局领导班子2019年度民 主生活会对照检查材料

局领导班子2019年度民主生活会对照检查材料局领导小组将检查2019年度人民生活会议材料。本文介绍：局领导班子2019年度民主生活会对照检查材料下面，根据会议议程，我首先代表XX党委班子作以对照检查。一、会议前期准备情况按照X纪委、X委组织部《关于认真开好2018年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，XX党委班子采取四条措施，扎实认真地做好会前的各项准备工作。一是采取集中学习与局领导班子2019年度民主生活会对照检查材料本文内容：局领导班子2019年度民主生活会对照检查材料下面，根据会议议程，我首先代表XX党委班子作以对照检查。一、会议前期准备情况按照X纪委、X委组织部《关于认真开好2018年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，XX党委班子采取四条措施，扎实认真地做好会前的各项准备工作。一是采取集中学习与个人自学相结合的方式，认真学习了《党章》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党支部工作条例(试行)》《中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》以及习近平同志庆祝改革开放40周年大会讲话等重要文献，坚持读原著、学原文、悟原理，为开好会议打好了思想基础。二是通过召开座谈会、发放意见征集表、设立电子邮箱等途径，广泛深入地征集了党组织、党员群众、党代表对班子的意见和建议，对各渠道征求到的意见召开会议进行了集体“会诊”。三是坚持书记带头，班子成员相互之间、与分管单位负责同志、与本人组织关系所在支部党员代表，开展了同志式的谈心谈话，进一步沟通了思想、增进了共识。四是紧扣会议主题，按照把班子摆进去、把职责摆进去、把自己摆进去的原则，认真查找存在问题，深刻剖析思想根源，并明确了努力方向，制定了整改措施。二、上年度民主生活会整改情况上年度民主生活会，班子共征集到意见建议XX条，按类别梳理汇总后为XX条。班子认为，有问题并不可怕，可怕的是抱有“鸵鸟”思维，对问题掩耳盗铃、讳疾忌医。基于这种认识，班子始终秉持这样一种态度：应改必改、能快则快，不放空炮，见实见效。在整改上，班子主要采取了四条措施：一是制定整改方案，建立任务清单和整改台账，推行月督查、季通报、年总评，做到完成一项、销号一项；二是下发整改责任书，明确节点目标和时限要求，压实班子主要负责人的第一责任和班子成员的直接责任；三是坚持整改落实与建章立制相结合，注重把一些务实管用的措施固化为制度规定，形成长效化的机制和办法，防止问题反弹回潮；四是建立公开通报制度，每月下发整改情况通报，及时公布整改落实情况，接受干部职工的监督。截至目前，××条意见已整改完成，×条意见因为有的涉及政策性的问题，有的单靠自身之力无法完成，有的需要一个较长的过程，因而仍处于整改之中。三、存在的主要问题(一)认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走方面:局领导班子能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但仍存在一些问题，具体表现在:一是对习近平新时代中国特色社会主义思想学深弄懂做实不够。班子学习上大多根据上级要求进行，方法比较呆板、单调，开会有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透;有的同志对习近平中国特色社会主义思想的认识还不全面、不系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况，对**事业改革发展缺乏更深的认识，对深层次问题研究还不够，用理论指导实践的工作能力有待加强;有的班子成员工学矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不够明显。二是强化政治责任、提高政治能力不够。有的班子成员政治敏锐性不强，组织观念有所淡化，没有时刻牢记自己是组织的普通一员，自己的第一身份是共产党员，从而自觉接受组织安排和纪律约束，把纪律规定真正内化于心、力践于行。例如，有的班子成员听到一些不当言论、手机“段子”、政治笑话，没有从一级组织、一个党员的政治责任出发严肃批驳、坚决抵制。这反映出我们爱党护党意识还不够强;个别班子成员遵守政治纪律态度不坚决，党性原则不强，在党言党、在党忧党、在党为党的意识还不强，在公开场合口无遮拦，有时自视“消息灵通”，透露一些所谓“内部消息”;单位中有的同志纪律执行不够严格，面对工作作风中存在的问题，班子没能下大力气从严整改，不敢顶压力、担责任，存在老好人思想，怕得罪人、怕伤和气，班子成员虽然经常在干部职工大会上强调与批评，却从未认真落实追查。三是严格落实请示报告制度不够。请示报告制度机制还不够完善。局班子没有对本部门请示报告的具体内容、时限和人员层次作出比较明确的规定，在痕迹管理方面也比较滞后。在实际工作中，个别班子成员对分管领域上报的数据资料不及时请示沟通，造成了信息上的不对称，对与其他部门的工作衔接沟通造成了被动;班子成员能够遵守党的各项纪律规定，但是有时因生病等特别紧急的事情错过参加组织生活的时候，只以口头、电话等形式请示或报告，而没有按照规章制度进行操作;个别班子成员因出差等原因个人有关事项没能及时报备，上级不要求，自己不主动，党组对此督促和管理较少。(二)坚定贯彻新发展理念，以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，敢于担当责任、勇于直面困难，创造性开展工作方面:局班子能够担起责任，在各自分管领域推进工作、狠抓落实，总体上不存在安于现状、不思进取、不敢担当问题，但在推进**事业改革发展中仍然存在一些问题。一是工作的前瞻性不够。