有所缺乏，创新突破的锐气有所弱化，动真碰硬的干劲有所松懈，“是红旗就扛、是第一就争”的精气神不足。3、宗旨意识还不够牢固。“从群众中来、到群众中去、一切为了群众、一切依靠群众”的思想在落实上有偏差，服务理念还未根深蒂固，指导基层不够经常、不够深入，对企业反映的问题跟进解决不够及时，对群众的需求企盼把握不够到位，过多地强调客观条件和历史原因，缺乏换位思考的感情认同。对管理和经营机制改革创新工作还存在依赖上级的思想，一些历史遗留问题、体制机制障碍性问题不愿触及，解决的决心不大、思路办法不多，“放管服”和“一次办好”改革不尽到位，与习近平总书记提出的“心中有民”还存在差距。4、自我要求上还有所松懈。有的同志思想上还不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己，面对当前千头万绪的工作和越来越高的工作标准、越来越重的经济社会发展任务，勇于担当、奋发有为的劲头不够足，自我加压、创先争优的动力不够大，管党治党“一岗双责”、“守土有责”的意识还不够强，履职担当带头示范作用发挥不够到位。三、努力方向和整改措施1、提高思想认识，深刻党性分析。公司党委深刻意识到,整改落实巡视反馈意见，是公司解决问题、改进作风、推动工作的重大契机，是必须竭力完成好。坚定理想信念，树牢四个意识。始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉向习近平总书记看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决执行，党中央禁止的坚决不做。站稳政治立场，始终保持对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念，在大是大非面前旗帜鲜明，在错误思潮面前敢于亮剑，做政治上的清醒者和明白人。深入学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，用马克思主义中国化最新成果武装头脑，坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。正确处理好工作和学习关系，科学合理制定学习计划，充分利用好学习强国和八桂先锋等平台，坚持每周5个小时以上个人自学。严肃认真开展批评和自我批评，大胆纠正各种错误行为，切实做到抓早抓小。2、强化宗旨意识，全心服务群众。认真践行党的群众路线，在日常工作中，进一步做好联系企业、跟踪服务等各方面工作；在推动项目建设中，进一步听取项目建设单位的意见，做好项目建设的参谋；坚持在指挥部一线推动项目建设工作，积极主动深入项目建设一线，解决好项目建设过程中的难点和热点问题，促使项目建设顺利开展。3、严格落实责任，推动发展。主动融入到漓东新区的建设中，严格要求自己，提高工作标准，增强责任意识，把分管的业务工作和党务工作一同思考和谋划，做到两手抓两都要硬。主动做好党风廉政建设和反腐败工作，强化监督执纪问责，维护党章党规党纪，认真组织开展党支部的活动，加强党员干部的教育和党内监督，确保党的先进性和纯洁性，严肃查处各种腐败行为，严格落实从严治党一岗双责。省属企业领导班子2019年度民主生活会对照检查材料本文关键词：对照，领导班子，民主生活会，检查，年度