有的班子成员工作上缺乏前瞻性，不能根据分管工作实际早作打算，早做准备，考虑问题缺乏对*工作整体布局的考虑，只考虑满足当前需要，不能根据时态发展，长远考虑;有的领导对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点;个别班子成员工作标准不高，对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远，工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。二是开拓创新的精神不足。干事创业激情有所弱化。有的班子成员进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对**行业一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多;敢于担当的精神不够强。部分班子成员工作中只重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，面对复杂问题不敢攻坚克难，面对群众合理要求不敢担当拍板;有的同志还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。三是干部积极性调动不够。局班子成员谋划工作虽然能够从大局出发，但在具体问题上，有的同志还存在本位主义思想。如，工作不是自己分管，有时怕分管领导和处室有想法，在遇到这方面工作时，往往就不会过多的去参与;个别班子成员对上级委派的任务，总是强调本职工作，有时候不尽力，讲条件、讨价还价，对于不分管事务关心不够;班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清，相互配合，相互支持还不够的问题，缺乏整体合力，服务大局意识还不够强。(三)贯彻执行中央八项规定精神，清正廉洁、秉公用权，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效方面:一是工作作风不够务实。以会议落实会议、以文件落实文件的现象还不同程度地存在。局班子还存在没有把好文件关的现象，有时以文件贯彻文件，有些决策部署没能及时得到落实，一些会议准备不足、任务不明，在会议传达中，没有提出明确的任务目标，也没有督促跟踪落实成效;个别班子成员表态多、落实少，对分管和包抓片上工作跟进落实不力，致使个别工作进展缓慢，例如**项目工程进度没有赶上市里规定要求，没能兑现当年建成当年运行承诺，**建设项目未按求落地实施;有的班子成员执行中央八项规定、省市委规定有偏差，如调查研究不够深入，习惯于听取汇报，对基层的情况了解情况不深、问题掌握不准、提出解决问题的方法措施不够及时。二是执行纪律不够严格。“一岗双责”落实仍有差距。虽然局党组对领导班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解，但有的班子成员对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管单位和部门党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软;执纪监督有待进一步加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。虽然通过专项整治行动活动的开展，进一步推动了干部队伍作风好转，但个别领导干部态度生硬、纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在;抵制不良风气态度不坚决。有的同志带头落实作风建设相关规定的自觉性、主动性和持续性不够，随着时间的推移产生了松懈心理，在公务接待、招商引资过程中，有时因顾忌自身形象、力求促成合作，存在多点几个菜、多劝几杯酒的现象。三是联系群众不够紧密。解决群众诉求力度不强。个别班子成员联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底，在一定程度上影响了*系统在群众中的形象;为民服务不到位。个别班子成员对待群众感情不深，对“***”活动精神理解不到位，对是否落实跟踪督促不到位，一些群众办事难问题没有彻底解决;作决策、下任务有时脱离实际。班子中有的同志对基本市情认识理解还不够深刻，有时干工作不符合改革发展规律、不符合人民群众期盼，往往凭主观意愿拍脑袋决策办事，甚至只图一时一处摆平，导致“按下葫芦浮起瓢”。四、产生问题的原因分析局领导班子认为，存在上述突出问题固然有社会价值观功利化的驱动、社会文化多元化的冲击等客观因素的影响，但更深层次的原因是领导班子和班子成员在理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面淡薄。(一)理想信念淡薄。崇高的理想信念是干事创业的根本，没有理想信念精神上就会缺“钙”，就会得“软骨病”。作为局机关的领导核心，领导班子比较重视政治思想建设，班子成员政治素质整体较好，干事创业的氛围比较浓厚。但是由于日常事务较多，用于学习的时间明显不足，通读精读理论原著不够，导致学习粗枝大叶;也有个别班子成员有重业务学习、轻理论学习的倾向，对中国特色社会主义理论体系学习抓得不够紧、理解不够深，在运用科学理论武装思想、洗涤灵魂上存在着较大的差距，对社会变革所引发的深层次矛盾和社会问题感到思想上困惑和理想上迷失，导致世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现松动。(二)党性修养淡薄。加强党性修养是党员领导干部扫除大脑各种思想灰尘，保持纯洁性先进性的基本途径。近年来，局领导班子先后开展了群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等系列党内集中教育活动抓党员干部党性锻炼，取得了一定的效果，但是班子成员仍然不同程度地存在党性观念不强、党性修养淡薄的问题。在理论与实践的作用认识上存在偏差，强调勤勤恳恳干工作是加强党性修养最有效的方式，对通过学习培训方式加强党性修养不够重视，理论浅薄导致视野狭窄、思维狭隘。在大是大非面前原则性不够强，有好人主义思想，有时工作标准要求不高，管理不够严格，批评教育不及时，助长了松散风气。在批评与自